إدارة
إن فهمنا الحديث للأخلاق له جذوره في العصور القديمة اليونانية وفي سقراط بشكل خاص. قبل سقراط ، كانت الفلسفة اليونانية تهتم بالأسئلة حول الطبيعة. تحول سقراط نظرته النقدية إلى البشر أنفسهم. الأخلاق ، في رأي سقراط ، تهم حياتنا العامة وليس فقط ...
مراجعة الأداء هي وثيقة تهدف إلى تقييم الموظفين حول كيفية إكمال واجباتهم الوظيفية. يجب كتابة التقييم بأمثلة ملموسة للمساعدة في توجيه موظفيك عندما يكون التحسين ضروريًا ويثني عليهم عندما يكون الأداء على قدم المساواة أو أعلى من توقعاتك ...
تستخدم مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) من قبل الشركات لقياس التقدم. بعد أن تقوم المؤسسة بتحليل مهمتها ، وتحدد أصحاب المصلحة وتحدد أهدافها ، فإنها تقوم في الغالب بتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية لمراقبة هذه الأهداف. وغالبا ما يتم الاتفاق على هذه القياسات من قبل الإدارة. مؤشرات الأداء الرئيسية تختلف من العمل إلى الأعمال التجارية ، لكنها كلها ...
إن وضع أهداف محددة وخطة لتحقيق هذه الأهداف يشجع على تحسين الأداء ونتائج الأعمال التي تجلب قيمة للمؤسسة. يتطلب دمج أهداف SMART في خطة عمل تأكيد أن الأهداف محددة (S) ، (M) قابلة للقياس ، (A) قابلة للتحقيق ، (R) واقعية و (T) في الوقت المناسب. ...
تستخدم مراجعات مراجعة الامتثال لفحص عملية وإجراءات المؤسسة. تتم هذه المراجعات وفقًا للاتفاقيات التعاقدية و / أو اللوائح الحكومية. تعرض مراجعات الامتثال مجالات المشاكل المحتملة التي تعرض إمكانية الغرامات والتقاضي. استعراضات مراجعة الامتثال تنطوي على ...
عندما تعمل في أجواء غير ودية أو مضيافة للموظفين ، فإنها تعتبر بيئة عمل معادية. هذا النوع من البيئة ضار جدا لمعنويات الموظفين. اعتمادا على مستوى العداء ، يمكن أن يؤدي أيضا إلى عنف في مكان العمل. لهذه الأسباب ، من المهم أن تبلغ ...
عند إدارة فريق العمل ، من المهم تحديد الأدوار لكل عضو في وقت مبكر. إذا لم تفعل ذلك ، يصبح أعضاء فريقك مرتبكين وغير متأكد من كيفية المضي قدمًا في المشروع. قد تحدث الصراعات على السلطة لأن الأعضاء ليسوا متأكدين من المسؤول في النهاية عن اتخاذ قرارات محددة ...
إن إنشاء نظام أكثر موضوعية وإشراك عدد أكبر من الناس هما استراتيجيتان أساسيتان لإزالة التحيز في التقييمات.
يخشى العديد من الموظفين مواجهة تقييم أداء سنوي آخر ، لكنهم يأملون في الأفضل وهم متشوقون لمعرفة مقدار الزيادة في الراتب أو المكافأة. المشرفون والمديرون ، أيضا ، أطفأوا هذا الحدث السنوي لأنه يتطلب ردود فعل صريحة حول أداء الموظف الذي ينتهي في بعض الأحيان في الارتباك أو ...
لدى الأشخاص الذين يبحثون عن نموذج للسلوك الأخلاقي العديد من الخيارات ، مثل الأصدقاء والمعلمين وأولياء الأمور ورجال الدين. في إطار الأعمال التجارية ، يمكن النظر إلى المديرين على أنهم أمثلة للسلوك الأخلاقي والمسؤولية الاجتماعية. قد يكون إظهار السلوك الأخلاقي أكثر داخليًا ، مع إظهار الموظفين ...
السرعة المتزايدة هي الهدف النهائي لجهود إصلاح خط التعبئة. غالباً ما يتوق الأفراد المسؤولون عن قطع المصانع الأساسية هذه إلى زيادة السرعة التي يمكن بها تعبئة الصناديق ، حيث أن الوقت هو المال في عمليات من هذا النوع. إذا كنت تبحث عن طرق لتحسين خط التعبئة لديك ...
تم تصميم قانون Sarbanes - Oxley لعام 2002 ، المشار إليه أيضًا باسم SOX ، لمنع حدوث المزيد من الكوارث المالية مثل Enron و WorldCom. منذ عام 2003 ، يجب على المديرين التنفيذيين والمديرين الماليين في الشركات العامة أن يقسموا تحت القسم من أن البيانات المالية لشركاتهم كاملة ودقيقة. بمعنى آخر ، يتطلب توافق SOX ...
