في مكان العمل ، يتم تعريف المحسوبية كأفراد يظهرون المحسوبية لأفراد العائلة والأصدقاء من خلال توفير وظائف لهم أو منحهم ترقيات على أساس علاقاتهم ، وليس الكفاءة. يعتبر العديد من الموظفين المحسوبية كممارسة غير عادلة في مكان العمل. نظرًا لأن العديد من الأفراد لديهم رأي سلبي عن المحسوبية ، فإن مالكي الأعمال والمديرين الذين يدعمونها يجتمعون وجهًا لوجه مع مجموعة متنوعة من العواقب.
إجراءات قانونية للمخاطرة
الشركات التي تمارس المحسوبية يمكن أن تتعرض لمقاضاة الموظفين. قد تؤدي المحسوبية إلى دعوى قضائية إذا كان الموظف أو الموظف المحتمل لديه دليل على أن الشركة تستخدم ممارسات التوظيف غير العادلة. أيضا ، يمكن أن يكون هناك مخاطرة قانونية إذا أظهر صاحب العمل أو المدير المحسوبية عندما يتعلق الأمر بالمرتبات والمزايا والترقيات لأفراد أسرهم وأصدقائهم ، مما يهمل احتياجات موظفيهم الآخرين.
انخفاض معنويات الموظفين
قد تعني معنويات الموظفين المنخفضة خسارة الأرباح للشركات ويمكن أن تجعل الموظفين يركزون بشكل أقل على العملاء وأكثر على الشكوى. عندما يكون للمحسوبية تأثير سلبي على مكان العمل ، تنخفض معنويات الموظفين ، مما يؤثر على مدى سلاسة عمل الشركة وما إذا كان الموظفون منتجين. قد يشعر الموظفون بعدم التقدير ، ونتيجة لذلك ، قد يفقدون دوافعهم لتحقيق أهدافهم وإنجاز مهامهم اليومية.
الحصول على المتهم من المحسوبية
عندما يكون لدى المدير أو صاحب العمل علاقة سابقة مع أحد الموظفين ، فإنه غالباً ما يتم اتهامه بالمحسوبية. على سبيل المثال ، قد يكون المديرون وأصحاب الأعمال أكثر تراخيًا عندما يتعلق الأمر بقواعد ولوائح الشركة أو قد يروجون للموظفين بسبب العلاقة ، بدلاً من الجدارة. حتى في الحالات التي لا يظهر فيها أصحاب الأعمال والمديرون المحسوبية ، قد يشعر الموظفون وكأنهم لا يتساوون.
خطر من العداء العائلي
عندما يعمل أفراد العائلة والأصدقاء المقربين لنفس الشركة ، يمكن أن تتحول القضايا من حياتهم الشخصية بسهولة إلى مشاكل في مكان العمل. يمكن لهذه العوائق أن تسبب اضطرابات كبيرة في مكان العمل ، الأمر الذي قد يقلل من الإنتاجية الكلية ويؤثر سلباً على معنويات الموظفين.
النظر في زميل الموظفين غير أكفاء
عندما يتم تعيين الموظفين في شركة بسبب المحسوبية ، قد يتساءل الموظفون الآخرون عما إذا كان أفراد العائلة أو الأصدقاء لديهم المعرفة والمهارات والمواقف اللازمة لأداء وظائفهم. إذا قام الموظفون باستجواب قدراتهم للقيام بوظائفهم ، فقد يبدون لهم احترامًا أقل ، ويتجاهلون أفكارهم وتعليماتهم أو يعلقون على الموظفين بأنهم لم يتم تعيينهم إلا بسبب علاقاتهم مع الإدارة أو مالك الشركة. يمكن أن يؤدي إظهار الاحترام القليل إلى عدم حدوث نزاعات بين الموظفين الذين يتم توظيفهم بسبب المحسوبية وزملائهم في العمل.
