عادات العمل الأخلاقية هي جزء لا يتجزأ من حياة العديد من الموظفين والطلاب. إن التعريف الدقيق لأخلاقيات العمل "الجيدة" هو موضوع ذاتي ، لكن الكثير من الناس يعتبرون خصائص معينة أخلاقية ، والبعض الآخر غير أخلاقي. غالباً ما تلهم أخلاقيات العمل الجيدة الآخرين للعمل بطرق مشابهة.
التزام
يمكن اعتبار الالتزام والتفاني في العمل أخلاقيات عمل جيدة. يظهر العمال الالتزام بأن يكونوا في الوقت المحدد ، حاضرين ويقظين. يمكن للعامل إظهار الالتزام بالعمل الإضافي عند الحاجة أو عن طريق إظهار ولاء الشركة. يظهر العمال عدم الالتزام عندما يتأخرون أو غائبين أو يصرفون أثناء أداء واجبات الوظيفة.
إنتاجية
يعتبر الكثير من الناس أن الإنتاج الفعال هو علامة مميزة لأخلاقيات العمل الجيدة. لا يجب أن تعني الإنتاجية إنتاجًا ضخمًا ؛ يمكن أن يعني غلة نوعية متسقة كذلك. يسعى العاملون المنتجون لإكمال الأهداف في الوقت المحدد وتقديم منتجات ممتازة. قد تضيع العاملة غير المنتجة الوقت والموارد الأخرى ، وإلا لن ترقى إلى مستوى إمكاناتها الكاملة.
مثابرة
القدرة على الاستمرار ومواجهة التحديات هي أخلاقيات عمل جيدة تعرف كمثابرة. يمكن أن تعني المواظبة ببساطة وجود موقف إيجابي كل يوم. ويمكن أن يعني أيضًا امتلاك الشجاعة لمواصلة العمل من خلال المشقة المهنية أو الشخصية. العمال الذين هم غير صبور أو الذين يستسلمون بسهولة تظهر عدم المثابرة.
منظمة
يستطيع العمال المنظمون بناء كل من بيئتهم المادية ووقتهم. المنظمة مهارة من كثير من الناس يعتبرون جزءًا من أخلاقيات العمل الجيدة. يظهر العمال أنهم منظمون عندما يخططون وينسقون واجبات العمل. غالبًا ما يستخدم العمال الجيدون الأساليب التنظيمية لمساعدتهم في التعامل مع الإجهاد ، سواء داخل الوظيفة وخارجها. يساعد التخطيط السليم العاملين على التحلي بالمرونة عند مواجهة التغيرات المفاجئة. العمال غير منظمين سوء الإدارة ، لديهم فضاءات عمل غير منظمة وغالباً ما يفشلون في وضع خطط طوارئ.
الإبداع
الإبداع لا يعني بالضرورة الكفاءة في الفن أو الكتابة. يمكن أن يعني ذلك إيجاد طرق بديلة للتعامل مع العمل ، والجمع بين العمل مع الهوايات أو الأنشطة الممتعة أو اكتشاف طرق لجعل العمل أكثر جديرة بالاهتمام. يُنظر إلى الإبداع باعتباره أخلاقيات عمل جيدة لأن العاملين المبدعين يساعدون الشركات على الابتكار والاختراع. يظهر العمال نقصًا في الإبداع عندما يفشلون في مشاركة أفكارهم أو تقديم أفكار مسروقة أو غير أصيلة.
الاتصالات
الاتصال المناسب والإيجابي والمتسق هو أخلاقيات عمل جيدة أخرى. يمكن أن يكون الاتصال المقبول كلاهما (الاستماع ، لغة الجسد ، الاتصال بالعين) وغير اللفظي (قواعد الاتصال عبر الهاتف والبريد الإلكتروني ، القواعد السليمة). يفرض التواصل الجيد أن يتم الكشف عن المعلومات ذات الصلة في أقرب وقت ممكن للأطراف المعنية. قد يكون الاتصال ضعيف التنسيق بشكل غير صحيح أو غير مناسب أو غير مستجيب أو غير ذي صلة.
احترام
الاحترام هو أخلاقيات العمل التي تظهر من خلال التفاعل الإيجابي مع زملاء العمل والإدارة والعملاء. يتجاوب الأفراد المحترمون مع اختلافات الناس وفهم وجهات نظرهم المتضاربة. يظهر العمال عدم الاحترام عندما يكونون غير متسامحين مع التنوع ، وغير مهذب للآخرين أو جدليين.
قيادة
غالباً ما يُنظر إلى الأشخاص الذين يجسدون أخلاقيات العمل البارزة كقادة ، بغض النظر عما إذا كانوا يحملون منصب قيادي رسمي. وتشمل المهارات القيادية حل المشكلات وإدارة النزاع والتوجيه. يهتم القادة الإيجابيون بإظهار أخلاقيات العمل الجيدة باستمرار.
