تعتبر اجتماعات موظفي رعاية الطفل حاسمة لنجاح المؤسسة لأنها تركز على الطرق التي يحتاجها الموظفون للتقدم والتطور ، وكذلك كيفية استجابة الأطفال للبرامج. حافظ على تركيز الموظفين على الموضوعات الهامة طوال الاجتماع لضمان الكفاءة.
أنشطة الإحماء
السماح للموظفين بالتعبير عن المشاعر بطريقة مبتكرة. على سبيل المثال ، يمكن لكل شخص كتابة مشكلة واحدة لديه مع العمل على ورقة من الورقة. يمكنها تبادل زلات الورق مع الآخرين ، ويمكن للجميع العمل للمساعدة في تخفيف المشكلات. خيار آخر هو وضع حقيبة على الأرض وجعل العمال يكتبون القضايا الخارجية التي تؤثر على عملهم. يجب أن يضعوا هذه القطع في الحقيبة كرمز لترك هذه القضايا خارج بيئة العمل.
تجارب التعلم العملي
رعاية الطفل هو مجال يتفاعل فيه الأشخاص بين الناس طوال اليوم. لذلك ، ينبغي التعامل مع الاجتماعات على هذا النحو. اطلب من موظفَين أو أكثر أن يلعبوا دوراً ، مثل كيفية التصرف عندما يتصارع طفلين أو ما يجب فعله عندما تشتكي أم من زميل آخر. إذا كانت هناك ألعاب تعليمية جديدة للمركز ، قم بإحضارها إلى الاجتماع وتدريب الموظفين على كيفية العمل معهم.
التعلم والتعليم
ترغب معظم مرافق رعاية الأطفال في دمج بعض عناصر التعليم في منشأتها. لذلك ، قم بدعوة المدرسين أو مديري المدارس من رياض الأطفال للتحدث إلى الموظفين حول المعايير في مدارسهم والطرق التي يعمل بها المعلمون مع الطلاب. اعمل مع المجموعة لتبادل الأفكار حول قائمة بالطرق التي يمكن دمجها في الحياة اليومية للأطفال في المركز لتعزيز نموهم وتطورهم التعليمي.
تقدير
اطلب من الموظفين إجراء مسح مجهول أو الإجابة على استبيان حول كيفية تفكيرهم في تطوير مركز رعاية الطفل ، وما إذا كان قد أجرى تحسينات تمت مناقشتها في الاجتماعات السابقة. اطلب منهم إكمال هذا الاستبيان قبل الاجتماع حتى يمكن معالجة المشاكل خلال الاجتماع. في النهاية ، وزع تقييمًا مجهولاً للاجتماع حتى يمكنك أن ترى كيف يقترح الموظفون أن نجعل الموظفين يتجمعون بشكل أكثر فاعلية في المرة القادمة.
