إدارة

تركز الإدارة الإستراتيجية على كيفية استخدام إحدى المنظمات لعملية تخطيط استراتيجي لاتخاذ القرارات. يجب أن تتطابق جميع الإجراءات الإدارية نظريًا مع الأهداف المركزية للمؤسسة والأهداف التشغيلية على مستوى الأقسام. تبرز القضايا الأخلاقية في المنظمات الخاضعة للإدارة الإستراتيجية عندما يتخذ المديرون القرارات ...

عندما تقدم عرضا للمكتب ، بدلا من مجرد تقديم المعلومات ، يوصي برنت فيلسون ، مؤلف "101 طريقة لإعطاء محادثات القيادة الكبرى" بإعطاء محادثات القيادة التي تسعى إلى القيادة والإلهام والتحفيز والتشجيع. العروض التقديمية تحتاج إلى الإثارة إذا كنت تريد أن يهتم الناس. وايضا لو اردت ...

"المساواة في مكان العمل" هي عبارة عن جملة مكتوبة تتناول كيفية معاملة الناس في العمل. الافتراض هو أن الناس يعاملون بشكل مختلف بناء على المجموعة التي ينتمون إليها ، بدلا من أدائهم في العمل. يدعي المدافعون عن برامج "المساواة في مكان العمل" ، بما أن التمييز قائم على أساس ...

للتعامل مع النزاع في مكان العمل ، تحتاج إدارات الموارد البشرية إلى سياسة مكتوبة رسمية توضح بالتفصيل ما يعتبر سلوكًا غير مناسب في مكان العمل ويمكن الوصول إليه بسهولة لجميع الموظفين. تحتاج سياسة حل النزاعات التجارية أيضًا إلى وضع إجراءات واضحة للتحقيق في تقارير عدم الامتثال ...

يعتبر المدير التقدمي رائدًا في مؤسسة لا تتوافق مع التفكير التقليدي أو التقليدي في الإدارة ، وبدلاً من ذلك يختار البحث عن طرق مبتكرة أو "تقدمية" لقيادة العمل.

أصبحت مصفوفة المنظمات شائعة في العديد من الشركات والصناعات. يتم ترتيب المنظمة بشكل أساسي بحيث يعمل العمال ذوو المهارات والتخصصات المماثلة معًا في نفس القسم. هذا النوع من الترتيبات له مزايا وعيوب. لا تقوم منظمات المصفوفة عادةً ...

تسمح قوائم جرد الفوائد للباحثين عن عمل أو الذين يسعون إلى تغيير مهنتهم باستكشاف اهتماماتهم وشغفهم للعثور على وظيفة مرضية. يمكن للموقف الذي ينسق مع المصالح أن يزود العامل بالرضا الوظيفي ، وتحسين الروح المعنوية ، وانخفاض الإجهاد ، وتخفيض نسبة الغياب. قضى الكثير من الوقت ...

إذا كنت ستصبح مديرًا جديدًا في وكالة عامة أو خاصة ، فهناك فرصة جيدة لأن يُطلب منك المساعدة في الإدارة الإستراتيجية. ستتم محاسبتك على جعل الموظفين والموارد منسقين حتى تحقق وحدتك التجارية أهدافها المحددة. نقدر فوائد ...

"Gemba" و "kaizen" هي كلمات يابانية؛ تعني كلمة "مكان حقيقي" وتعني "التحسين" أو "التغيير نحو الأفضل". تركز ممارسات كايزن على التحسين المستمر في مجالات أعمال محددة مثل التصنيع ، وعمليات الأعمال ، والإدارة والهندسة.

قائمة التحقق هي مفهوم بسيط ، ولكن مع مرور الوقت ، تم تطوير أنماط مختلفة من قائمة التحقق لتلبية الاحتياجات المختلفة. توجد في الأساس ثلاثة أنواع من قائمة التحقق. تدرج قوائم المراجعة الإجرائية الخطوات التي يجب اتباعها بالترتيب ؛ قوائم مراجعة الاتصالات تشجع التواصل في المنظمات ؛ والمشروع ...

يحدد محللو الأنظمة تكوينات أنظمة الكمبيوتر الخاصة بالمؤسسة عن طريق تحويل متطلبات المستخدم إلى مواصفات وظيفية. يبدأ العمل بالقرارات المتعلقة بالهدف الأولي لكل جهاز كمبيوتر. للوصول إلى هذه القرارات ، يجب على محللي النظم فهم الأهداف العامة لل ...

نظم إدارة موارد المؤسسة (ERP) رقمنة العمليات اليومية لإدارة الأعمال. في حين أن بعض الشركات الصغيرة قد تبقى دون حلول برمجية ، فإن معظم الشركات تحتاج إلى وظائف تخطيط موارد المؤسسات الأساسية على الأقل لتلبية متطلبات العملاء والموردين والموظفين والشركات الأخرى.

