كجزء من عقد العمل ، يُطلب من العديد من الموظفين كتابة تقييم ذاتي لأدائهم في الوظيفة. عندما تكتب تقييمًا ذاتيًا ، فكر في كيفية تقديم مساهماتك في ضوء إيجابي مع إظهار أن لديك رؤية موضوعية للمناطق التي تحتاج إلى تحسين.
تلخيص إنجازاتك
يجب أن تكون إنجازاتك في الوظيفة جزءًا رئيسيًا من التقييم الذاتي. أثناء الكتابة ، استخدم أمثلة محددة ولغة واضحة تشير إلى حقائق دون تفاخر. تحدث عن المشاريع التي تقودها ، أو الحسابات الجديدة التي هبطت ، أو الطرق التي قمت بحفظ أموال الشركة أو وقتها. قم بتضمين المشروعات بداية من فترة المراجعة لإظهار العمل المتسق ، وتضمين ذكر العميل الشكر حيثما أمكن.
اذكر النمو الإيجابي
دع مديرك يعلم أنك تتحسن من خلال ملاحظة مناطق النمو منذ آخر تقييم لك. إذا حددت أشياء تعمل عليها في آخر مراجعة ، فذكرها على وجه التحديد وحدد مدى تقدمك. من خلال القيام بذلك ، يمكنك إظهار صاحب العمل الخاص بك أنك تأخذ عملية المراجعة على محمل الجد وأنك ملتزم بأن تصبح موظفًا أقوى بشكل عام.
الحديث عن العمل الجماعي
أظهر صاحب العمل أنه يمكنك العمل بشكل تعاوني بالتحدث عن دورك في مشاريع الفريق خلال فترة التقييم. لإظهار أنه يمكنك العمل في عدة مناصب ، يرجى ذكر تجارب القيادة الجماعية والأوقات التي كنت فيها موظفاً مساعداً. تحدث عن التعاون الناجح وفائدته الإيجابية للشركة أو الفريق ككل. من خلال إظهار أنك على استعداد لاتخاذ زمام المبادرة عندما يكون ذلك مناسبًا ويمكنك أيضًا أن تأخذ مقعدًا خلفيًا ، فإنك ستضع نفسك كمشغل فريق قيم.
إعطاء أرقام
لأن رب عملك ربما يقرأ تقييمات ذاتية متعددة ، استخدم الأرقام لتميز نفسك. تعتبر الأرقام المحددة قوية وسهلة الفهم وتتعامل مع قدر كبير من المعلومات حول قيمتها. استخدمها أينما كنت في تقييمك: في زيادة المبيعات ، أو الأرباح من مشروع ، أو عدد العملاء الجدد ، أو مقدار المال الذي أنقذته للشركة.
تحديد مناطق للعمل عليها
أي موظف ، مهما كانت قيمة ، هو الكمال. كجزء من التقييم الذاتي ، دع صاحب العمل يعرف ما الذي تريد العمل عليه في فترة التقييم القادمة. استخدم لغتك وأهدافك البؤرية التي ستعود بالفائدة على الشركة: زيادة المبيعات أو جذب عملاء جدد أو تقليل وقت السفر باستخدام تقنيات الاجتماعات المستندة إلى الإنترنت.
