إدارة
لا توجد وسيلة أفضل لتعزيز السلامة في مكان العمل من خلال عقد معرض سنوي لسلامة الموظفين. حتى الأعمال التجارية الصغيرة ذات الميزانية المحدودة يمكن أن تجد مجموعة متنوعة من الطرق التعليمية والممتعة وذات الصلة لتعزيز السلامة وخلق بيئة عمل أكثر أمانًا. قم بتجميع فريق لتخطيط الأحداث وابدأ مع قائمة الأفكار ...
تعد جداول البيانات أداة أساسية للعديد من محترفي الأعمال. كأداة إنتاجية يمكن استخدامها أيضًا لتحسين الاتصال ، تقدم جداول البيانات فوائد لمجموعة متنوعة من الأقسام داخل الشركة. عند استخدامها استراتيجيا وبشكل منتظم ، يمكن لجداول البيانات إلغاء الحاجة إلى برامج مكلفة ...
وقد أدت الانهيارات المالية ل Enron و Tyco و AIG إلى زيادة الاهتمام والمخاوف بشأن حوكمة الشركات ، وهو نظام من الأنظمة والسياسات المصممة لمساءلة قادة الشركات وحماية أصحاب المصلحة في الشركة. بينما الامتثال للوائح الاتحادية مثل قانون Sarbanes Oxley ، SOX ، ...
تعد خطط المشروع والجداول الزمنية للمشروع اثنتين من الوثائق الرئيسية المستخدمة لتوجيه مشروع ما بنجاح حتى يكتمل.
تقييم الموظفين هو مهمة هامة للإدارة. إن كتابة كيفية أداء الموظفين بشكل رسمي يساعدهم على أن يصبحوا أكثر إنتاجية ، وبالتالي يساعدون الشركة على تحقيق أهدافها المالية. يعتمد اختيار نوع تقييم الأداء على احتياجات شركتك. يمكن تقييم الأداء ...
يتمتع الموظفون وأصحاب العمل على حد سواء بتوقعات عالية للتوجه الجديد. إن استخدام برنامج توجيهي لمساعدة الموظفين المعينين حديثًا على دراية بالمنظمة يشكل العديد من العيوب. هذه تتراوح من تكاليف التحضير إلى عدم القدرة على تخصيص التدريب والتوجيه.
تنشر المنظمة الدولية للمعايير (ISO) معايير مقبولة من قبل مختلف الصناعات في جميع أنحاء العالم. إن معيار ISO 19000 ليس معيارًا واحدًا ، بل هو مجموعة من المعايير الخاصة بالمعلومات الجغرافية ويشمل حاليًا مفاهيم عام 19113 ، 19114 بشأن مبادئ الجودة ، الجودة 19138 ...
يعتمد نجاح إدارة الفنادق والمطاعم على القدرة على فهم الأسس النفسية لأعمال الضيافة. القدرة على تمييز الشخصيات المناسبة لمواقع مختلفة في الفنادق أو المطاعم هي المفتاح لنجاح هذه الشركات.
مهارات التفكير الناقد هي ضرورة لفريق فعال. يتطلب العمل الجماعي أن يكون لدى الأعضاء العديد من الصفات بما في ذلك أن يكونوا ماهرين في التواصل الجيد ، ولديهم نفس الهدف ولديهم مهارات جيدة في التفكير النقدي. التفكير النقدي هو عادة منضبطة من التفكير الذي يحاول أن يكون لديه أفكار ...
تنظم الشركات حلقات دراسية لتدريب أو تقديم المعلومات إلى الموظفين والعملاء والمستثمرين وشركاء الأعمال. يستخدم المنظمون مجموعة من أنشطة العرض التقديمي ، بما في ذلك المحاضرات والعروض التقديمية الرئيسية وجلسات الأسئلة والأجوبة والموائد المستديرة وجلسات الفروق ومقاطع الفيديو وعروض الشرائح لإشراك الجمهور ...
توجد العديد من أساليب القيادة المختلفة لإدارة الشركة وموظفيها. فالزعيم الأوتوقراطي يخبر الناس بما يجب عمله ويتوقع أن يقوم به الموظفون حسب التعليمات ، في حين أن القادة الديمقراطيين يخلقون بيئة أكثر انفتاحًا حيث يتمتع الموظفون بحرية تقديم الاقتراحات ومشاركة الأفكار. قيادة Laissez-faire ...
دليل السياسة عبارة عن مجموعة من الوثائق التي تحدد قواعد وسياسات وإجراءات المؤسسة ، وتساعد الموظفين والإدارة على إدارة الأعمال. قد تكون أدلة السياسة في وضع عدم الاتصال والمستندات الورقية و / أو المستندات الظاهرية التي يتم تخزينها إلكترونياً.
علاقات الموظفين هي الطرق التي تتفاعل بها الشركة مع الموظفين ، وتقدم معلومات عن السياسات وتعمل على خلق مكان عمل أكثر إنتاجية. من خلال عدم إنشاء سياسات جيدة لعلاقات الموظفين ، فأنت تخلق مشاكل داخل شركتك يمكن أن توقف النمو وتؤثر على نجاحك في المستقبل. عندما انت ...