سيساعدك كتابة بيان مهمة الشركة وموظفيك على التركيز على هدف مشترك وإعطاء الجميع مقياسا لقياس الأداء.
سياسات وإجراءات شركتك هي القواعد التي تضعها للعمل اليومي للشركة. تستند السياسات والإجراءات على ما هو أفضل للشركة والموظفين بالإضافة إلى الإرشادات القانونية التي تحددها السلطات الفيدرالية والمحلية وسلطات الولايات. السياسات والإجراءات ديناميكية لأنها ...
يعد تطوير السياسة أحد أهم جوانب العمل ، لأن السياسات تضع إطارًا يمكن من خلاله بناء أساس متين لنجاح الأعمال. إن التوجيه والبنية التي توفرها السياسات التنظيمية يمكن أن يؤديان إلى انهيار شركة. سياسات مكان العمل هي شرط لتعزيز الوظيفة ...
تستخدم الشركات تعهدات الموظفين لتأسيس ثقافة تجارية تخدم مصلحة مجال معين من أخلاقيات الشركة. قد يطلب من الموظفين توقيع عقد مثل معيار السلوك أو هدف المبيعات أو تعهد العميل بالرضا. يمكن للشركات استخدام التعهد لتحفيز وتشجيع ...
هناك العديد من المزايا للعب الأدوار في مكان العمل ، مثل حقيقة أنه يسمح للأشخاص بالتعاطف مع بعضهم البعض ، مما يخلق بيئة عمل أكثر تماسكًا. كما أنه يسمح للموظفين بممارسة الأخطاء من دون أن يكون لها أي عواقب وخيمة ، ويجعلهم يشاركون بشكل تفاعلي في الدرس. لكن ...
يعتبر رصد وتقييم إجراءات التوريدات جزءًا لا يتجزأ من إدارة أي منظمة. وتستحق عملية الشراء درجة عالية من الاهتمام من الإدارة لضمان عدم وقوعها فريسة للاحتيال والفساد. يجب أن تتضمن إجراءات المشتريات ضوابط فعالة لتحقيق ...
كل شخص يعاني من دور الصراع. يمكن لهذا الشكل من النضال الاجتماعي أن يؤدي إلى مزيد من التعقيدات في حياتك اليومية. الأشخاص الذين يضطرون إلى خوض صراعات متوترة في الدور ويواجهون مشاكل في التعامل معهم أكثر عرضة للفشل والانهيار الاجتماعي. الأسرة والمهنية والاجتماعية والشخصية ...
لقد عملنا جميعًا في مكاتب فوضوية - فقد تراكمت الأوراق والمواد الأخرى في أكوام ، وأصبح الموظفون محبطون وغير متأكدين من مسؤولياتهم ، والإدارة ليست سعيدة بما يتم إنجازه من قبل الموظفين. كيف يمكنك جعل المكتب يعمل بسلاسة؟ وجود إجراءات واضحة للموظفين لمتابعة ...
يعد التحقق من التوظيف جزءًا مهمًا من عملية التوظيف للشركات. في الوقت الذي توجد فيه الإنترنت ، فوتوشوب ، وغيرها من وسائل الخداع التكنولوجية ، من الأهمية بمكان أن يتم التحقق من ادعاءات المتقدمين. تجري TriNet ، وهي شركة تقع في سان لياندرو بولاية كاليفورنيا ، خدمات الموارد البشرية ...
إدارة العقود هي ممارسة التأكد من اتباع معايير العقد وفقا للمبادئ التوجيهية المبينة في العقد نفسه. ولهذا السبب ، يجب الالتزام بالإدارة المستمرة لدورة حياة العقد لضمان تنفيذ العقد في السياق المناسب. ...
مواجهة سلوك الموظف السيئ هي مهمة صعبة يتعامل معها معظم المديرين في مرحلة ما من حياتهم المهنية. سلوك الموظف السيئ يمكن أن يشير إلى مجموعة متنوعة من الجرائم - أداء الوظائف دون المستوى ، والقيل والقال ، وانتهاك قواعد اللباس ، وضعف العلاقات مع العملاء - ويجب التعامل مع كل منها بطريقة مهنية من قبل ...
يعمل عدد متزايد من الشركات على وقف ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية لموظفيها من خلال تنفيذ برامج عافية الموظفين. عندما يتم ذلك بشكل جيد ، يمكن أن يكون لهذه البرامج الوقائية تأثير مالي كبير. وفقا لمقال من قبل خبير الموارد البشرية ستيفاني سوليفان ، جونسون آند جونسون ...
يمكن أن تكون إدارة مجموعة من الأشخاص أثناء العمل معًا لإكمال مشروعًا مشروعًا بحد ذاته. قد يكون من الصعب تحقيق التوازن بين مصالح الموظفين ومصالح الشركة. يعد التواصل مع توقعاتك أمرًا حيويًا لضمان اكتمال المشروع وفقًا لأفضل قدراتك وقدرات موظفيك.
