تشدد العديد من الإعلانات للموظفين على أهمية "لاعب الفريق". من الواضح أن الموظف الجديد الذي يعرف كيف يتعاون مع زملائه في العمل سيكون أكثر قيمة لأصحاب العمل الجدد من شخص لا يملك. بالإضافة إلى جعلها أكثر فاعلية في وظيفتها ، فإن معرفة كيف تكون جزءًا من فريق يقدم مزايا داخلية وشخصية أيضًا.
الدعم
أي وظيفة لها لحظاتها حيث تصبح الأمور صعبة. قد تأتي الصعوبات على شكل قدر هائل من العمل ، أو عميل صعب ، أو مشكلة ترفض حلها. إذا كنت تعمل بمفردك ، فالأمر متروك لك لحل المشكلة. عندما تكون جزءًا من فريق ، يمكنك أن تطلب من أعضاء الفريق الآخرين المساعدة. قد يكون لدى أعضاء الفريق الآخرين رؤى أو خبرة أو خبرة لا تمتلكها ، وستتمكن بلا شك من مساعدتهم بنفس الطريقة في أوقات أخرى. عندما يتم الجمع بين هذا النوع من التعاون مع كل عضو فريق يبذل قصارى جهده ، تكون النتيجة فريقًا قويًا للغاية.
وحي
إذا كنت تعمل في موقف يتطلب إبداعًا ورؤية ، فستشعر أنك بلا شك لديك أيام عندما تكون هذه الأشياء قليلة العرض. في وضع منعزل ، قد يكون من الصعب التغلب على هذه الحواجز العقلية لنجاحك الخاص. يمنحك العمل داخل فريق إمكانية الوصول إلى عقول أخرى إلى جانب عقولك التي قد تكون لديك أفكار رائعة في اللحظة التي تكون فيها خارج نطاقك. يمكن للعقول العظيمة التي تعمل معًا أن تخلق شبكة من الإبداع ستجذب أي فرص تأتي في طريقك.
التعاضد
"Synergy" هي كلمة صاغها العالم والمخترع Buckminster Fuller لوصف نظام له قدرات تزيد عن مجموع أجزائه. هذا وصف مثالي لفريق عمل. فباستخدام الأفراد المتحمسين والمتعاونين ، تكون النتيجة أكبر من ، بدلاً من أن تساوي ، مجموع قدراتهم المنفصلة. التفاعل بين مختلف قدرات الأفراد والأفكار والإلهامات والمشاريع يحفز جميع المشاركين للوصول إلى مستويات أعلى. يخلق الفريق حلقات ردود فعل إيجابية بين الأفراد ويمكن أن يؤدي إلى نتائج غير متوقعة ومتفوقة.
تعاون
يمكن أن يساعدك تعلم كيفية التعاون مع الآخرين على المستوى الشخصي والمستوى المهني. إدراك أهمية التعاون يمكن أن يجلب فردًا متكتمًا من قوقعتها ، ويجعل الفرد المتغطرس يدرك أن أفكار الآخرين في بعض الأحيان تكون بنفس جودة أفكارها. يمكن للتعاون أن يولد فخرًا بالأهداف التي تم التوصل إليها معًا ، والتواضع الصحي ، والإثارة حول الاحتمالات المستقبلية عندما يتم تطبيق نقاط القوة الجماعية لفريق جيد على التحديات الجديدة.
