إدارة
يمكن أن يصبح مدرب كرة السلة تجربة مجزية للغاية لأنك تحدث فرقاً في حياة لاعبيك. إذا كنت على وشك إجراء مقابلة مع شغالة مدرب كرة سلة ، فستتلقى على الأرجح أسئلة حول فلسفة التدريب وطريقة تعاملك مع اللاعبين. التخطيط لبعض الأسئلة ...
الأخلاق هو فرع من الفلسفة التي تتعامل مع العمل البشري. لقد جاءت العديد من النظريات وذهبت ، في حين صمدت تجارب أخرى أمام اختبار الزمن. الهيكل الأساسي للنظرية الأخلاقية هو أنه يجب أن يفسر ما الذي يجعل الإجراء "الصحيح" مختلفًا عن العمل "الخطأ". وبعبارة أخرى ، يجب أن يكون هناك طريقة ...
تشمل الضوابط الإدارية مجموعة متنوعة من الأدوات التي يستخدمها كل من المديرين والموظفين لضمان استمرار العمل حسب الضرورة. على الرغم من أن الضوابط الإدارية تعد جزءًا مفيدًا وغالبًا من الأعمال التجارية ، إلا أنه من المهم التأكد من أن هذه الضوابط لا تتداخل مع قدرة العمال على إنجاز المهمة.
تصبح الفرق وحدات أكثر فاعلية عندما يكون لها هدف مشترك والقدرة على حل النزاعات التي قد تبعدها عن مسارها. يبقي القادة فريقًا من خلال اختيار اللاعبين المناسبين ، والتفويض الجيد ، وإشعار أعضاء الفريق بأهدافهم والتأكد من أن أعضاء الفريق يشعرون بالاستماع إلى ...
ندوة عبر الإنترنت هي ندوة تُعقد عبر الإنترنت. يمكن عقد ندوات عبر الإنترنت باستخدام مجموعة متنوعة من البرامج والأدوات المختلفة. يمكن للمشتركين والقادة الاتصال عبر الإنترنت للتدريب أو عقد المؤتمرات أو التعاون في المشروع. بينما يمكن للندوات عبر الإنترنت أن تجمع مجموعة من الأشخاص من مناطق بعيدة من العالم في ...
التخطيط هو شرط أساسي لأي عمل لتزدهر وتنمو. الخطط في نهاية المطاف تزويد المنظمة مع شعور الاتجاه. على أساس التخطيط الملائم ، يقرر المالك (المالكين) خط الأعمال الذي يجب عليهم الدخول إليه ، والتقنيات التي سيستخدمونها ومستويات الإنتاج. هناك ...
غالباً ما يكون إنهاء الموظفين مهمة غير مريحة وغير مريحة. ومع ذلك ، هناك العديد من الأسباب الصالحة - والقانونية - للقيام بذلك. في المنظمات التي لديها أقسام موارد بشرية كاملة الوظائف ، يجب على المشرفين والمديرين طلب المشورة من خبير الموارد البشرية قبل تصريف الموظف. في أصغر ...
عادات العمل الأخلاقية هي جزء لا يتجزأ من حياة العديد من الموظفين والطلاب. إن التعريف الدقيق لأخلاقيات العمل "الجيدة" هو موضوع ذاتي ، لكن الكثير من الناس يعتبرون خصائص معينة أخلاقية ، والبعض الآخر غير أخلاقي. غالباً ما تلهم أخلاقيات العمل الجيدة الآخرين للعمل بطرق مشابهة.
بصفتك مديرًا أو مالكًا تجاريًا ، يمكنك توظيف أحد أنواع القيادة المختلفة. القيادة لا تأتي دائما في نفس الحزمة مع جميع القادة. اعتمادًا على نوع نمط القيادة الذي تستخدمه ، قد يكون هناك بعض العيوب المرتبطة به.
مدير الموظفين ، أو رئيس الموارد البشرية ، هو الشخص في الشركة المسؤول عن ليس فقط الموظفين ولكن إدارة المجالات المتعلقة بالموظفين ووظائفهم. يشارك مدير الموظفين مع العمال من وقت مقابلات موظف مستقبلية لهذا المنصب حتى لحظة مغادرة الموظف ، على الرغم من ...
قد لا يكون لدى الشركات الخاصة عروض عامة أولية ساحرة أو أن يكون محور اهتمام وول ستريت ، ولكن هذا لا يعني أنها لا يمكن أن تكون أماكن رائعة للعمل. تميل هذه الشركات إلى تقليل قلق أصحاب المصلحة ، مما يعني أن لديهم حرية أكبر في التركيز على الاستراتيجيات طويلة المدى بدلاً من المدى القصير ...
تختلف أساليب الإدارة بسبب التدريب والتوقعات الثقافية وشخصية المدير. تعكس الاختلافات الأساسية في أساليب الإدارة المعتقدات حول الطريقة الأكثر فعالية للتحكم في الإنتاجية والتكاليف. تقارن نظريات الإدارة بين المواقف والسلوكيات والنتائج طويلة الأجل من المجموعات ذات ...
