إدارة
يمكن للأنشطة التي تهدف إلى تحسين علاقات الموظفين أن تحدث فرقا كبيرا في أي عمل تجاري ، لا سيما إذا كانت هذه الأعمال تعاني من مشاكل العمل وضعف التواصل بين الإدارة والعاملين. الأنشطة الإبداعية التي توضح للموظفين أن أصحاب العمل يهتمون بما يفكرون به ومدى سعادتهم في العمل ...
قد يواجه الموظف بعض التحديات في مكان العمل أو يرغب في اكتساب مجموعة جديدة من المهارات للتقدم في الأعمال التجارية. لمعالجة هذه الأهداف ، يمكن لصاحب العمل أو الموظف وضع خطة تطوير تتكون من أهداف وأهداف مهنية. قد تختلف هذه الخطط في الهيكل تبعا لاحتياجات ...
يقول خبير الإدارة الاستراتيجية بيتر دراكر: "ما يتم قياسه ، تتم إدارته ؛ ما يتم إدارته يتم إنجازه". جوهر بيانه هو أنه يجب على الشركات قياس الأداء لتحقيق النتائج. لكن السؤال بالنسبة للمدراء هو كيفية قياس الأداء بفعالية. دورة إدارة الأداء ...
يمكن العثور على الصرافات في محلات البقالة وبيئات البيع بالتجزئة وفي المحلات الصغيرة المملوكة بشكل مستقل. غالباً ما يتم منح منصب أمين الصندوق لطالب أو عامل شاب يحتاج إلى اكتساب خبرة عمل قيمة ، ولكن قد يتم ملؤه من قبل موظفي خدمة عملاء ذوي خبرة لديهم سنوات من الصراف ...
كجزء من عقد العمل ، يُطلب من العديد من الموظفين كتابة تقييم ذاتي لأدائهم في الوظيفة. عندما تكتب تقييمًا ذاتيًا ، فكر في كيفية تقديم مساهماتك في ضوء إيجابي مع إظهار أن لديك رؤية موضوعية للمناطق التي تحتاج إلى تحسين.
تتضمن إدارة مخاطر أمن المعلومات تقييم المخاطر المحتملة واتخاذ خطوات للتخفيف منها ، وكذلك مراقبة النتيجة. يتضمن كل تقييم تحديد طبيعة المخاطر وتحديد كيفية تهديد أمن نظام المعلومات. هذا يؤدي مباشرة إلى تخفيف المخاطر مثل الترقية ...
السياسات هي القواعد الأساسية التي تبقي الناس والعمليات في النظام. الموارد البشرية ، أو الموارد البشرية ، هي السياسات التي يتم كتابتها في مكان العمل ، ويجب أن يلتزم بها الموظفون.
انظر حول الغرفة خلال العديد من دورات تدريب الموظفين ، وستشاهد الأشخاص الذين يكتبون الرسائل النصية ، أو العبث ، أو الهمس ، أو النظر كما لو كانوا على وشك النوم. اسأل هؤلاء الموظفين عما تعلموه ، ومن المحتمل أن يحصلوا على نظرة فارغة. زيادة فعالية تدريب الموظفين لديك باستخدام ...
تفتح استبيانات الموظفين خطوط التواصل مع الموظفين وتقدم طريقة فعالة لهم لتقديم ملاحظات صادقة. لأن رضا الموظفين هو مفتاح نمو الشركة ، فمن المهم أن يقدم الموظفون إجابات صادقة لأسئلة الاستطلاع.
في العصر الحديث للتجارة الرقمية ، يعد إدخال البيانات أداة لا تقدر بثمن. يشمل إدخال البيانات عملية نقل البيانات من الحالة الفعلية إلى حالة رقمية وأي إجراءات قد تتطلب ، مثل إدخال عناوين البريد الإلكتروني في قاعدة بيانات. على الرغم من أن إدخال البيانات مطلوب للغاية ، إلا أنه يمكن أن يكون هو السبب في المشاكل ...
لا يجب أن تكون اجتماعات الموظفين رتيبة أو تجمع ممل للناس الذين عادة ما يكونون في بعض أماكن العمل. مع بعض التخطيط المسبق والجهود ، يمكنك جعل اجتماعات الموظفين ممتعة للمشاركين ومثمرة للفريق أيضًا. ابدء بالقيام بألعاب جليدية ، وإضفاء الحيوية على الاجتماع مع ...
يقرر 90٪ من الموظفين ما إذا كانوا سيبقون مع الشركة خلال الأشهر الستة الأولى من العمل ، ويقرر معظم الموظفين في أول 30 يومًا من التوظيف ما إذا كانوا يشعرون بالترحيب ، وفقًا لتقرير صادر عن شركة Lominger Limited. وجدت مراجعة الأدبيات أيضا المواقف تجاه شكل الشركة ...
