قد يواجه الموظف بعض التحديات في مكان العمل أو يرغب في اكتساب مجموعة جديدة من المهارات للتقدم في الأعمال التجارية. لمعالجة هذه الأهداف ، يمكن لصاحب العمل أو الموظف وضع خطة تطوير تتكون من أهداف وأهداف مهنية. قد تختلف هذه الخطط في الهيكل بناءً على احتياجات العمل وقدرات الموظف. يمكن أن يساعد إنشاء خطة باستخدام الأهداف والأهداف في تحسين جهود الموظف في مكان العمل ، وهو أمر مفيد لكل من الموظف والشركة ككل.
تعلم برامج أو برامج جديدة
أحد الأهداف المهنية المهنية أو الهدف الذي قد يكون لدى الموظف هو القدرة على اكتساب مجموعة مهارات جديدة يمكن أن تساعده على التقدم في العمل المعين وتعلم أدوات ومعارف قيمة جديدة. إحدى الطرق التي يمكن أن يستخدمها صاحب العمل لمساعدة الموظف في اكتساب هذه المهارات هو إرساله إلى دورة تدريبية. قد تمتد الدورة لأكثر من أسبوع أو شهر أو أكثر ، لذلك يمكن أن يخطط صاحب العمل لإعطاء الموظف مهام عمل أكثر ملاءمة للسماح له بممارسة واستخدام مهاراته الجديدة. مع إطار زمني معين ، قد يكون الموظف مؤهلاً للقيام بمزيد من العمل.
اتخاذ دور مختلف
قد يكون هدف الموظف هو الحصول على ترقية داخل العمل على أمل تحقيق تقدم في مهنته الشخصية. يمكن لصاحب العمل والموظف وضع خطة طويلة الأجل تسمح للموظف بتعلم عمليات الشركة من وجهة نظر داخلية. يمكن أن تتضمن الخطوات السماح للموظف بالانضمام إلى اجتماعات العمل ومطالبته بإكمال مستندات العمل المكتوبة وتقديم رؤيته في المناقشات أو المشاريع. يمكن للموظف أن يحدث انتقالًا بطيئًا داخل الشركة من خلال إشراف صاحب العمل.
زيادة عبء العمل
ربما لم يعد الموظف يشعر بالتحدي في العمل الذي قدمه له صاحب العمل. قد تسعى للحصول على المزيد من التحديات المهنية ، مع الحفاظ على لقبها وعبء عملها الحالي. يمكن أن يشمل هدفها اكتساب المزيد من العمل في منصبها والمساهمة بطريقة إيجابية في المهام الموكلة إلى الأعمال. يمكن لصاحب العمل إنشاء خطة تزيد ببطء من عبء العمل للموظف ، حتى تتمكن من التكيف مع عبء العمل الجديد. إذا أصبح حجم العمل أكثر من اللازم ، فيمكن لرب العمل أن يخفّف المستوى بحيث لا يشعر بالإرهاق.
التوجيه والدعم
إذا كان الموظف مصممًا على تحسين أخلاقيات مهارته ومهاراته في منصب معين ، فيمكن لصاحب العمل أن يوفر موجهًا داخليًا في العمل لدعمه عند الحاجة إلى المساعدة أو المشورة. يدرك بعض أرباب العمل أن بعض الوظائف قد يكون لها منحنى التعلم ، لذلك سيقدمون خدمات التوجيه والدعم لمساعدة الموظفين على التغلب على هذه العقبة.