قال الرئيس الراحل جون إف كينيدي ذات مرة: "إن تقدمنا كأمة لا يمكن أن يكون أسرع من تقدمنا في التعليم. والعقل البشري هو مصدرنا الأساسي". مع هذا البيان ، أعرب الرئيس كينيدي عن فلسفة العديد من الصناعيين والباحثين الذين سعوا إلى تحسين إنتاجية العمل ...
الإدارات المالية هي جزء لا يتجزأ من المنظمة ، وتوفر الوقود اللازم لمواصلة التقدم. من خلال التواصل وإدارة الأموال بحكمة والبقاء على اطلاع بالفرص المتاحة ، يمكن للإدارات المالية ضمان تدفق مستمر للأموال إلى المنظمة.
الإشراف هو عمل الإدارة عن طريق الإشراف على أنشطة شخص أو مجموعة. تقوم الإدارة بتنظيم وتوجيه ومراقبة الآخرين. لكي تكون مشرفًا فعالاً ، يجب عليك باستمرار أن تستخدم تقنيات إدارة إشرافية مثبتة.
مقدمة إلى غرض واستخدام إجراء التشغيل القياسي في الأعمال التجارية ، مع أمثلة وخطوات حول كيفية إنشاء إجراء قياسي.
تساعد استراتيجيات الإدارة القيادة العليا على الاستخدام الأفضل لموارد الشركة ، سواء كانت مالية أو بشرية أو قائمة على المعرفة. تعمل استراتيجية الإدارة كنوع من خريطة الطريق أو المخطط ، وتوجيه المديرين في أفضل الطرق لإدارة الموظفين وتنفيذ التغيير والإشراف على المدى الطويل للمؤسسة ...
تنشر الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير دليلاً شاملاً لمساعدة محترفي التعلم في مكان العمل على إنشاء وتقديم تدريب جيد. مراحل المشروع النموذجية تشمل التحليل والتصميم والتطوير والتنفيذ والتقييم. تتضمن إدارة المشروع عادةً إنشاء خطة وجدول زمني ...
تتضمن وظيفة المدير المسؤولية غير المريحة عن إطلاق الموظف أحيانًا. إن إنهاء حياة الموظف أمر صعب ومجهد ، ولكنه ضروري في بعض الحالات. هناك أوقات لا يوجد فيها بديل لإنهاء موظف. إذا كنت بحاجة إلى القيام بذلك ، إجراء البحوث لإنشاء ...
وثائق الموظفين مهمة لعدة أسباب. وثائق تبرر إجراءات التوظيف ، من التوظيف والاختيار إلى الاستقالة ، والتقاعد أو الإنهاء. التدريب والتطوير والتعويض والمزايا هي جزء من وثائق الموظف كذلك. الحفاظ على دقيقة وكاملة ...
تنبع العناصر السبعة للمفاوضات المبدئية من كتاب "الوصول إلى نعم" ، الذي كتبه روجر فيشر وويليام يوري. يسلط الكتاب الضوء على فوائد التفاوض المبدئي ، والذي يختلف عن التفاوض الموضعي. بينما التفاوض الموضعي يعمل على أساس محاولة الحصول على الآخر ...
هناك العديد من النظريات المتميزة حول كيفية تصرف الناس في المنظمات ، وبالتالي كيفية تطور المؤسسات بمرور الوقت. يمكن تصنيف هذه النظريات إلى ثلاث مجموعات عريضة على الأقل: المعرفية والثقافية. تركز نظريات التهيئة على تصنيف المنظمات إلى أنواع ؛ ...
إذا كنت تخطط للعمل كسكرتيرة أو مساعد إداري ، فأنت بحاجة إلى التأكد من أن لديك المهارات المناسبة. لقد تغير دور السكرتير والمساعد الإداري بسرعة في السنوات الأخيرة ، كما تطورت المهارات التي يحتاجها هؤلاء الأفراد. فهم المهارات والقدرات هي الأكثر ...
شكل ومحتوى مصطلحات ميتافيزيقية شائعة في الفلسفة. النموذج هو "شكل" الشيء ، حاوية بدون محتوى. مفاهيم "جيدة" و "اليمين" هي أشكال. المحتوى هو مظهر محدد لهذا النموذج. قد يشير شيء ما "جيد" إلى مساعدة شخص ما في حاجة. ...
نظرية هدف المسار ، التي أنشأها روبرت هاوس ، هي نظرية الإدارة التي تنص على أن أسلوب القيادة للمدير هو عامل رئيسي في دافع العامل ، والإنتاجية ، والرضا الوظيفي. يجب على المدير اختيار نمط القيادة الخاص بشخصيات أعضاء المجموعة. النظرية ...
