السياسات هي القواعد الأساسية التي تبقي الناس والعمليات في النظام. الموارد البشرية ، أو الموارد البشرية ، هي السياسات التي يتم كتابتها في مكان العمل ، ويجب أن يلتزم بها الموظفون.
فريف
وفقًا للسياسة القانونية الأمريكية ، تعد سياسات الموارد البشرية بمثابة مبادئ توجيهية وقواعد رسمية تضعها إدارة الموارد البشرية في الشركة لتوظيف وتدريب وتقييم ومكافأة الموظفين.
وظيفة
يشرح القانون الأمريكي أن سياسات الموارد البشرية تعمل على منع أو توضيح سوء الفهم بين أصحاب العمل والموظفين ، والتي تتعلق بالحقوق والالتزامات في مكان العمل. يستخدم الموظفون سياسات الموارد البشرية للإرشاد والتوجيه إذا كانت هناك أية أسئلة حول عمليات أو توقعات المكتب.
الدلالة
سيساعد تأسيس التناسق عبر المنظمة أصحاب العمل على الحفاظ على النظام في مكان العمل. كما تعمل سياسات الموارد البشرية على حماية أصحاب العمل في محكمة القانون. إذا أحضر الموظفون أصحاب عملهم لرفع الدعوى ، فقد تنظر المحكمة في سياسات الموارد البشرية للشركة لحماية المنظمة (أو حماية الموظف إذا كانت سياسات الموارد البشرية ناقصة).
أنواع
تشمل سياسات الموارد البشرية القواعد السلوكية والأخلاقية والمهنية التي يجب على الموظفين الالتزام بها. كما أنها تشمل السياسات المتعلقة بمتطلبات التدريب ، وتقييمات الأداء ، والفوائد والأجور ، والعمل الإضافي ، وكسر البروتوكولات وإنهاء الخدمة.
