إدارة
يعد التواصل في مجال الأعمال أحد الجوانب العديدة الهامة لتطوير ثقافة تنظيمية قوية. كيف يمكن لأعضاء المنظمة التواصل مع بعضهم البعض أن يضيف إلى النزاع أو سوء التفاهم أو يخففه. أبعد من مجرد التحدث مع بعضهم البعض ، يمثل التواصل في مجال الأعمال هدفا أكبر ...
سند ضمان الأداء ، المعروف أيضًا باسم سند السداد والأداء وأحيانًا مجرد سند ضمان ، هو نوع خاص من العقود التي يتم إنشاؤها عندما يقوم شخص ما بتعيين مقاول لتنفيذ مشروع بناء. يساعد السند على التأكد من الوفاء بمتطلبات المشروع. انها ليست شكلا من أشكال التأمين: ...
تستخدم إستراتيجية التقييم الرسمية بيانات قابلة للقياس لتحديد نجاح أو فشل الموظف. تستخدم استراتيجية التقييم غير الرسمية مؤشرات أداء أكثر تحديدًا لقياس الأداء. يوفر التقييم الرسمي بيانات سهلة الفهم ، ولكنه لا يؤثر في إبداع الموظف. التقييم غير الرسمي ...
لا يعمل الموظفون في فراغ. في العديد من الشركات ، يرغب المديرون في إجراء تقييمات الأداء بشكل دوري لمراقبة جودة العمل. يمكن أن تؤدي تقييمات الأداء إلى إجهاد المديرين والعمال على حد سواء ، ولكن إنشاء إجراءات رسمية يمكن أن يساعد في إزالة الغموض عن العملية وجعل النتائج أكثر فعالية. ...
تم تصميم ندوات القيادة لتحسين استراتيجيات القيادة والإدارة داخل المؤسسة ، وتسليح المديرين والمشرفين بالمهارات اللازمة لتحسين أداء جميع أعضاء الفريق وزيادة إنتاج المنظمة. يمكن أن تغطي الندوات القيادية مجموعة متنوعة من جوانب ...
منسقي المشروع يجمعون مختلف جوانب المشروع. يقومون بتطوير الجدول الزمني للمشروع ، وتخصيص الموارد ، ومتابعة حالة المشروع وتنفيذ أوامر التغيير. يمكن أن يكون منسق المشروع الجيد هو الفرق بين نجاح أو فشل المشروع. اعتمادا على الصناعة ، ...
تعتبر اجتماعات موظفي رعاية الطفل حاسمة لنجاح المؤسسة لأنها تركز على الطرق التي يحتاجها الموظفون للتقدم والتطور ، وكذلك كيفية استجابة الأطفال للبرامج. حافظ على تركيز الموظفين على الموضوعات الهامة طوال الاجتماع لضمان الكفاءة.
هناك عوامل مختلفة تملي البنية التشغيلية التي تختارها الشركة. وبشكل نموذجي ، يحدد حجمها أو تنوع مواقعها الجغرافية أو منتجاتها الهيكل الأكثر فاعلية للاستخدام. إن العمل في موقع واحد ينتج منتجًا واحدًا سيكون له هيكل مختلف عن الهيكل المقسم إلى ...
ربما يكون منطق المشروع هو العنصر الأكثر أهمية في اقتراح المشروع. وبينما تهتم أجزاء أخرى من الاقتراح بتفاصيل عن كيفية تنفيذ المشروع ، فإن السبب المنطقي يفسر السبب الذي يجعل المشروع يستحق القيام به في المقام الأول. سواء كنت تروّج لمشروعًا أو إذا كان لديك واحدًا ...
تتميز معظم بيئات العمل بتسلسل هرمي ، حيث يكون المديرون مسؤولين عن الإشراف على الإنتاج وتنسيق المسؤوليات وتنفيذ الخطط والتأكد بشكل عام من إنجاز الأمور. يتميز أسلوب الإدارة الجماعية بمديري تطوير علاقات وثيقة مع ...
المسؤولية الاجتماعية للشركات ، أو CSR ، هي حركة داخل عالم الأعمال التي تدعو إلى دور أخلاقي واجتماعي أكبر للشركات. تقوم شركات هيكل مجالس الإدارة بزيادة الأرباح لمساهميها ، ونتيجة لذلك ، وفقا لدعاة المسؤولية الاجتماعية للشركات ، فإنهم يستغلون أو يهملون بشكل متكرر ...
تشكل تقنية معلومات الأعمال مخاطر أمنية وألغازًا أخلاقية. يمكن استخدام المعلومات الشخصية المخزنة في بنوك البيانات لأغراض إجرامية. قد يؤدي إخفاء هوية بعض أنظمة الاتصالات إلى سلوك غير أخلاقي. تكنولوجيا المعلومات ليست كلها سيئة. يقدم العديد من الطرق الجديدة للتواصل و ...
