ومع ارتفاع معدل البطالة إلى حوالي 9٪ في أبريل 2011 - وهو واحد من أعلى المستويات في العقود - قد يبدو أن أي وظيفة لا غنى عنها والإقلاع عن رفاهية لا يمكنك تحملها. لكن ترك وظيفة جديدة قد يكون في الواقع أفضل شيء في حياتك المهنية وصحتك. قبل أن تتصرف ، ضع في اعتبارك احتياجاتك على المدى القصير ، مثل كيف ستشكل الدخل المفقود ، بالإضافة إلى خياراتك الاحتياطية.
الاعتبارات
من الناحية المثالية ، أنت ترغب في الحصول على فرصة أخرى ، مع عرض عمل ثابت في متناول اليد ، قبل إعطاء إشعار إلى صاحب العمل الجديد عن نيتك في الإقلاع. أيضا ، والنظر في الأجور والفوائد من وظيفتك الحالية. قد تقدم فوائد قيمة ، مثل التأمين الصحي ، التي لا يمكنك تحملها بنفسك. فكر في وظيفتك المستقبلية ، لأن بعض أصحاب العمل يرفضون إعادة تعيين الشخص إذا استقال في الماضي.
نصائح
أخبر رئيسك في وجهك بأنك تريد الاستقالة ، يقترح بيتر فوغت من مونستر. هذا يعرض مستوى عال من الاحترافية وتجنب غموض البريد الإلكتروني. يمكنك أيضًا قياس رد فعل صاحب العمل وربما الاستجابة بطريقة تحفظ سمعتك المهنية. كن صادقا في المنطق الخاص بك. إن كتابة قصة ، مثل الموت في العائلة ، ليست قوية كما توضح أن البقاء سيؤذيك أنت وصاحب العمل ، يقول فوغت.
فوائد
من المحتمل أن تؤثر إقامتك في وظيفة لا تستمتع بها على أدائك. أيضا ، قد ينتهي بك المطاف في نهاية المطاف ، لذلك الاستقالة بسرعة ينهي الألم في وقت مبكر. قد يؤدي إطالة مدة عملك لدى الشركة إلى الإضرار بصحتك ، وذلك بسبب الضغط على العمل الذي لا ترغب به. إذا غادرت مبكراً ، قد تعيد الشركة تقييم تدريبها وواجباتها الوظيفية حتى لا يقفز الموظف التالي بسرعة.
البقاء
عرض البقاء حتى يجد صاحب العمل مرشحًا مناسبًا آخر قد يهدئ رد فعل المدير على استقالتك ويسمح لك بالمغادرة بشكل إيجابي. قد يحاول صاحب العمل إبقاؤك عن طريق إعادة التفاوض على راتبك ومزايا أخرى ، مثل جدول عمل مرن. عندما تقدم إلى وظيفة أخرى في المستقبل ، فكر في مستوى الالتزام قبل قبول العرض.
