إدارة
تعتبر الأنواع الحيوانية ذات قيمة بالنسبة للإنسان ليس فقط للجمال والاهتمام الذي يقدمونه للثقافة البشرية ، ولكن أيضًا لأنهم يمثلون قيمة كبيرة للبشر من وجهة نظر طبية وبيئية وتجارية وترفيهية. بينما هناك العديد من المنظمات التي يعمل أعضاؤها بجد لحماية ...
يمكن لوكالات الإعلان مساعدة فرق العمل الداخلية أو أن تصبح المصدر الوحيد للأعمال الدعائية لشركة ما. عند البحث عن وكالة جديدة للعمل معها ، يمكنك الإعلان علانية عن طلب اقتراح ، أو طلب تقديم العروض. هذا يعني أنك تقدم تفاصيل المشروع لمجموعة متنوعة من الوكالات ، وأنها تقدم مقترحات لكيفية ...
أحد أصحاب المصلحة في مشروع بناء هو شخص أو منظمة لها مصلحة أو حصة في نتيجة المشروع. على سبيل المثال ، يعتبر المستخدمون النهائيون للمشروع والعميل الذي يباشر المشروع من أصحاب المصلحة في المشروع. يحتوي مشروع البناء على مجموعات مختلفة من أصحاب المصلحة ومصالحهم ...
يتم استخدام مخططات التحكم لمراقبة مخرجات عملية معينة ، مما يجعلها مهمة لتحسين العملية وتحسين النظام. على الرغم من أن هذه الأدوات الإحصائية لها تطبيقات واسعة الانتشار في بيئات الخدمة والتصنيع ، إلا أنها تأتي مع بعض العيوب.
يجب على المنظمات تغيير وتكييفها بانتظام للحفاظ على وتيرة المنافسين في بيئة عمل سريعة التغير. يمكن أن يحدث التغيير بسبب مجموعة متنوعة من العوامل الداخلية والخارجية ، والتي لا يملك فيها قادة المنظمات في بعض الأحيان سوى قدر ضئيل من السيطرة أو لا يتحكمون بها. على سبيل المثال ، قد تضطر الشركة إلى ...
ميزانية التدريب لها أهمية كبيرة للمنظمة. يمكنه توثيق عائد الاستثمار (ROI) الذي يوفره التدريب لشركتك. يمكنك التخطيط لنفقات التدريب وفحصها للتأكد من دقتها خلال العام. يمكن للشركات تتبع النفقات لكل نوع من التدريب وتحديد كيف يمكن ...
إن الميزانية الناجحة هي واحدة مدعومة من قبل فريق الإدارة ويتصورها جميع الموظفين كأداة لتحقيق الأهداف وليس كوسيلة ضغط. على الرغم من عدم إنكار وجود ميزانية سنوية بالغة الأهمية لتحقيق الأهداف المالية طويلة الأجل ، إلا أن السياسات والإجراءات التي تخلق الضغط يمكن أن تحفّز ...
تسمح الاتصالات للمنظمة بالتنسيق والتوحيد لتحقيق هدف مشترك ، سواء كانت المنظمة شركة أعمال أو كيان حكومي أو كيان خدمة عامة أو مجموعة دينية. توجد ثلاث قنوات اتصال رئيسية في منظمة من أي حجم ، مما يسمح ليس فقط التواصل بين الإدارة و ...
إذا تم تعيينك كقائد فريق ، فمن المهم أن تعرف دورك ومسؤولياتك تجاه الشركة ، عمالها وعملائها. إذا كنت تملأ دورك كقائد فريق بنجاح ، فقد يؤدي ذلك إلى ترقيات أكبر لمواقع القيادة ، مثل مشرف أو مدير في الشركة.
يمكن أن يكون الجدل أو الموظفين في مشروع اجتماع فريق مهمة صعبة. اجعل اجتماعات الفريق أكثر إمتاعًا عن طريق إنشاء نشاط افتتاحي قبل بدء المناقشات. الفتاحات ، والمعروفة أيضًا باسم كاسحات الجليد ، بمثابة تنسيق إيجابي ومغذي لإشراك أعضاء الفريق مع بعضهم البعض. ...
يستخدم مديرو المشاريع خطط المشاريع لإبلاغ حالة المشاريع إلى فريق المشروع. تتكون خطة المشروع من المهام والأنشطة والمعالم والاعتمادات والموارد اللازمة لإنجاز المشروع بنجاح. يقوم مدير المشروع بإنشاء خطة المشروع والمحافظة عليها. بعض مديري المشاريع يستخدمون ...