لعمليات التصنيع العديد من العوامل التي تؤثر على نجاحها ، وفي كل منها ، يتم إدخال إمكانية الاختلاف. تعتمد أنواع التباين المحددة على ما يتم تصنيعه - على سبيل المثال ، يتأثر المادة اللاصقة بعوامل غير تلك التي تؤثر على جهاز الكمبيوتر. بشكل عام ، ومع ذلك ، فإن ...
إن سند إكمال البناء ، أو سند الإكمال ، هو واحد من العديد من سندات الضمان المستخدمة كجزء من عقد البناء. يضمن سندات الإتمام أن يرى الملتزم المشروع حتى اكتماله كما هو مبين في العقد مع الجهة الملحقة. على عكس سندات الأداء أو سندات السداد ، تحمي سندات الإتمام ...
مع توسع أعمالك وتصبح أكثر نجاحًا ، قد يصبح نظام حفظ الأوراق الخاص بها مملاً وغير عملي. هذا هو السبب في اختيار العديد من أصحاب الشركات لاستخدام قاعدة بيانات. على الرغم من أن قواعد البيانات تساعد على جعل المنظمات تعمل بسلاسة أكبر ، إلا أنها لا تخلو من العيوب. تصميم قاعدة بيانات يمكن أن يكون مكلفا و ...
يمكن أن تؤثر تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) على الميزة التنافسية بطرق عديدة ومختلفة. من خلال توفير كميات هائلة من المعلومات لجميع الموظفين ، تمكن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المنظمة من الاستجابة بفعالية للتغيير أو الفرص التجارية. وهو يدعم التواصل بين الفرق ، وتمكينهم من ...
توفر مراجعات أداء الموظفين نقطة تفتيش رسمية لمدير وموظف للاحتفال بإنجازات الموظف ومناقشة فرص التحسين. كتابة ملاحظات إيجابية على مراجعة الأداء هي متعة لأي مدير ، لأنه يعني أن الموظف يعمل بشكل جيد ويؤدي دوره ...
عدد الموظفين العاملين في قسم في أي وقت هو قرار محسوب. يستخدم قسم الموارد البشرية بالشركة عددًا من القياسات في محاولة لجعل هذا القرار بحكمة. بعض هذه القياسات تعتمد على الأرقام ، في حين أن البعض الآخر هو نوعي. كلاهما يعمل جنبا إلى جنب لإعطاء تلك ...
قد يكون الرسم البياني الخطي مفيدًا في الكشف عن الاتجاهات الماضية والمستقبلية ، ولكن تقرير السرد المقتبس لديه القدرة على سرد القصة بالطريقة التي لا تستطيع بها المخططات الكمية. يقدم هذا النوع من التقارير تفسيرا شخصيا ومعمقا للوضع الحالي من شخص متورط بشكل مباشر في الوضع الحالي. ...
النظرية التنظيمية هي مجموعة من الأفكار والدراسات حول كيفية تفاعل الناس في مجموعات. إن الفهم الأساسي للنظرية التنظيمية أمر أساسي إذا كنت تدير عملًا لأنك ستضم موظفين على الأرجح. من المهم أن نفهم مبادئ كيف يتصرفون حول بعضهم البعض ، وكيف يتصرفون معك ، ...
مثلما تحتاج المجتمعات إلى قوانين لإنشاء النظام والتفاهمات المشتركة ، تحتاج المنظمات إلى سياسات. في كثير من الأحيان ، عندما تبدأ الشركات الصغيرة ، فإنها تترك الأشياء فضفاضة وتخلق القواعد أثناء ذهابها. ومع ذلك ، هناك نقطة عندما تحتاج منظمة للتنسيق بين أعضائها وتقديم نفسها مع القانونية ...
هناك أربعة أنواع رئيسية من الأنظمة التنظيمية. يتطلب تحديد أي منها يعمل بشكل أفضل لشركة أو مؤسسة معينة الإجابة على عدد من الأسئلة ، بما في ذلك حول العمليات وإمكانيات النمو والمساءلة. قد تساعد هذه العوامل والمزيد في تحديد البنية النهائية للمنظمة.
لا تتم الاستراتيجيات على خلفية غير مميزة ، ولكن يجب أن تأخذ في الحسبان ميزات المؤسسة التي سيتم تنفيذها فيها. تحدد الهياكل التنظيمية الإجراءات الممكنة والأكثر مثالية. أهمية الهياكل التنظيمية في تنفيذ الاستراتيجية هي ...
