تسير الصفات الشخصية أو الشخصية جنبا إلى جنب مع أخلاقيات العمل ويمكن بسهولة تمييزك عن زميلك في العمل. إن "ستة أركان شخصية" لمعهد جوزيفسون هي التي تشكل القواعد الأساسية للأخلاق. يمكن للشخصية أن تحدث فرقا بين تحقيق أهدافك المهنية وليس ذلك ، لأن أرباب العمل غالبا ما يعتبرون شخصية عند اتخاذ القرارات للتعيين ، أو الترقية ، أو تقليص الحجم.
المسئولية
يعني كونك مسؤولاً أنك تتبع التعليمات وتفهم عملك: فأنت مخلص ومحاسب وتسعى لتحسين قدراتك حتى تتمكن من الأداء بشكل أفضل في العمل. أنت تفي بالتزاماتك دون إشراف وإدارة وقتك بشكل صحيح ، وبالتالي لا تهدر وقت المنظمة ومواردها.
عدل
ينطوي الإنصاف على النزاهة والانفتاح والمساواة ومراعاة الأصول القانونية ؛ وهذا يعني ، من دون إظهار أي محاباة أو تحيز. أنت تلعب بصرامة من خلال القواعد ، وتتجاهل مشاعرك الشخصية ، أو اهتمامك ، أو رأيك ، أو كرهك ، وتجنب أخذ ميزة غير مستحقة للضعفاء والجاهلين. على سبيل المثال ، أثناء الترقيات ، يمكنك اختيار الأفراد استنادًا إلى أدائهم بدلاً من الصداقة.
الثقة
جدير بالثقة يعني "جديرة بالثقة". هذه سمة لا تتضح إلا بمرور الوقت: أنت صادق وموثوق ويتصرف بنزاهة ، وأنت تنهي عملك في الوقت المحدد ودون أي تأخير. أنت مخلص ويمكن الوثوق بمعلومات سرية حول المنظمة.
رعاية
تتطلب أخلاقيات العمل أن ترتبط بشكل جيد مع زملائك في العمل ، وهي جودة يمكن تحقيقها أكثر عندما تكون مهتمًا. أنت حساس لمشاعر الآخرين وظروفهم ، وأنت تأخذ وقتك لمساعدة زملائك في العمل وتسعى جاهدة دائما للحفاظ على الانسجام داخل مجموعتك. عندما تقوم برعاية ، لا تتسبب في ضرر غير ضروري ولديك موقف إيجابي تجاه الجميع.
احترام
في سياق مكان العمل ، يعني الاحترام معاملة الآخرين بلباقة وبإنسانية بغض النظر عن موقعهم في المنظمة. فكر في القاعدة الذهبية. قبول الآخرين واحترامهم سوف يتجنب أي نزاع غير ضروري في مكان العمل.
المواطنة
المواطنة الصالحة تعني التورط في منظمتك والالتزام بها والالتزام بقواعدها. تظل على علم جيد بالمشكلات الحالية التي تؤثر على شركتك ، ونحن على استعداد لتقديم المزيد مما تتلقاه. إن عملك الدؤوب لتحسين المؤسسة لا يتجه نحو الحاضر فحسب ، بل في المستقبل أيضًا.
