ويجوز للموظفين الذين يغادرون شركة بسبب التقاعد أو لاتخاذ وظيفة أخرى أن يطلبوا إجراء مقابلات للخروج من أجل مناقشة مدة خدمتهم مع الشركة. خلال المقابلة ، قد يقدم الموظف مجموعة متنوعة من الملاحظات حول الشركة ، وجودة أعمالها وكيف تعامل الموظفين. قد يقوم بعض أصحاب العمل بطلب إجراء مقابلة خروج. عادة ما يكون طلب إجراء مقابلة أمرًا بسيطًا مثل الاتصال بقسم الموارد البشرية.
نهاية
تختلف المقابلات التي يتم إجراؤها أثناء إنهاء الخدمة بشكل كبير عن مقابلة الخروج عندما يغادر الموظف طواعية. يمكن للموظف أن يطلب مقابلة خروج أثناء عملية الإنهاء ، لكن الاجتماع عادة ما يكون قصيرًا ومباشرًا ويركز إلى حد كبير فقط على الأسباب الكتابية للانتهاء. بقية المحادثة عادة ما تكون حول فوائد التأمين الصحي ، ومكافأة نهاية الخدمة ، ومعدات الشركة والوصول إلى المبنى في وقت لاحق لجمع العناصر الشخصية. في هذه الحالة ، قد لا توافق الشركات على مقابلة خروج موسعة أكثر لأن الموظف قد يطعن في إطلاق النار عن طريق رفع دعوى قضائية أو شكوى لدى لجنة فرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة.
استقالة
عادة ما يكون لدى الموظفين الذين يغادرون من تلقاء أنفسهم متسع من الوقت لطلب مقابلة خروج ، وسيتوق الكثير من أصحاب العمل لسماع ما يقوله الموظف. عادة ، يقدم الموظف إخطارًا لمدة أسبوعين على الأقل. يتيح ذلك الوقت لمقابلة رسمية للخارج مع الموارد البشرية واجتماع أقل رسمية مع المشرف على الموظف.
غرض
ستشمل مقابلة الخروج مع الموارد البشرية للموظف الذي يغادر الشركة طوعًا مناقشات مهمة حول الفوائد الصحية ، والوقت المتبقي للعطلات وتاريخ المغادرة. قد يحاول ممثل الموارد البشرية أيضًا الحصول على إحصاءات عن أداء قسم الموظف وحتى فعالية المشرف على الموظف. قد يسأل الشخص البشري أيضًا عن نوع الوظيفة التي يتقاضاها الموظف ، إذا كان ذلك هو الحال ، ولماذا يفضل الموظف الوظيفة الجديدة بدلاً من المهمة الحالية.
تنويه
يجب على الموظف الذي يسعى لإجراء مقابلة خروج أن يقدم الطلب كتابة كجزء من خطاب الاستقالة. يجب على الموظف إرسال بريد إلكتروني أو تسليمه يدويًا إلى مشرفها وتقديم نسخة عن الموارد البشرية. يجب أن يلتقي الموظفون السعداء بوظيفتهم والمغادرين بشروط جيدة وجهاً لوجه مع مشرفهم لتقديم الأخبار في البداية. يجب على الموظف متابعة يوم أو بعد ذلك كتابة.
