في منظمة ، تحمل الحواجز المؤسسية عادةً اللوم على أنواع مختلفة من التمييز ، بما في ذلك العنصرية والتمييز بين الجنسين والتمييز على أساس السن وغير ذلك من أنواع الاختيار التي لا تستند إلى الأداء. في حين أن الإجراءات الصريحة التي تشترك في مثل هذا التمييز غير قانونية في عدد من الحالات بموجب قانون العمل الأمريكي ، تمثل الحواجز المؤسسية مقاومة تنظيمية للسماح لشخص ما من مجموعة معينة أو الانتقال الديموغرافي للأعلى ، عادة من خلال عملية الترقية. وبما أن هذه القضايا تكمن في كثير من الأحيان تحت السطح ، وربما لتجنب الأدلة العلنية ، فإن أولئك المتأثرين سلباً بالحواجز المؤسسية قد يستخدمون إحصاءات التوظيف والترقية لإظهار قضاياهم في الساحات القانونية.
الممارسة التنظيمية
العائق المؤسسي هو قاعدة أو ممارسة متعمدة عن قصد تضع بشكل متكرر ومنتظم مجموعة محددة من الأشخاص الذين لديهم سمة أو سمة مشتركة في وضع غير مواتٍ مقابل الآخرين.
حواجز التوظيف
لقد تجاوزت الحواجز المؤسسية التي تحول دون التوظيف في حقبة ما بعد الحقوق المدنية والحركة العديد من القضايا التقليدية مثل العرق أو الجنس أو الخلفية الدينية. تميل الحواجز المؤسسية الحالية إلى التأثير على أولئك الذين لا يستطيعون الأداء بنسبة 100 بالمائة. مثال شائع ينطوي على الموظفين الذين يرغبون في بدء الأسر. كثير من الشباب يضعون مهنة في البداية في سنواتهم الأولى لكي يتقدموا. مرة واحدة مستقرة ماليا ، يفكرون في إنجاب الأطفال. ومع ذلك ، فإن مسارات الترويج تمنح هؤلاء الذين لا يأخذون إجازة ويضعون دائمًا مجهودًا إضافيًا ، مما يجعل من المستحيل على الوالدين الصغار الترقية.
مثال آخر يمكن أن يكون مواقع صنع القرار. على سبيل المثال ، إذا كان بعض الموظفين لا يستطيعون الأداء الجيد في ملعب الجولف أو لا يشربون الكحول ، فقد يتم إقصاؤهم من المناقشات الهامة في البيئات المقابلة.
تغيير الممارسات التجارية
التغيير في كثير من الأحيان يثير المقاومة ، والأعمال ليست استثناء. توجد حواجز مؤسسية في المنظمات التي تتحدى الطرق الجديدة لممارسة الأعمال التجارية. على الرغم من الأساس المنطقي لطريقة جديدة واعدة ، على سبيل المثال ، أكثر كفاءة أو فوائد أفضل ، قد تقاوم المؤسسات مثل هذه التغييرات لصالح كبار السن المجربة والحقيقية. البناء المستدام هو أحد الأمثلة التي يمكن من خلالها تجنب أساليب البناء الجديدة واستخدام الطرق التقليدية بدلاً من ذلك.
الحواجز الحكومية
ينظر إلى الحكومة عادة كحاجز مؤسسي وعائق أمام التقدم أو الحركة ، ولا سيما في شكل الرقابة التنظيمية. قد يؤدي الكثير من التنظيم والبيروقراطية ذات الصلة إلى تعجيل العمليات في الأعمال الورقية والتأخير اللانهائية. يتم تعديل توازن اللوائح لأغراض حماية المجتمع مقابل مراقبة السوق الحرة بشكل منتظم من خلال العملية السياسية.