جدول الأعمال هو قائمة بالمواضيع التي سيتم تقديمها ومناقشتها خلال الاجتماع. تعتبر جداول الأعمال مفيدة للعديد من الاجتماعات مثل تلك الموجودة في المؤسسات الحكومية والمنظمات غير الربحية والشركات. تتضمن جداول الأعمال بشكل عام قراءة لدقائق أو ملاحظات الاجتماع الأخير ، والإعلانات ذات الصلة ، واستعراض ...

الإشراف على المديرين من خلال مجموعة متنوعة من العناوين في منظمات الأعمال. من بين جميع المديرين ، يعملون أقرب إلى موظفي الخطوط الأمامية والعملاء. يتم توجيه اتهامات بوجه عام بتنفيذ توجيهات الإدارة العليا والمتوسطة. وهذا يشمل مراقبة أداء العاملين في مكان العمل. مهارات التواصل، ...

في منظمة ، تحمل الحواجز المؤسسية عادةً اللوم على أنواع مختلفة من التمييز ، بما في ذلك العنصرية والتمييز بين الجنسين والتمييز على أساس السن وغير ذلك من أنواع الاختيار التي لا تستند إلى الأداء. في حين أن الإجراءات الصريحة التي تشارك في مثل هذا التمييز غير قانونية في عدد من الحالات ...

تخطيط موارد المؤسسات ، الذي يرمز إلى تخطيط موارد المؤسسة ، هو عبارة عن برنامج مخصص للشركات يجمع وينفذ وينسق المعلومات في تدفق بيانات متكامل عبر الشركة. لدى ERP مجموعة من الوحدات المدمجة الفعالة في المساعدة في النشاط اليومي للشركة. وحدات الأعمال التي ERP ...

تحمي اتفاقيات السرية مصالح أصحاب العمل وينصح بشدة في عدد من المهن التي تتطلب من الموظفين الحفاظ على سرية المعلومات والبيانات الحساسة التي يمكنهم الوصول إليها. من الشائع لأصحاب العمل أن يطلبوا اتفاقيات سرية موقعة كلما ...

الاتصال في اتجاه واحد ضروري في بعض حالات العمل ، ولكن العيوب تشمل فقدان المدخلات والملاحظات ، ومشاكل محتملة في المعنويات.

القيادة هي دور تنظيمي حيث يقوم الأفراد بإنشاء مهمة أو رؤية ، أو توصيل الأهداف أو الأهداف ، وإدارة الصراع بين الأفراد في بيئة العمل. توجد أنواع مختلفة من القيادة في المجتمع ، حيث يقدم الأسلوب الأوتوقراطي نهجًا أكثر مباشرة لإدارة المؤسسة.

قد لا يؤدي مظهرك إلى إجراء مقابلة وظيفية أو كسرها ، ولكن من المؤكد أنه يمكن أن يجعل الأمور أسهل كثيرًا بالنسبة لك إذا قمت بذلك بشكل صحيح. يجب أن تفكر بعناية في المظهر المناسب لحالات مختلفة ، حيث لا ينطبق قانون اللباس القياسي في جميع الصناعات.

التكنولوجيا هي مصطلح واسع يشمل العديد من الأدوات والعمليات المبتكرة التي يستخدمها الموظفون لمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها. تستخدم الشركة عملية الإدارة الاستراتيجية ، أو تخطط لكيفية استخدام الموارد لتحقيق الأهداف ، وأنواع محددة من التكنولوجيا لضمان أفضل استخدام للموارد في كل ...

في مكان العمل ، 15 في المائة فقط من العمال يطردون من العمل بسبب الافتقار إلى المهارات الأساسية المتعلقة بمعرفتهم الوظيفية ، كما يشير مقال عن توقعات الموظفين من جامعة ويست فرجينيا. يتم طرد معظم الموظفين بدلا من ذلك بسبب نقص المهارات الشخصية والمهنية أو الاتصال ، المعروف أيضا ...

يمكن لبرامج التعرف على الموظفين تعزيز معنويات الموظفين وإحداث تغيير إيجابي في صحة المؤسسة. من خلال وضع أنظمة تقييم الأداء والمكافأة ، يسمح صاحب العمل لعماله بمعرفة أن عملهم الشاق يؤتي ثماره ويحظى بالتقدير.

تنمو الأعمال على أساس العمل الذي يقوم به موظفو الشركة. تعتمد الشركات على إدارات الموارد البشرية لديها لبناء القوى العاملة التي ستقود الأعمال في المستقبل. تخطيط الموارد البشرية ينطوي على توظيف أفضل الموظفين ، وتدريب هؤلاء الموظفين وتطوير هؤلاء الموظفين ...

تعتبر ألعاب جليسات الثلج لعقد اجتماعات المكتب طريقة رائعة لجعل الموظفين يشعرون بالارتخاء والحصول على الطاقة ومعرفة المزيد عن زملائهم في العمل. تعتبر ألعاب Icebreaker أيضًا رائعة لبناء الفريق داخل شركة أو شركة. يمكن استخدام هذه الألعاب أيضًا لإنشاء أهداف الشركة أو إنشاء أفكار جديدة. هناك مجموعة واسعة من ...