إدارة
التراجع ليس كلمة تريد العديد من الشركات سماعها ، ما لم تكن مرتبطة بمنافسيها. الاستنزاف هو في الأساس التآكل البطيء للشركة. إذا لم تتخذ الإدارة إجراءً لوقف الاستنزاف ، فإن القوى العاملة ستتقلص ، وسيتوقف الإنتاج ، ومن المرجح أن تخرج الشركة من العمل.
تسير الصفات الشخصية أو الشخصية جنبا إلى جنب مع أخلاقيات العمل ويمكن بسهولة تمييزك عن زميلك في العمل. إن "ستة أركان شخصية" لمعهد جوزيفسون هي التي تشكل القواعد الأساسية للأخلاق. شخصية يمكن أن تحدث فرقا بين تحقيق أهدافك المهنية وليس ، لأن ...
تسمح أنظمة الموارد البشرية ذاتية الخدمة للموظفين بتحديث المعلومات ، وعرض بيانات الدفع ، وعرض الأسعار على الوظائف المتاحة ، وقراءة سياسات الشركة. تقلل الأنظمة من عبء العمل لموظفي الموارد البشرية ويمكن أن تخفض التكاليف الإدارية في المنظمات. أنظمة الخدمة الذاتية للموارد البشرية توفر مزايا ...
يعرّف قاموس التراث الأمريكي للعلوم الكون كمقياس للفوضى أو العشوائية في نظام مغلق. ويدعي التعريف أنه كلما أصبح النظام أكثر اضطراباً ، أصبحت طاقته أكثر توازناً وأقل قدرة على القيام بالعمل ، مما أدى إلى عدم الكفاءة. منظمات الأعمال إما عضوية أو ...
المجموعات هي مهمة صعبة ، بغض النظر عن مدى جودة الأجر أو الفوائد. وهي عبارة عن مجموعة متواصلة من الأشخاص الذين يكونون فظًا أو غامضًا أو غير مهتمين بالتحدث مع موظفيك. ابدأ بعض الألعاب الممتعة التي لن تسمح فقط لموظفي مجموعاتك بالاسترخاء والحصول على بعض المتعة ، ولكن أيضًا ...
تستفيد برامج تطوير الموظفين من كل من الشركة ككل والموظفين. غالباً ما يكون أداء الموظفين المتطورون الذين يتمتعون بتدريب مناسب وأهداف مهنية أفضل من الموظفين الذين يتلقون القليل من التطوير أو التدريب من خلال صاحب العمل. أفضل الموظفين أداء سيساعد الشركات على النجاح ، و ...
مفهوم أصحاب المصلحة مألوف في الساحة غير الربحية. ومع ذلك ، فإن الشركات التجارية لديها أيضا أصحاب مصلحة ، وكثير منهم ذو أهمية حاسمة في تشغيل ونجاح أي شركة. أصحاب المصلحة الحرجة تختلف عن الصناعات المختلفة والشركات الفردية. تحديد أصحاب المصلحة الحاسمة يمكن أن يعني ...
عندما يتجاوز الموظف الحدود ، فإنه غالباً ما يضع الآخرين في مواقف محرجة. قد تشمل الحدود المتراكمة قراءة الأوراق السرية ، ومطالبة الموظفين بشكل مفرط بالأسئلة الشخصية أو الاستيلاء على سلطة المشرف. عندما يتجاوز الموظفون عمدا وبشكل متكرر المهنية والشخصية ...
إن الحفاظ على رضا العملاء ورضاهم جزء لا يتجزأ من نجاح أي عمل تجاري. تدريب خدمة العملاء هو أداة أساسية لأي موظف يعمل في مجال الخدمات. هناك طرق مختلفة متاحة لتدريب خدمة العملاء ، لكل منها مزاياها وعيوبها. يزن مزايا و ...
معدل الدوران المنخفض يعني أن الشركة لديها عدد صغير نسبيًا من الموظفين يغادرون خلال فترة معينة بالنسبة للموظفين الذين تم توظيفهم أو توظيفهم في بداية تلك الفترة. عادة ما يتم احتسابها كنسبة مئوية من إجمالي الموظفين على أساس سنوي ، تقدم بيانات دوران الشركة لمحة عن التوظيف والاحتفاظ ...
إذا كنت تريد من الآخرين التفكير في أفكارك وآرائك ، فيجب أن تكون جيدًا في التأثير عليهم. يمكنك الحصول على دعم لأفكارك ودعمك كزعيم إذا كنت جيدًا في التأثير على الآخرين. في السياق التنظيمي ، خاصة إذا كنت في دور إداري ، يجب أن تكون قادرًا على التأثير على الآخرين لتنفيذ ...
في مكان العمل ، يتم تعريف المحسوبية كأفراد يظهرون المحسوبية لأفراد العائلة والأصدقاء من خلال توفير وظائف لهم أو منحهم ترقيات على أساس علاقاتهم ، وليس الكفاءة. يعتبر العديد من الموظفين المحسوبية كممارسة غير عادلة في مكان العمل. بما أن العديد من الأفراد لديهم رأي سلبي
تتطلب إدارة الأعمال من الأفراد اتخاذ قرارات بشأن عدة أنواع من المواقف في الشركات. أحد المجالات المهمة في إدارة الأعمال هو المخزون ، والذي يختلف عن الأساليب المستخدمة لإدارة المتجر المعتاد.
