إدارة
تقدم أهداف الإدارة المالية نظرة عامة عن كيفية تخصيص المؤسسة ومراقبتها لإيراداتها ونفقاتها وموجوداتها. عادة ، يتم استخدام أهداف الإدارة المالية لإنشاء سياسات وإجراءات عملية. إثبات القدرة على تلبية أهدافك هو علامة على الممارسة الجيدة و ...
تتجاهل بعض الشركات قضايا المسؤولية الاجتماعية للشركات ، بينما يتبنى الآخرون المفهوم ويفعلون كل ما في وسعهم لتحسين ممارساتهم التجارية. الشركات التي تتخذ نهجًا استباقيًا تجاه المسؤولية الاجتماعية للشركات لا تنتظر أن يثير النشطاء قضايا أو أن يتم تمرير قوانين جديدة قبل ...
تعد معايرة أدوات المؤسسة خطوة مهمة في التحقق من أن المنتج أو الخدمات المقدمة للعملاء تفي فعليًا بالمواصفات المحددة مسبقًا. تعد عمليات معايرة المعايرة أداة للإدارة والمدققين الخارجيين للتأكد من أن إرشادات المعايرة المنصوص عليها في المؤسسة ...
ترتبط الإدارة المالية بقضايا الشركة الداخلية ، مثل الهيكل المالي الأساسي للأعمال وأداء الإدارات. تقنيات الإدارة المالية هي الإجراءات الأساسية التي ينجزها المديرون الماليون ، على المستوى العام ، خلال أدائهم لواجباتهم ، والتي تشمل مجموعة واسعة من ...
تقوم مراجعة الموارد البشرية بتقييم العديد من وظائف قسم الموارد البشرية. التدقيق هو أكثر من مجرد النظر في ملفات الموظفين للتأكد من أنها كاملة ومتسقة مع القوانين الاتحادية والولائية المتعلقة بممارسات التوظيف. يتطلب التدقيق أيضا أن ننظر إلى وظائف إدارة الموارد البشرية العامة من أجل ...
تختلف أساليب تقييم الأداء بشكل عام وفقًا للوظيفة أو المجال أو المجال. بالنسبة للمحاسبين ، قد لا يكون تقييم التغذية المرتدة بزاوية 360 درجة طريقة التقييم الأكثر فاعلية. تركز تقييمات الأداء للمحاسبين أكثر على الكفاءات والكفاءة بدلا من أسلوب القيادة والإدارة ...
هياكل المراقبة ضرورية في مجال الأعمال التجارية لضمان اتباع الإجراءات وتحقيق الأهداف. يعكس هيكل الرقابة الفردية السياسات والإجراءات الخاصة بالمنظمة المحددة ويأخذ في الاعتبار عوامل مثل الصحة المالية للشركة ، والامتثال للوائح الخارجية و ...
يمكن للموظف أن يكون واثقًا في كيفية تفسير محادثاته من قبل رئيسه ، وذلك جزئيا بسبب الطريقة التي يتواصل بها هؤلاء الأشخاص.
يمكن للمؤسسات التي لديها عملية إدارة العقود أن توفر الوقت والمال وبالتالي تتمتع بميزة في السوق. إن جوهر عملية إدارة العقود الصحية هو موقع مركزي حيث يسهل الوصول إلى جميع لغات العقد.
يتم إجراء تقييمات الوظائف لعدة أسباب ، والأكثر شيوعًا هو تحديد القيمة النقدية لوظيفة لدى شركة ما. السبب الثاني الشائع هو اكتشاف الوظائف المتداخلة التي تؤدي بعملين أو أكثر لأداء نفس الواجب. وثالثا ، يمكن للتقييمات أن تكشف عن فجوات في تدفق العمل يمكن أن تبطئ الإنتاج. اثنان من ...
إن الحفاظ على غرفة تخزين منظمة تنظيماً جيداً يجعل البضائع الخاصة بك في متناولك ويسهل العثور عليها. يمكن للموظفين إعادة تخزين المواد بسهولة إذا بقيت غرفة المخزون منظمة وسهلة للتنقل. المناطق المنفصلة للبضائع الجديدة والبضائع القديمة والبضائع التي تنتظر الشحن تعني أن العناصر المهمة ستصل إلى ...
يتم استخدام تحليل SWOT الأمني لتقييم احتياجات أمن الشركات. SWOT هو اختصار لقوة ونقاط الضعف والفرص والتهديدات. لسنوات ، استخدمت الشركات والشركات SWOT لتقييم منتجاتها أو خدماتها ووضعها في مقابل منافسيها. يمكن استخدام نموذج تحليل SWOT أو ...
