تحظر قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية على الشركات التمييز ضد العمال بسبب سنهم. قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) ، هو قانون اتحادي يحمي العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 سنة من المعاملة غير المواتية على أساس سنهم. يغطي ADEA جميع أرباب العمل الحكوميين والخاص الذين لديهم أكثر من 20 عاملاً. من غير القانوني أن تميز الشركة ضد العمال كبار السن في أي شروط وشروط وامتيازات توظيف ، بما في ذلك التوظيف ، وإطلاق النار ، والترقية ، والأجور ، والفوائد ، والواجبات والتدريب. قد يواجه أصحاب العمل الذين يمارسون التمييز ضد العمال كبار السن تحقيقات حكومية ودعاوى خاصة من جانب ضحايا التمييز.
حدود السن
بموجب قانون ADEA ، لا يمكن لصاحب العمل وضع حد لسن العمل أو تفضيله ما لم يثبت أن كونه تحت عمر معين هو "مؤهل مهني حقيقي" وهو أمر ضروري بشكل معقول للتشغيل الناجح للنشاط التجاري. وبناءً على ذلك ، تسمح المحاكم لأرباب العمل بوضع حدود عمرية لطياري الطيران ، ومراقبي الحركة الجوية ، وضباط الشرطة وسائقي الحافلات لأن هناك بعض الأبحاث تشير إلى أن القدرة على أداء هذه المهن تقل مع التقدم في السن.
إثبات التمييز
وللنجاح في المطالبة بموجب قانون ADEA ، يجب أن يكون العامل قادراً على إثبات أن عمره هو العامل الدافع وراء قرار صاحب العمل باتخاذ إجراء معاكس ضده ، مثل إطلاق النار أو خفض الرتبة أو انخفاض الأجر. في سميث مقابل مدينة جاكسون ، قضت المحكمة العليا في الولايات المتحدة بأن العامل لا يمكن أن ينجح في قضية ADEA من خلال إثبات أن سياسة صاحب العمل لها "تأثير متباين" على الأفراد الأكبر سنا. يشير التأثير المتباين إلى ممارسة محايدة على وجهه ، ولكن له تأثير سلبي غير عادل على أعضاء الطبقة المحمية. وهذا يجعل نظام ADEA أضيق إلى حد ما من القوانين الأخرى المناهضة للتمييز ، والتي تسمح للمدعين بالمقاضاة في إطار نظرية تأثير متباينة.
حماية الفوائد
بالإضافة إلى قانون ADEA ، أقر الكونغرس أيضًا قانون حماية مزايا العمال الأقدم ، أو OWBPA ، الذي عدّل ADEA لمنع أصحاب العمل من رفض المزايا للموظفين الأكبر سنًا. يسمح هذا النظام الأساسي لأرباب العمل بتخفيض الفوائد على أساس العمر ، ولكن فقط إلى الحد الذي تساوي فيه تكلفة توفير منافع مخفضة للموظفين الأكبر سنا تكلفة توفير المنافع للعمال الأصغر سنا. يحمي هذا القانون أيضًا الموظفين الأكبر سنًا من الإكراه على التنازل عن حقوقهم القانونية في رفع دعوى بموجب قانون ADEA. لكي تكون صالحة ، يجب أن يكون التنازل عن الحقوق مكتوبًا ؛ يجب أن تشير بالتحديد إلى حقوق ADEA ؛ يجب استبعاد المطالبات المستقبلية ؛ ويجب إلغاؤها لمدة سبعة أيام بعد التوقيع عليها ، من بين متطلبات أخرى.
العلاجات
على الرغم من صعوبة إثبات التمييز على أساس السن ، تستمر مطالبات التمييز في الارتفاع. وفي عام 2010 ، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل 264 23 شكوى تتعلق بالتمييز على أساس السن ، مقارنة بـ 008 16 فقط قبل عقد من الزمان. يمكن للموظف الذي يثبت التمييز على أساس السن في المحكمة أن يحصل على عدد من التعويضات ، بما في ذلك الأجر المتأخر ، أو التعويض عن الوقت الذي كان فيه عاطلاً عن العمل بصورة خاطئة ؛ الأجر الأمامي ، أو التعويض عن الخسائر المستقبلية المتوقعة ؛ إعادة إلى منصبه ؛ وأتعاب المحامي.