إن تقديم عقد يعني أن تقدم لشخص أو شركة عرضاً نقوداً مقابل خدمة ما ، وفقاً لمجلة الموسوعة الغربية للقانون الأمريكي. إن تقديم العقد هو عملية قانونية شائعة للمشروعات الكبيرة - تلك التي تقدم فيها شركة ما توريد السلع أو أداء وظيفة أو شراء أعمال أخرى. ا ...
تقليديا ، حاول المديرون وأصحاب الأعمال حل القضايا أو تحسين الكفاءة عن طريق تقسيم عملية الإنتاج إلى أقسام ومعالجة المشاكل في كل قطاع من قطاعات الأعمال. بعض الأكاديميين يجادلون بأنه يجب عليك تطبيق الأنظمة التي تفكر في عملك عندما تواجهك ...
في معظم الحالات ، يصبح الهيكل التنظيمي للشركة أكثر هرمية بمرور الوقت. لا يقتصر دور الهيكل الهرمي على إنشاء تصميم تنظيمي أكثر رسمية ، ولكنه يوضح أيضًا الأدوار والمسؤوليات للموظفين في كل مستوى. كما يشير MindTools.com ، أدوار ومسؤوليات واضحة توفر ...
غالبًا ما يعمد إحساس بعدم الرضا واليأس إلى شغل المنصب بعد تناول الغداء وقبل انتهاء يوم العمل مباشرة في الساعة الخامسة مساءً. كيسي هاولي ، مؤلف كتاب "201 طريقة لتحويل أي موظف إلى نجم" ، يشرح أن المكتب مليء بالإغراءات للعامل غير المبرر: الرسائل الفورية والألعاب عبر الإنترنت ...
بناء الفريق ليس دائمًا مهمة سهلة لأي مدير أو مشرف في المؤسسة. ومع ذلك ، فإن تنفيذ تقنيات مثيرة ومبتكرة ، مثل صيد الزبال ، أو أثناء التراجع ، أو الاجتماعات أو غيرها من الأحداث ، يمكن أن يساعد في تعزيز روح التعاون والثقة والعمل الجماعي. يمكن أن يكون مطاردة زبال متعة ...
تستخدم الشركات اجتماعات لتقديم الموظفين بمعلومات جديدة ، والحصول على التعليقات ومتابعة المشاريع الحالية. في كثير من الأحيان ، يقوم المدراء وأصحاب الأعمال أيضًا بجدولة الاجتماعات لتكون بمثابة وسيلة للتحفيز لموظفيهم. يمكنك استخدام الاجتماعات لإثارة حماس الموظفين حول زيادة المبيعات ، ...
لا يمكن أن يكون السلوك المهدد في مكان العمل أكثر من مجرد وسيلة يستطيع الموظف تفجيرها أو قد يؤدي إلى حلقات عنيفة. يجب على الإدارة تقييم الموظف الذي يهدد الموظفين الآخرين واتخاذ إجراءات بناءً على خطورة الموقف. الموظفون الذين يقدمون تهديدات مفصلة ومحددة قد يكونون ...
أن يكون مدير تطوير اللاعبين في الدوري الاميركي للمحترفين يأخذ مجموعة واسعة من المهارات. بوجود ثلاثين وظيفة فقط في الدوري ، فإن تأمين مثل هذا المنصب مهمة صعبة وشاقة. علاوة على ذلك ، يتم عرض رؤية فريق NBA للجمهور لينتظر ، والمكتب الأمامي في كثير من الأحيان هو الهدف ...
إن الإنتاجية المنخفضة للأعمال ليست فقط مشكلة في الموظفين ؛ لها أيضا عواقب مالية. يمكن لآثار انخفاض الإنتاجية أن تلحق الضرر بسرعة بإيرادات الشركة وأن تجعل من الصعب دفع الفواتير والحفاظ على النمو. يتطلب تحديد سبب انخفاض الإنتاجية إجراء تحقيق شامل في الإنتاج ...
من المحتمل أن يكون الوصول إلى طرق مبتكرة لجعل الموظفين يتفاعلون مع بعضهم البعض أثناء التوجيه هو أصعب جزء من التدريب. لا يوجد سوى العديد من الحيل التي يمكن أن يسحبها الميسرون من قبعة. ومع ذلك ، فإن الحيلة الفعالة هي تحفيز المحادثة والمشاركة والتفاعل الشخصي. التشجيع الكامل ...
عندما يعمل كل موظف بالترادف مع الآخرين ، يمكن أن يكون العمل الجماعي لا يقدر بثمن لعمل الشركة. سر هذا النجاح هو وجود خطة عمل جماعية ، يتم فيها استثمار الموظفين في بذل الجهد لتنفيذها. بما في ذلك الموظفين في تطوير خطة عمل العمل الجماعي يضمن ...
ويجوز للموظفين الذين يغادرون شركة بسبب التقاعد أو لاتخاذ وظيفة أخرى أن يطلبوا إجراء مقابلات للخروج من أجل مناقشة مدة خدمتهم مع الشركة. خلال المقابلة ، قد يقدم الموظف مجموعة متنوعة من الملاحظات حول الشركة ، وجودة أعمالها وكيف تعامل الموظفين. بعض أرباب العمل قد يجعل ...
