عندما تعمل في أجواء غير ودية أو مضيافة للموظفين ، فإنها تعتبر بيئة عمل معادية. هذا النوع من البيئة ضار جدا لمعنويات الموظفين. اعتمادا على مستوى العداء ، يمكن أن يؤدي أيضا إلى عنف في مكان العمل. لهذه الأسباب ، من المهم أن تقوم بالإبلاغ عن بيئة عمل معادية للإدارة. إذا رفضت الإدارة اتخاذ إجراء ، فيمكنك متابعة الإجراء القانوني من خلال الإبلاغ عن هذه المسألة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أو محامي توظيف.
اكتب تاريخ ووقت كل حادثة معادية. ويشمل ذلك الكلمات المعادية التي يتم التحدث بها ، وكذلك الإجراءات العدائية المتخذة.
توثيق تفاصيل كل حادث. اكتب بالضبط ما حدث ومن فعل ذلك. يمكنك أيضًا كتابة ما حدث على الفور قبل كل حادثة. من خلال القيام بذلك ، يمكن أن تساعد المحققين في تحديد الدافع.
قم بتضمين أسماء الشهود لكل حادث. تحدث مع الشهود لتحديد ما إذا كان أي شخص يرغب في البقاء مجهول الهوية. إذا كنت ترغب في أن تظل مجهولاً ، فضعها في وثائقك.
اكتب من تعرف على بيئة العمل العدائية. ويشمل ذلك المديرين والمشرفين وغيرهم من الموظفين.
توثيق كيفية استجابة الإدارة لتقريرك عن بيئة عمل معادية. حدد الإجراءات التي تتخذها الإدارة لمنع العداء في المستقبل. إذا لم تتخذ الإدارة أي إجراء ، قم بتوثيق ذلك أيضًا.
نصائح
-
استخدم مجلة أو دفتر ملاحظات للحفاظ على تنظيم المستندات الخاصة بك.