تستخدم الإدارة الإستراتيجية مهمة الشركة لتطوير السياسات والإجراءات ، مما يحرك المنظمة إلى الأمام نحو الوصول إلى الأهداف. تساعد تقنيات الإدارة الإستراتيجية الشركة على تخطيط وتنفيذ المشاريع المصممة للتوافق مع مهمة الشركة. التقنيات تسمح أيضا للشركة ...
أفادت "وول ستريت جورنال" بأن حوالي ثلث المديرين التنفيذيين للموارد البشرية الجديدة يأتون من خارج الميدان ، مما يعكس "إدراك أن بعض خبراء الموارد البشرية التقليديين يفتقرون إلى الفهم العميق للقضايا التجارية والمالية التي يريدها الرؤساء التنفيذيون بشكل متزايد". الدور التقليدي للموارد البشرية ...
تقيس الشركات الإنتاجية والإنتاج لتقييم كفاءة عملياتها. ومع ذلك ، فإن هذين المعيارين ليسا مترادفين. على الرغم من أن الشركة قد يكون لديها إنتاج مرتفع ، إلا أنها لا تعني أنها منتجة. وبالمثل ، قد تؤدي القيود التجارية إلى أن تحقق الشركة الأكثر إنتاجية إنتاجًا منخفضًا.
تتطلب إدارة مطعم الخدمة السريعة النجاح في جذب الانتباه إلى ما يحدث خارج المطعم حول ما يجري في الداخل. على الرغم من أن كليهما يؤثر على العمل ، إلا أن العوامل الخارجية يمكن أن تجعل القرارات والواجبات الإدارية الداخلية أسهل أو أكثر صعوبة لكل من المستقلين والامتياز ...
تركز الشركات الناجحة على تحقيق الأهداف. لكن الأهداف قد تكون مراوغة ، لا سيما في الصناعات الخدمية الموجهة للموظفين ، ما لم يتم تقسيم الأهداف بما يسمح لكل صاحب مصلحة بالتوصل إلى مهمة محددة.
يجب أن تضع أهدافًا مهنية لنفسك سواءً كنت تبحث عن وظيفة أو بعد حصولك على وظيفة. هدف واحد هو الحصول على نوع العمل الذي تريده. والآخر هو تطوير نفسك مهنيا في هذا الموقف بحيث تكون على الطليعة من الاتجاهات والتدريب في مجال عملك.
تشير مؤتمرات الفيديو إلى أي اتصال فيديو مباشر بين طرفين أو أكثر في موقعين منفصلين أو أكثر. تتضمن اتصالات الفيديو هذه صوتًا ونصًا حيًا بشكل عام أيضًا. يمكن لعقد المؤتمرات عبر الفيديو تشغيل التدرج التكنولوجي من الصور الثابتة مصحوبة بنصوص إلى فيديو عالي الجودة ...
إذا كنت مديرًا أو موظفًا كبيرًا مسؤولاً عن تدريب الموظفين الجدد ، فقد تفكر في طرق تدريب مختلفة من شأنها أن تعرضهم على وظائفهم الجديدة ، بالإضافة إلى منحهم بعض الخبرة في أداء وظيفتهم. التدريب العملي يساعد على راحة الموظفين الجدد من خلال إظهارهم كيف ستكون وظائفهم. ...
إجراءات التشغيل القياسية هي ما تستخدمه الشركات لإنشاء التناسق عند تنفيذ العملية. يتم توثيق الإجراء المعتمد بتنسيق يسهل تتبعه ويقلل من فرصة حدوث الأخطاء. الفكرة وراء ذلك هو الحد من إمكانية الخطأ البشري وتقديم مبادئ توجيهية من أجل ...
وقد تم تطوير نظام الشركة ، الذي تم تطويره لخفض تكلفة الحفاظ على البيانات وتحسين الأداء ، إلى العديد من المزايا للشركات التي تستخدمها. توفر هذه الحزم واسعة النطاق من البرامج المتكاملة طريقة لتبسيط الاتصالات وتنظيم المعلومات بشكل أفضل من خلال دعم أنظمة تشغيل متعددة.
مع عدد مستخدمي الإنترنت العالميين المقدر بـ 1،966،514،816 ونحو 77 بالمائة من سكان الولايات المتحدة ، أصبح استخدام الإنترنت الآن جزءًا من التيار الرئيسي. في مجال الأعمال التجارية ، أصبحت الإنترنت أداة مستخدمة على نطاق واسع توفر وصولًا عامًا لدعم الاتصال والتعاون والتجارة في جميع أنحاء العالم. الإنترنت ...
بالنسبة للعديد من المؤسسات ، تتكون عملية التوظيف والاختيار من عدة مراحل. أخصائي التوظيف أو المجند هو المسؤول عن المراحل الأولية والمتوسطة ، في حين يشارك رؤساء الإدارات ومديري التوظيف وغيرهم من موظفي الموارد البشرية في المراحل المتوسطة إلى النهائية من العملية.
يمكن للحوافز المالية ، ومكافآت المكافآت والمكافآت تحفيز الموظفين على مستويات أداء أعلى.
