التوظيف عبر الإنترنت هو عملية مطابقة الأشخاص للوظائف المناسبة ، وذلك باستخدام الإنترنت. الشكل الأكثر شيوعا للتوظيف عبر الإنترنت هو الإعلان عن فرص العمل في مواقع العمل ومواقع الشركات. هذا قد يولد الكثير من الردود ، ولكن مجرد جذب أعداد كبيرة من المرشحين المحتملين ليس سوى جزء من عملية التوظيف عبر الإنترنت. والميزة الحقيقية للتوظيف عبر الإنترنت واضحة عندما تقوم جهات التوظيف بتيسير عملية التوظيف عن طريق التشغيل الآلي من خلال برامج الموارد البشرية.
تصل
إن نشر الوظائف الشاغرة على الإنترنت يصل إلى جمهور أوسع من نشر إعلانات شاغرة في وسائل الإعلام المطبوعة. عندما يتم تسليم الرسالة إلى عدد أكبر من الأشخاص ، هناك احتمال كبير بأن يكون بعض المستجيبين مثاليًا لوظيفة معينة. ولكنه يعني أيضًا أن أداة الفرز الفعالة يجب أن تكون في مكانها لتحديد المرشحين المثاليين ، لأن الفرز اليدوي من خلال مئات التطبيقات سيكون مستهلكًا للوقت ومكلفًا.
سرعة
من الممكن نظريًا إجراء مقابلات مع العملاء المحتملين خلال يوم من الإعلان عن الوظيفة عبر الإنترنت. وتعد هذه السرعة بمثابة نعمة للشركات التي تتعرض لانفجارات موسمية من النشاط ، وتحتاج إلى توظيف موظفين لحمل العمل الإضافي ، وتغطية حالات المرض ونقص الموظفين ، في أقل من 48 ساعة.
كلفة
قد يكون التوظيف عبر الإنترنت فعّالاً من حيث التكلفة إذا تم التخطيط للعملية. يمكن لمقدمي الوظائف أن يوفروا في الوقت المحدد رسوم التصميم والرسوم المطبوعة عن طريق اختيار منصات محددة (مواقع إلكترونية) لإعلانات الوظائف الشاغرة. من خلال البحث والتخطيط المناسبين ، قد تتعلم الشركات مواقع الويب التي من المرجح أن تجذب مجموعات الجمهور التي تسعى الشركة إلى توظيفها. بالإضافة إلى عملية الإعلان الأولية ، يمكن للشركات أيضًا خفض التكاليف من خلال أتمتة عمليات الاختيار المسبق التي كان يجب على موظفي الموارد البشرية تنفيذها.
شراء وسائل الإعلام
يستلزم شراء وسائل الإعلام الحصول على شخص ما لوضع إعلانات الوظائف الشاغرة على مواقع الويب المطلوبة ، والتفاوض على أسعار وسائل الإعلام. قد يكون شراء وسائل الإعلام عبر الإنترنت أمرًا صعبًا إذا كان المعلن لا يفهم السوق لتسليم الرسالة ؛ على سبيل المثال ، لا يُرجح أن يجذب الإعلان الشاغر عن مصفف شعر المرشحين المناسبين إذا تم نشره في موقع معروف بشكل رئيسي لمتخصصي الأجهزة. الهدف الرئيسي للشراء الفعال لوسائط الإعلام هو ضمان أن ينتج الإعلان عددًا مناسبًا من المرشحين المناسبين ، وليس عددًا كبيرًا من المرشحين غير المناسبين.
التفاعل
التوظيف عبر الإنترنت يسمح بالتفاعل المناسب مع المرشحين. وبما أن العملية شخصية ومباشرة ، يتم تناول الأسئلة بسرعة ، ويكون هناك تدفق غير معوق للمعلومات من كلا الجانبين. ويجلب التوظيف عبر الإنترنت أرباب العمل على مقربة من الموظفين المحتملين ، وعندما لا يكون الطلب مناسبًا للموقف المتقدم ، يمكن للشركات الاحتفاظ بالسيرة الذاتية في قاعدة البيانات الخاصة بها للافتتاحات المستقبلية التي قد تكون مناسبة لمقدم الطلب.