التوظيف الداخلي هو طريقة توظيف الشركات لشغل الوظائف التي تحتاج إلى شغلها من الداخل. تتناقض هذه الإستراتيجية مع التجنيد الخارجي ، حيث يتم جلب الموظفين من مصادر خارجية. في حين أن التوظيف الداخلي يمكن أن يجعل الموظفين سعداء ، إلا أنه يمكن أن يؤدي أيضًا إلى العديد من المشكلات التي قد لا تواجهها عندما ...
يتمتع المشرفون والمتخصصون بتركيز مختلف للمهارات والقدرات. لدى المشرف مهارات إدارية وتنظيمية عامة. يستخدم المشرفون هذه المهارات لإدارة قسم والتحكم فيه ، بينما يركز المتخصصون مهاراتهم بشكل أساسي في جانب واحد من إدارة الموارد البشرية بشكل عام. اوجه الاختلاف ...
المياه هي واحدة من المكونات الرئيسية على وجه الأرض. ثلثا الأرض مغطاة بالماء. ما يقرب من 75 في المئة من جسم الإنسان يتكون من الماء. كل شكل من أشكال الحياة على الأرض يعتمد على الماء بشكل أو بآخر من أجل عيشه. في البشر ، يساعد الماء في نقل وتجديد العناصر الغذائية. ...
في بعض الأحيان ، يتطلب مشروع واحد لتكوين البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات توظيف 13 موظفًا مؤقتًا ، بينما يتطلب إنشاء منتج جديد فريقًا دائمًا من 50 موظفًا. ويتولى فريق التوظيف في قسم الموارد البشرية مسؤولية ملء هذه الاحتياجات ، على الرغم من قيام بعض الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لهذه المهمة.
تسمح لك الوظيفة كمشرف بممارسة مهاراتك الإدارية. تعتمد المؤهلات المطلوبة لوظيفة إشرافية على مجموعة متنوعة من العوامل ، مثل العمليات التي ستديرها أو أنواع الموظفين الذين ستشرف عليهم. بغض النظر عن وظيفة بعض المؤهلات الرئيسية يمكن أن تساعدك على الأرض ...
التطوير التنظيمي (OD) هو مجموعة من التقنيات المتطورة التي تتمحور حول تغيير أو إنشاء منظمة. التطوير التنظيمي له أساس في علم النفس والعلوم السلوكية. وهو يعتمد على العلاقات بين الناس ، ويسعى إلى تحديد وتحسين العلاقات التنظيمية بين الموظفين والعملاء والعمال ...
كل الأعمال التجارية التي تستأجر الموظفين يجب أن تتعامل مع حقيقة أن الموظفين سوف يأتون ويذهبون دائماً. "الاستنزاف" و "دوران الموظفين" كلاهما من المصطلحات التي تستخدمها الشركات فيما يتعلق بهذه الظاهرة. تميل شركات وإدارات الموارد البشرية إلى استخدام كلتا المصطلحين بالتبادل ، ولكن في بعض الحالات ...
العالم يصغر. لقد حولت تكنولوجيات الاتصالات ووسائل النقل الجديدة جميعنا إلى مواطنين عالميين يستطيعون عبور حدود العالم بسهولة إلى جانب السلع التي نشتريها ونبيعها. في حين يتقلص العالم ، تزداد بعض الشركات. الشركات متعددة الجنسيات هي قوة خطيرة في ...
يقوم المديرون ومجموعات الأشخاص بأدوار مختلفة في فرق المشروع. بعض هذه الأدوار أكثر توجهاً نحو القيادة ، في حين أن البعض الآخر يعتمد على العمل بكثافة. هناك أيضًا أعضاء فريق المشروع الذين لا يعملون فعليًا في المشروعات ، ولكنهم بدلاً من ذلك يحافظون على استمرار المشروع. قد تلعب الشركات الخارجية أيضًا دورًا رئيسيًا في ...
في مكان العمل المثالي ، يتبع الموظفون سياسات الشركة ويحافظون على مستويات عالية من السلوك المهني. على الرغم من أن العديد من الموظفين سيعملون جاهدين لتحقيق هذه الأهداف ، فمن المحتمل أنك تواجه في بعض الأحيان مشكلة في العمال تفتقر إلى الانضباط. يمكن أن يكون عدم الانضباط في مكان العمل مدمنا للإنتاجية والربح ، ...
تجمع Pep عبارة عن تجميعات مدرسية مصممة لتنشيط الطلاب. تقدم كل من المسيرات المثيرة والمفعمة بالحيوية روح المدرسة وبناء الصداقة الحميمة.