يتم توظيف موظفي خدمة العملاء أو الخدمة بناءً على نقاط قوتهم في المجال. عادة ما يتم التعامل مع نقاط القوة والضعف الشائعة في مركز رعاية العملاء ، بحيث يمكن لأصحاب العمل التعامل مع العمال الذين يحتاجون إلى مساعدة أو إرشادات إضافية لأداء أكثر فعالية. غالبًا ما يُطلب من الموظفين الجدد معالجة نقاط القوة ...
إن مكان العمل يتألف بالضرورة من أفراد ، ولكن مكان العمل الذي لا يعمل هؤلاء الأفراد فيه سويًا بطرق إيجابية لن يؤدي أبداً إلى إمكاناته الكاملة. العمل الجماعي الخلاق يزيد من نقاط القوة لدى الأفراد ويقلل من نقاط ضعفهم ، مما يؤدي إلى مكان عمل فعال وديناميكي ...
عادةً ما يتلقى الموظف الجديد تدريبًا لوظائف وظيفية محددة ، ومع ذلك ، من المهم التفكير في الاستمرار في تدريب موظف طوال حياته المهنية. وفقا ل ZeroMillion ، مورد منظم ، شركة مربحة تستثمر الطاقة في تدريب الموظفين. من خلال تعلم المزيد من المهارات ، يمكن أن يكون الموظف ...
عندما يتم تعيين الموظفين للعمل في شركة تتعامل مع المعلومات الشخصية ، فغالباً ما يُطلب منهم توقيع اتفاقية سرية. تضمن الاتفاقية أن الموظفين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى المعلومات السرية يحافظون على المعلومات الشخصية والسرية. يمكن للموظفين مواجهة إنهاء أو قانونية ...
عادة ما يتم تقديم إجراءات التظلم والتحكيم بالتفصيل ضمن العقد المتفق عليه بين النقابة وصاحب العمل. بشكل عام ، يمكن تقديم التظلمات بسبب مخالفة شروط أو تطبيق الاتفاقية. قد يتم استبعاد عناصر محددة من إجراءات التظلم - على سبيل المثال ، ...
إن عملية تغيير قيادة المنظمة أكثر من مجرد شخص جديد يقطن في مكتب قديم. ربما ، قد تغير الثقافة التنظيمية بأكملها خلق شعور من عدم اليقين بين الموظفين والإدارة الأخرى. اعتمادا على الظروف ، فإن البعض يشعر بالحنين والبعض الآخر يسر في ...
يمكن لشعبة الموارد البشرية في الشركة استخدام طرق متنوعة لتحفيز موظفيها. اثنين من هذه الدوافع المالية هي تقاسم الأرباح والمكاسب المشاركة. تسمح كلتا الطريقتين للموظفين بالحصول على منافع نقدية من أعمالهم ونتائجهم عالية الجودة. ومع ذلك ، في حين أن طريقتين لها أوجه تشابه ، فإنها ...
تعمل الشركة يوما بعد يوم ، وتنمو بطريقة منظمة ، على أساس خطط الشركات جيدة التنظيم. لكي تكون الخطة فعالة ، يجب أن يتم إنشاؤها وتنفيذها بترتيب معين. عندما تستخدم المراحل المناسبة في تخطيط الشركات ، ستتمكن من إنشاء خطط شاملة يمكن ...
ووفقاً لما ذكرته سوزان إي. جاكسون وجامعة راندال س. شولر من جامعة نيويورك ، كان تخطيط الموارد البشرية يستهدف بشكل رئيسي ملء الوظائف في الوقت المناسب وبطريقة ملائمة. اليوم ، في بيئة عمل سريعة التحول ، انتقلت أولويات تخطيط الموارد البشرية نحو نهج التوظيف الذي ...
هناك ثلاث طرق تقليدية للإدارة الاستراتيجية ، ونهج التصميم والتخطيط والنهج ونهج تحديد المواقع. هذه الطرق التقليدية بسيطة وسهلة الفهم ولكنها غير مناسبة لكل عمل. يجب أن يفهم المدراء هذه الطرق للاستراتيجية حتى يتمكنوا من ...
في كل عمل ، يحتاج شخص ما إلى أن يكون مسؤولاً ، ويقود هؤلاء القادة الآخرين ، الذين قد يقودون إدارة أخرى ، يقودون موظفين آخرين وهكذا. من هم القادة وكيف يتم إدارتها يتم تحديدهم جزئياً من خلال بنية المنظمة. المنظمة تملي أيضا كيف تتدفق المعلومات من خلال ...
يمكن أن يكون للتعويضات تأثير مباشر على الاحتفاظ بالموظفين. في حين يمكن لأصحاب العمل استخدام حوافز الموظفين والمكافآت المالية للاحتفاظ بالموظفين ، هناك طرق لاستكمال التعويضات التي لها تأثير أكبر بكثير. استنادا إلى نوع التعويض ، جنبا إلى جنب مع شروط وأوضاع الموظف ...
