يمكن أن تكون الأنشطة الجماعية مفيدة عند العمل مع الطلاب أو مع الموظفين داخل الشركة. إذا كنت تستخدم نفس الأنشطة لفترة من الوقت ، فقد ترغب في الرجوع خطوة إلى الوراء لفحص مدى فعاليتها. على سبيل المثال ، من المحتمل أن تكون جميع الأنشطة الجماعية لها بعض نقاط القوة وبعض نقاط الضعف. من خلال تحديد نقاط القوة والضعف هذه ، يمكنك المساعدة في تحسين فعالية الأنشطة ، والتي ستكون مفيدة للطلاب أو الموظفين الذين هم جزء من المجموعات.
انظر إلى نتائج أنشطة المجموعة. على سبيل المثال ، إذا كان الهدف من النشاط هو تشجيع الترابط بين الموظفين ، فإن النتيجة ستكون ما إذا كان أي شخص قد أصبح صديقًا أم لا. إذا لم يكن كذلك ، فأنت تعرف أن هذا هو ضعف النشاط. إذا كانت كذلك ، فهي قوة.
مراقبة أنشطة المجموعة في العمل. هذا هو وسيلة ممتازة للعثور على نقاط القوة والضعف. من خلال المراقبة ، يمكنك معرفة من الذي يشارك ، ومدى نجاح المجموعة في اتباع التوجيهات وما إذا كان يبدو أن المجموعة تشتت بسهولة.
تحدث مع الأشخاص المشاركين في أنشطة المجموعة. هم أفضل مورد للعثور على نقاط القوة والضعف. اسأل كل منهم عن شعوره حيال الأنشطة ، وما يستمتع به وما قد يتغير.
اطلع على ديناميكية المجموعات التي وضعتها معًا. التنوع في مجموعة ، مثل مستويات مختلفة من الموظفين والأجناس المختلفة ، عادة ما يكون قوة ، بينما المجموعات غير المتنوعة هي نقطة ضعف. أيضًا ، تميل المجموعات إلى تحقيق أفضل أداء عندما تقتصر على ستة أشخاص أو أقل.
تحقق من الاتجاهات الخاصة بك لأنشطة المجموعة. قد تكون غامضة أو صعبة الفهم. إذا لم تكن أهدافك الخاصة للأنشطة واضحة ، فمن المحتمل وجود نقاط ضعف في الأنشطة التي يمكن تجنبها بتعليمات أكثر وضوحًا وغرضًا محددًا بشكل جيد.
نصائح
-
إذا كنت قلقًا من أن أعضاء المجموعة لن يكونوا صادقين بشأن نقاط الضعف في الأنشطة ، فاستخدم استبيانًا مجهولًا للحصول على تعليقات.