الضوابط الداخلية هي ضمانات تقوم بها شركة لحماية الأصول والموارد والمعلومات المالية. معظم الشركات لديها ضوابط داخلية على مستويات تنظيمية معينة ، تبدأ من أعلى الشركة وتعمل من خلال العمليات والمعاملات والتطبيقات. تقييم ...
يبذل العديد من مديري الشركات جهداً للتأكيد على السلامة في مكان العمل. لا يمكن أن يتسبب مكان العمل غير الآمن في إلحاق ضرر بالموظفين فحسب ، بل يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة أقساط التأمين وانخفاض الإيرادات. لحسن الحظ ، يمكن للموظفين المشاركة في عدد من التمارين الممتعة التي تؤكد على ...
يتضمن تخطيط الموارد البشرية كيفية توفير القوى العاملة لمنظمة على أفضل وجه من خلال سياسات التوظيف والتدريب والتطوير والتعويض والممارسات. بدون خريطة طريق ، لا يمكن للموارد البشرية معالجة عامل الأشخاص الذي يمكن المنظمة من الوصول إلى أهدافها. خطط الموارد البشرية ، لذلك ، تكمل التنظيم ...
ينصح قادة الموارد البشرية عادةً بالمشرفين والمديرين والمديرين حول القضايا المتعلقة بأداء الموظفين ، لا سيما عند حدوث مشكلات في الأداء. بالنظر إلى مستويات مختلفة من التوظيف داخل قوة العمل الخاصة بك ، تحتاج إلى أكثر من نهج "مقاس واحد يناسب الجميع" لتوفير البناء ...
تقدم هذه المقالة استراتيجيات فعالة ونصائح عملية لتعزيز تواصل الفريق الذي يمكن لمالكي الأنشطة التجارية استخدامه على الفور ،
في الثمانينيات والتسعينيات ، كانت الشركات المتوسطة والكبيرة هي وحدها القادرة على تحمل تكاليف نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS). تتطلب هذه البرامج حواسيب كبيرة كبيرة ومبرمجين ذوي مهارات عالية لتشغيلها وصيانتها. اليوم ، لا تستطيع أي شركة تقريبًا توفير الموارد البشرية فحسب ، بل تحتاج إليها أيضًا ...
يستغرق تنفيذ قواعد السلوك وقتًا طويلاً ، وتشمل التحديات الحواجز القانونية والثقافية والتزامات الإنفاذ.
قد يأخذ نظام إدارة الموارد البشرية شكل نظام إدارة المعلومات. تستخدم إحدى المنظمات نظام إدارة الموارد البشرية لإدارة المعلومات المتعلقة بقوتها العاملة. تساعد هذه المعلومات المدراء وخبراء الموارد البشرية على اتخاذ القرارات المتعلقة بالموظفين. دون المعلومات الصحيحة المتاحة لصانعي القرار ، نظام إدارة الموارد البشرية ...
التبرعات الخيرية تسمح للشركة بإعادة المجتمع ، مع تعزيز الشعور بالعمل الجماعي بين الموظفين. تضيف أحداث جمع التبرعات تغييرًا مثيرًا للسرعة إلى متوسط يوم العمل. يجب الموافقة على جميع أنشطة جمع الأموال من قبل الإدارة قبل تنفيذها في بيئة العمل. تجنب صنع ...
تعد عملية التوظيف عنصرًا حيويًا للغاية في الهيكل التنظيمي نظرًا لتأثيره المباشر على نتائج الأعمال وفعاليتها. يجب على كل شركة أن تتبنى نظامًا موحدًا لضمان الوفاء بمعايير محددة أثناء تصميم نظام التوظيف الخاص بها. المنظمات التي هي أكثر ...
يتوقع المديرون أعمالًا عالية الجودة من موظفيهم. بعض الموظفين يتبنون واجباتهم ويظهرون فخرهم في منتجهم العملي. آخرون يفتقرون إلى الجودة كأولوية. إن تنظيم أنشطة بناء الفريق التي تركز على أهمية الجودة ستعزز هذه القيمة لجميع الموظفين في مكان العمل.
تتطور الشركات باستمرار ، وتسعى إلى طرق جديدة لتحسين ممارساتها ، وزيادة كفاءتها ، وتحقيق أرباح أكبر. لتحقيق النجاح في هذا الأمر ، تبحث الشركات دائمًا عن طرق لتنظيم البيانات والتواصل مع العملاء المحتملين ، والشراكة مع الشركات ، والموظفين داخل الشركة. تساعد أنظمة تكنولوجيا المعلومات ...
