إدارة
التدريب خارج العمل يسمح للموظفين بالتركيز على الأهداف التعليمية دون تشتيت انتباه العمليات اليومية في الموقع. توفر ورش التدريب والتطوير ، مثل الخلوات أو أحداث التخطيط الاستراتيجي ، الفرص للمهنيين المشغولين للابتعاد عن المهام الروتينية. بدلا من الرد على الهواتف ، ...
يخلق التدريب المتقاطع قوة عمل أكثر تنوعا ، ويساعد الشركة على الحراسة من الفرص الضائعة ويعزز الروح المعنوية والإنتاجية.
أخلاقيات الأعمال التجارية هي جزء مهم من أي شركة. الشركة هي المسؤولة في نهاية المطاف عن تصرفات موظفيها. لذلك ، يجب عليها أن تثقيف العاملين بها ، حتى يفعلوا الشيء الصحيح لصالح الآخرين والمنظمة ككل.
ينطوي تخطيط الموارد البشرية على تحديد عدد الأشخاص الذين سيلزمهم لشغل الوظائف في المؤسسة. هذا التخطيط يحدث في بيئة متغيرة. تدرس المنظمات احتياجاتها على المدى القصير والطويل لتوظيف موظفين جدد. ظروف اقتصادية غير مؤكدة ، مثل المنافسة في الخارج ، والتغيرات في ...
إن تخطيط الموارد البشرية وهيكلها وتنظيمها كلها أمور مهمة لإدارة رأس المال البشري - أو الموارد البشرية - أغلى الأصول في أي منظمة. محاذاة الموارد البشرية وأهداف الأعمال ، وإدارة المواهب ، وتحسين مشاركة الموظفين والعمل مع القيادة التنفيذية هي العديد من المكونات الرئيسية ...
تتعلق الكلمات "المناخ الأخلاقي" بالشعور العام لمنظمة فيما يتعلق بالأخلاق. جميع المنظمات تعمل مع نوع من المناخ الأخلاقي. عندما يظهر القادة في منظمة ويطالبون بسلوك أخلاقي عالٍ ، فمن المحتمل أن تشعر المنظمة بأن لديها مناخًا أخلاقيًا. متى ...
إن سندات الأداء وسندات الضمان هي نفس النوع من الأدوات ، وتستخدم للمساعدة في تحديد عقود العمل عندما يرغب المالك في استئجار مقاول للقيام بأعمال محددة. بشكل عام ، يُعرف مصطلح "سند الضمان" لوصف كل هذه السندات ، بينما يستخدم "سند الأداء" لوصف نوع معين من ...
المبادئ الأخلاقية هي مبادئ العمل. وهي جزء نظري من حيث أنها مستمدة من نظام أخلاقي ، ولكنها أيضا جزء عملي ، لأنها قادرة على العمل. النظام الأخلاقي لا قيمة له ما لم يقدم أفكارًا أساسية أساسية يمكن تطبيقها في العديد من الحالات الصعبة.
تستخدم معظم الشركات عروض الأعمال عند التواصل مع مجموعة. ولكن يمكن أن تختلف بناءً على غرض العرض. يسعى البعض إلى إبلاغ الموظفين أو تدريبهم ببساطة ، بينما قد يحدد آخرون استراتيجية عمل طويلة الأجل. لا يزال آخرون يحددون نجاح إطلاق منتج جديد.
تعتمد تقنية المعلومات على تخزين المعلومات ومعالجتها وتوزيعها ومعالجتها. على مدى السنوات القليلة الماضية ، حلت تقنية المعلومات محل الأساليب التقليدية للشركات مع الأدوات التكنولوجية المبتكرة. بالإضافة إلى زيادة الإنتاج والكفاءة ، أدخلت تقنية المعلومات مفاهيم جديدة مثل التجارة الإلكترونية.
هناك عدد الطرق التي يمكنك من خلالها بناء إدارة شركتك. ومع ذلك ، فإن أفضل هيكل تنظيمي هو الذي يناسب أسلوب الإدارة لديك وحجم الشركة واستراتيجية التسويق الشاملة. يمكن أن يتوسع الهيكل التنظيمي عموديًا أو أفقيًا. على سبيل المثال ، يمكنك توسيع شركتك ...
تختلف لغة الجسد والتواصل الشفهي والإجراءات الثقافية في جميع أنحاء العالم. قد تعتبر هذه الكلمة أو الإيماءة غير الضارة بالنسبة إلى البعض مسيئة من قبل الآخرين ويمكن أن تؤثر سلبًا على مكان العمل من خلال العلاقات التي قد تكون ضارة. يمكن أن يحدث سوء الفهم ، كما شركاء في مكان العمل من مختلف ...
أهداف مكان العمل هي أهداف محددة تحددها الشركة لتحقيقها في إطار زمني محدد. قد تكون الأهداف محدودة أو مستمرة بطبيعتها وتوجه بشكل عام الطريقة التي تعمل بها الشركة.
