"المساواة في مكان العمل" هي عبارة عن جملة قاطعة تتناول كيفية معاملة الناس في العمل. الافتراض هو أن الناس يعاملون بشكل مختلف بناء على المجموعة التي ينتمون إليها ، بدلا من أدائهم في العمل. يزعم المدافعون عن برامج "المساواة في مكان العمل" أنه ، بسبب التمييز القائم على المتغيرات المرتبطة بعدم الأداء مثل النوع الاجتماعي ، ينبغي سن قوانين لحماية هذه المجموعات.
الايجابيات: الاحترام المتبادل
إذا كان الهدف الرئيسي للمساواة في مكان العمل هو خلق والحفاظ على الاحترام والإنصاف بين مختلف المجموعات في مكان العمل ، فعندئذ لا يوجد نقاش. هذا الاحترام يعني التشغيل السلس لأي مكتب أو مصنع ، وبالتالي فهو في مصلحة أي شركة. من المشكوك فيه ما إذا كانت أي قوانين ضرورية لفرض ما هو بالفعل في مصلحة الشركة المالية. وبما أن عدم الاحترام يؤدي إلى النزاع والانقسام في المكتب ، فإن مثل هذه النزاعات ، إذا تُركت دون علاج ، يمكن أن تمزق شركة مربحة بخلاف ذلك من الداخل.
الايجابيات: سياسات صديقة للأسرة
كتب علماء الاجتماع مثل مايكل كيميل أنه من أجل جعل مكان العمل أسهل بالنسبة للنساء ، يجب أن تكون السياسات الملائمة للعائلة في مكانها الصحيح. ويهدف هذا إلى دعم النساء اللواتي لديهن أطفال صغار في العمل على تكافؤ فرص العمل عن طريق رعاية الأطفال في الموقع ، الأمر الذي من شأنه أن يسهل إلى حد كبير الربط بين الأمهات والأطفال في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، توصي Kimmel بقوانين ليبرالية للأعياد العائلية لكل من الزوج والزوجة. وهذا لن يجعل الحياة الأسرية أكثر سهولة بالنسبة للأزواج العاملين فحسب ، بل أيضا دمجهم بشكل أفضل في شركاتهم.
سلبيات: الدولة
بغض النظر عن من تقرأ حول هذا الموضوع ، تتطلب المساواة في مكان العمل المزيد من القوانين والرقابة على الدولة في جميع جوانب الشركة تقريبًا. على الرغم من أن قوانين المساواة في مكان العمل تم تمريرها بأعداد كبيرة في الستينيات والسبعينيات ، إلا أن هذا لا يكفي على ما يبدو. المخالف القانوني للتشريعات الخاصة بالمساواة ضخم إلى حد يجعل كل تدخل الحكومة منتشراً تقريباً في السلوك الشخصي لأي مواطن شرعي ، وهذا يعني أن الحكومة يمكن أن تتدخل في الحياة العملية للمواطنين بقدر ما تريد كل شيء باسم المساواة في مكان العمل.
سلبيات: السلوك الشخصي
التوصيات المتعلقة بالمساواة في مكان العمل ، علاوة على كل ذلك ، التشريع الذي تم تمريره ، من قبل كتاب نسويات مثل Kimmel و Cynthia Edlund ، متطرفان. لا توجد منطقة للسلوك الشخصي لا تغطيها توصياتهم. إيدلوند ، على سبيل المثال ، تشتكي من أن قوانين المضايقة في مكان العمل متساهلة أكثر من اللازم لأن المضايقة يجب أن تكون "حادة ومتفشية". وتقول إن التحرش هو مضايقة ، كما أن أشكالًا أقل من التهيج يجب أن تكون سببًا لاتخاذ إجراء قانوني. وبموجب هذه المخططات ، يمكن تحليل جميع البلاغات تقريبًا لبعض العناوين الفرعية المضايقة التي من شأنها تجميد جميع علاقات المكتب. الخوف ، وليس الاحترام ، سيكون قاعدة مكان العمل ، وأي شخص لديه ضحية ضد موظف آخر يمكن أن يتهمهم بمضايقات بموجب هذه التوصيات الواسعة النطاق.
