يعتبر المدير التقدمي رائدًا في منظمة لا تتوافق مع التفكير التقليدي أو التقليدي في الإدارة ، وبدلاً من ذلك يختار البحث عن طرق مبتكرة أو "تقدمية" لقيادة العمل.
التفكير إلى الأمام
بعبارات عامة ، المدير التقدمي مفكر متقدم. وفقاً لـ Dictionary.com ، تعني كلمة التقدمية "تفضيل أو تأييد التقدم ، أو التغيير ، أو التحسين ، أو الإصلاح ، بدلاً من الرغبة في الحفاظ على الأشياء كما هي". هذا يصف التفكير القيادي الأساسي للمدير الذي يقود بشكل تدريجي.
مسؤولية اجتماعية
غالباً ما ترتبط المسؤولية الاجتماعية والبيئية بالإدارة التقدمية.العدالة الاجتماعية و "الذهاب إلى البيئة" هي أمثلة رئيسية على الاعتبارات التقدمية. يعتبر تحقيق التوازن بين الربحية والقيادة الأخلاقية رمزًا لأصل مفهوم المدير التقدمي.
الأهداف
ينوي المديرون التقدميون تحقيق نتائج أفضل للمنظمات مع الحفاظ على مسؤولية اجتماعية قوية. وفقًا لشبكة المدراء التقدميين ، تشتمل أهداف المدير التقدمي على التدريب والتفاعل العملي. مفتوحة ، اتصال ثنائي الاتجاه ؛ تفويض فعال وتدريب سريع ومكثف. هذه المساعدة تساهم في تحسين رضا الموظف والعميل.
