التراجع ليس كلمة تريد العديد من الشركات سماعها ، ما لم تكن مرتبطة بمنافسيها. الاستنزاف هو في الأساس التآكل البطيء للشركة. إذا لم تتخذ الإدارة إجراءً لوقف الاستنزاف ، فإن القوى العاملة ستتقلص ، وسيتوقف الإنتاج ، ومن المرجح أن تخرج الشركة من العمل.
فريف
يحدث الاستنزاف عندما يغادر الموظفون شركة. فالاستنزاف يمكن أن يستنزف بسرعة شركة من أفضل موظفيها ويقلل من قوتها العاملة ، مما يؤدي إلى بطء الإنتاج أو حتى التوقف. يمكن أن يؤدي الاستنزاف الموظفين الحاليين إلى تحمل أعباء العمل الإضافية ، مما يؤدي إلى التوتر وتفاقم الحالة. حتى إذا استبدلت الشركة موظفيها الضالين ، فعليها أن تقضي الوقت والمال في تدريب عمال جدد.
علاقات الموظفين
سوء علاقات الموظفين قد يسبب الاستنزاف. الموظفون الذين يشعرون بأنهم يعاملون بشكل ضعيف ، والأجور المدفوعة أقل من معايير الصناعة ، ويقدمون القليل من الفوائد أو لا تقدم لهم ، يمكنهم البحث عن عمل في مكان آخر. ومن أمثلة العلاقات الضعيفة بين الموظفين ، إجبار الموظفين على العمل لساعات طويلة باستمرار ، وإلهام الموظفين ورفضهم الاعتراف بمساهماتهم. قد لا تتمكن الشركة من استبدال الموظفين الذين يغادرون ، بسبب مشكلات التوظيف أو بسبب سمعة الشركة بسبب سوء علاقات الموظفين. لوقف الاستنزاف الناجم عن علاقات الموظفين دون المستوى ، يجب على الإدارة إصلاح الطريقة التي تعامل بها الموظفين. من خلال احترام القوى العاملة من خلال التواصل بطريقة ودية ، وتقديم أجور وفوائد أفضل وتمكين الموظفين ، يمكن للشركات منع الموظفين من الخروج بشكل جماعي.
صحة الشركة
الشركة التي تتضاءل صحتها المالية قد ينتج عنها البحث عن فرص جديدة في أماكن أخرى. يختار العديد من الموظفين أن يكونوا سباقين في البحث عن عمل ويفضلون الحصول على وظيفة في شركة صحية بدلاً من أن يتم القبض عليهم من قبل شركة تنهي عملها بسبب مشاكل مالية. غالباً ما تجد الشركات التي تعاني من الاستنزاف الناتج عن سوء الصحة المالية أنه من الصعب وقف المد ، لأن تحسين الشركة يحتاج إلى موظفين ذوي أداء مرتفع. على سبيل المثال ، لنفترض أن الشركة أ شهدت انخفاضًا في المبيعات خلال السنوات الثلاث الماضية. مع عدم وجود علامة على التغيير ، سيبدأ الموظفون في النظر إلى منافسي الشركة للأمن الوظيفي.
تجنيد
يمكن للشركة التي تواجه مشكلات في الاحتفاظ بالموظفين مساعدة الموقف عن طريق توظيف المزيد من الموظفين. حتى إذا ترك موظفو الشركة فرصًا أخرى ، فيمكن أن تستمر العمليات عن طريق توظيف عمال جدد. لتحسين التوظيف ، يجب على الشركات الإعلان عن مواقع مفتوحة من خلال العديد من الطرق ، بما في ذلك مجالس العمل والشبكات الاجتماعية والصحف. يجب أن تركز الشركة على الفوائد التي سوف يتمتع بها المرشحون من خلال الانضمام إلى الشركة. من خلال بذل جهد متسق للتعيين ، يمكن لشركة ما على الأقل استبدال موظفيها المغادرين.