سواء كنت قد تم انتخبت أمينا للصندوق ، أو كنت قد تولت منصب أمين الصندوق في النادي الخاص بك أو قبلت منصب أمين الخزانة لمؤسسة خيرية ، فهناك العديد من الأفكار التي يمكنك دمجها لزيادة احتمالية نجاحك في هذا الدور. يمكن لهذه الأفكار أن تحافظ على الأموال التي تكون مسؤولاً عن تأمينها بينما ...
الأخلاقيات المهنية هو نظام أو مجموعة من القواعد التي تحدد السلوك التجاري السليم. في كثير من الأحيان ، تمتلك الشركات الفردية قواعد رسمية للسلوك المهني. يمكن أن يوفر تعلم رموز السلوك المختلفة لرجال الأعمال فهمًا للأخلاقيات المهنية. تعليم القيم يشير إلى معرفة ...
لا تعترف النظرية الكلاسيكية أو الهيكلية للإدارة العامة عادة بنظريات متعددة ، ولكنها تركز حول مجموعة معقدة من المتغيرات والأفكار والمفاهيم التي تحكم الإدارة العامة ، أو بيروقراطية الدولة. على الرغم من وجود العديد من المؤلفين الكلاسيكيين مثل لوثر جولك ، هنري فايول أو ليندال ...
تشدد العديد من الإعلانات للموظفين على أهمية "لاعب الفريق". من الواضح أن الموظف الجديد الذي يعرف كيف يتعاون مع زملائه في العمل سيكون أكثر قيمة لأصحاب العمل الجدد من شخص لا يملك. بالإضافة إلى جعلها أكثر فاعلية في وظيفتها ، ومعرفة كيف تكون جزءًا من فريق ...
الانتهاك الأخلاقي هو خطأ أو خطأ في الحكم ينتج عنه نتائج ضارة. إن الانهيار في الأخلاقيات لا يُظهِر افتقارًا تامًا للنزاهة ، بل مجرد إشراف أو مكان أعمى أخلاقي. لا يعتبر إنتاج نتائج ضارة بشكل روتيني "هفوة" ، وهذا يعتبر فقط غير أخلاقي. هفوات أخلاقية ...
لإنشاء تقارير أعمال ونواتج قابلة للتنفيذ ذات مغزى ، تحتاج إلى نهج سليم للبحث عن الاتجاهات ، وتحولات السوق والبيانات الاقتصادية ، بحيث تكون المعلومات التي تجمعها ذات قيمة مضافة. وتشمل خصائص البحث الجيد استخدام المصادر الأولية والبيانات الكمية والبيانات النوعية ومدخلات ...
تتحمل وظيفة التحكم في المستندات مسؤولية إدارة تدفق المستندات وتخزينها في مؤسسة عبر مختلف الوظائف والعمليات. وتشمل هذه الحفاظ على الملفات واستخدام إجراءات التوزيع والمراجعة المناسبة على النحو المبين في Siliconfareast.com.
أصبحت الممارسات الخمس للقيادة المثالية في "تحدي القيادة" من قبل جيمس كوزيز وباري بوزنر معيارًا صناعيًا عالميًا لقيادة الشركات. وفقا لشركة ويلي للنشر ، الحائزة على جائزة فوربس لعام 2009 لأفضل شركة كبيرة ، شهدت الشركات التي تدرس هذه الممارسات شبكة ...
دراسة الأخلاق هو نظام ذاتي يمكن الخلط بسهولة. يشعر البعض أن الأخلاق تحكمها معتقدات دينية ، في حين يعتقد البعض الآخر أنها خاضعة للقانون فقط. ومع ذلك ، من المهم أن نتذكر أنه في حين أن إجراء أو سلوك معين قد يكون قانونيًا تمامًا ، فإن هذا لا يعني بالضرورة أن ...
تتطلب إدارة المشروع تشغيل كل جانب من جوانب المشروع ، مما يتطلب تنازلات بين الاحتياجات المتعارضة. تحدد أهداف وغايات المشروع التركيز ، والتوازن ، والتوجيه ، وتحديد النتائج المرجوة لتوجيه قرارات وأداء أعضاء فريق المشروع. البيانات تعطي التخطيط ...
من السهل إدارة نشاط تجاري إذا شعر كل من مديرك وموظفيك أنهم محل تقدير. تنص نظرية المكافآت المتبادلة على أن المدير لا يمكنه أن يصبح قائدًا جيدًا إذا لم يكن لدى أعوانه حوافز ليكونوا متابعين جيدين. إذا كان كل من القادة والمتابعين يكافئون بعضهم بعضاً على الأداء الجيد ،
تعتبر مراجعات الموظفين مكونًا مهمًا غالبًا ما يتم إغفاله في قسم الموارد البشرية في المؤسسة. فوائد المراجعات الدورية للأداء متبادلة لكل من المنظمة والموظفين أنفسهم ، خاصة في قدرتها على العمل كمستندات قانونية ، وعلامات ترشيح للموظفين ...
