ولكي تظل قادرة على المنافسة من الناحية المالية ، تختار العديد من الشركات زيادة مواردها بدلاً من الاحتفاظ بعدد ثابت من الموظفين. إن تعيين الموظفين لفترة زمنية محدودة يمنح أرباب العمل مرونة في مجالات مشروعاتهم. يمكنهم توظيف موظف من خلال زيادة الموارد دون الالتزام طويل الأجل. بالنسبة للموظفين ، غالباً ما تكون هذه المرونة هي الوضع المثالي ، مما يمنحهم الفرصة لاكتساب الخبرة دون التزام طويل.
زيادة الموارد
وتعرف زيادة الموارد أيضا باسم التعاقد. تقوم الشركات بتوظيف الموظفين على أساس التعاقد ، بناءً على طول المشروع الذي تحتاج إليه المساعدة. وهذا أمر مثالي عندما لا ترغب الشركة في الالتزام الدائم بتعيين موظفين إضافيين ، ولكنها تحتاج إلى مساعدة أو خبرة إضافية.
وكالات التوظيف
وكالات التوظيف المتخصصة في العقود المتعاقدة تحمل العبء عن الشركة التي تبحث عن موارد إضافية. يتم التخلص من الوقت اللازم لفحص المرشحين وتنظيم المقابلات وإجراء عملية المقابلة بالكامل. الشركات التي تتطلع إلى زيادة مواردها ببساطة تلتقط الهاتف وتطلب دعمًا إضافيًا من وكالة التوظيف. تقوم وكالة التوظيف بإجراء جميع المقابلات ، والتحقق من الخلفية ، والفحوص المرجعية وأي اختبار مطلوب للتأكد من ملاءمة المرشح للموقف المعني.
صالح للشركات
زيادة الموارد بدلا من التوظيف بشكل دائم أيضا يوفر تكاليف الشركات. بشكل عام ، لا يحصل عمال العقود على أي مزايا من الشركة التي يقدمون خدماتهم لها. لا يتعين على الشركات دفع استحقاقات طبية أو مساهمات في التقاعد أو تكاليف معاشات أو مدفوعات إجازات. على الرغم من أن الراتب عادة ما يشكل أكبر عائد على الموظفين ، إلا أن تكلفة توفير المنافع للموظفين غالبا ما تكون كبيرة.
صالح للعاملين
على الرغم من عدم وجود فوائد أو ديمومة ، يجد الكثير من الناس أن مواقف زيادة الموارد مثالية. ولأن مكان التوظيف يتغير باستمرار ، فإن فرصة اكتساب خبرة قيمة ومتنوعة كبيرة. وكثيراً ما يكتسب الأشخاص الجدد في سوق العمل الخبرة اللازمة من خلال العمل التعاقدي. البعض الآخر لا يهتم ببساطة بالالتزام برب عمل واحد ، لذلك فإن عملية زيادة الموارد تعتبر مثالية. يمكن للناس أن يختاروا متى يريدون العمل ، ولأي فترة زمنية.
حل التوظيف
إذا كانت الشركة تسعى إلى استكمال قوتها العاملة ، فإن زيادة الموارد هي الحل الأمثل. يحصد كل من صاحب العمل والموظف فوائد الحل المشترك لاحتياجات التوظيف.
