إدارة

هناك أدوات فعالة متاحة للتخطيط للقوى العاملة لمشروع أو وقت إنتاج معين في الشركة. العمل هو واحد من أعلى تكاليف الإنتاج ويمكن لتخطيط العمل الفعال أن يحدث الفرق بين نجاح أو فشل العمل. تكاليف العمالة المرتفعة مسؤولة أيضا عن ارتفاع التكاليف ...

تعمل أنشطة التطوير الوظيفي وفرص التدريب على تدريب الموظفين وتحفيزهم وتحديهم من أجل زيادة الإنتاجية في مكان العمل. على سبيل المثال ، قد يكون الموظف لديه مصلحة في تطوير مهارات التعامل مع الآخرين. إن البيئة المثالية لموظفك هي فرصة التفاعل مع العملاء. أنشطة ...

يعتبر الحفاظ على مكان العمل ودعوة العمل عاملاً رئيسًا في زيادة معدلات الأداء الجيد للموظفين والحفاظ على معنويات الشركة بشكل عام. إذا كنت صاحب عمل مهتمًا بتعزيز أداء موظفيك وخلق بيئة عمل ممتعة لموظفيك ، فإن العديد من المستشارين المهنيين ...

اتصل بالموارد البشرية للاستفسار عن رغبتك في التقدم لشغل مناصبهم المفتوحة. يسرد قسم الموارد البشرية المناصب المتاحة لأي شركة. الشركات الكبيرة لديها مجموعة واسعة من الفرص. أصحاب الشركات الصغيرة التعاقد مع شركات أخرى لأجزاء من الأعمال مثل المحاسبة ، ...

يفضل بعض التنفيذيين الاتصال وجهاً لوجه ، حتى لو تم تكبد تكاليف هائلة في الميزانية في السفر. التفاعل البشري مفيد وحيوي للعلاقات والترابط وبناء العلاقات. وهو جزء لا يتجزأ من الأعمال التجارية أو التعليم أو الصداقة أو الأسرة أو أي منظمة. الاتصال البعيدة ...

عندما ينضم موظف جديد للفريق ، يتحمل مديرو الموارد البشرية مسؤولية تجاه الشركة والموظف لجمع المعلومات المناسبة وتقديمها. يشمل هذا المستندات المكلفة بوزارة اتحادية بالإضافة إلى التفاصيل الخاصة بالشركة. في حين قد تختلف البروتوكولات من قبل صاحب العمل ، وهناك القواسم المشتركة بين ...

المقابلة هي الانطباع الأول الذي يعطيه الباحث عن عمل لصاحب العمل. كما أنه وقت يمكنك فيه أنت ، المحاور ، تعلم الكثير عن مرشح محتمل ، وتقييم هذه المؤهلات للعثور على أفضل موظف ممكن. عند إجراء مقابلات مع المرشحين لمنصب الوصاية ، يجب على الشركات النظر في ...

تعطي أهداف الأداء المكتوبة للموظف وصاحب العمل أرضية مشتركة لفهم ما هو متوقع في الوظيفة. مرّات كثيرة ترتبط هذه الأهداف مباشرة بزيادة راتب الموظف سنوياً. من أجل خلق جو يشعر فيه الموظفون بالتمكين من أداء مهامهم بشكل جيد ، يجب على المشرف أن يجلس ...

يتطلب منصب الرئيس التنفيذي (CEO) لشركة - كبيرة أو صغيرة - فطنة تجارية حادة ، والتي تسمح لك بفهم جميع جوانب الشركة. مسؤولية هذا العمل كبيرة والفشل العامة ، لأن الرئيس التنفيذي بوجه عام هو وجه الشركة والجهة التي ...

تمكّن المسؤولية الاجتماعية للشركات الشركات من بناء سمعة إيجابية وتعزيز العلاقات المجتمعية وتحقيق زيادة دعم القوى العاملة.

المديرين التنفيذيين اليوم يعطي أنشطة بناء فريق مكانا متزايد الأهمية في مكان العمل. تستدعي استراتيجية الإدارة لفرق قوية لزيادة الإنتاجية والكفاءة والرضا في مكان العمل. ونتيجة لذلك ، فإن الشركات لديها موظفيها يشاركون في عدد من التمارين التي تساعدهم على ...

تساعد إدارة الموارد البشرية في الحفاظ على مستويات موظفين كافية للإنتاجية الحالية والنمو المتوقع للشركة. غالبا ما تتخذ إدارة الموارد البشرية قرارات تستند إلى العائد المالي المتوقع لتوظيف مرشح ، وفقا لمدرسة جامعة كورنيل للعلاقات الصناعية والعملية ...

تعتبر الكلمات الاستطلاعية أكثر متعة للجمهور لأن المعلومات جذابة وتسمح للمستمعين بتصور الموضوع. باستخدام الصفات والظروف الملونة ، تميل هذه الكلمات إلى جذب الجماهير بسرعة وإبقائها مجبرة عند تسليمها بشكل صحيح. هناك ثلاثة أنواع من الخطابات التفصيلية ، مع ...

غالباً ما تكون الخلوات القيادية هي استراحة مرحب بها من الأعمال اليومية. أنها تعطي الناس فرصة للتواصل مع المهنيين الآخرين. يجب على الميسر اختيار الأنشطة بعناية ، مع التأكد من أنها تعكس أهداف المعتكف.

إن العديد من التحديات التي يواجهها مدراء القرن الحادي والعشرين هي نفس التحديات التي واجهها المديرون منذ عقود. في اجتماع عام 1966 لجمعية مهندسي البترول ، حدد سيدني شومان التحديات الثلاثة الأكبر بأنها "تطوير علاقات عمل جيدة بين قطاع الأعمال والحكومة ، وتحقيق أفضل استخدام ...

يوجه المخبرون الانتباه إلى مخالفات داخل الحكومات والوكالات العامة والشركات العملاقة والشركات الصغيرة. يتحدث البعض ضد تهديدات السلامة العامة ، مثل باحث التبغ جيفري ويغان الذي اتهم مصنعي السجائر بحجب طبيعة السجائر المسببة للإدمان. آخر ...

يمكن أن يكون تسريح العمال حقيقة قاسية لكثير من الشركات ، وتحديدا أولئك الذين يعانون من عدد لا يحصى من المشاكل المالية. غالباً ما يجد الموظفون المتضررون من تسريح العمال أنفسهم مضطربين وغير متأكدين مما يجب فعله. وعلاوة على ذلك ، قد تتعرض ثقتهم في قدراتهم الوظيفية للخطر لأنها تتساءل لماذا تم استهدافهم ...

تدعم إدارة الموارد البشرية (HR) موظفي الشركة. تعمل إدارات الموارد البشرية على مجموعة واسعة من المشاريع ، بما في ذلك برامج حوافز التوظيف والاحتفاظ ، وبرامج التطوير الوظيفي لتشجيع الموظفين وصيانة ملفات الموظفين. مشاريع الموارد البشرية أيضا توفير إدارات الموارد البشرية و ...

يحدث الاتصال داخل المؤسسة بعدد من الطرق المختلفة ، وهذا هو السبب في أهمية تحقيق أنواع التواصل التي تحدث والطريقة الصحيحة للتواصل ضمن تلك المجالات. يجب أن تكون الطريقة التي تتواصل بها مع زملاء العمل أو الأقران مختلفة عن كيفية التواصل ...

لماذا يفعل البشر الأشياء التي يقومون بها - على وجه التحديد ، ما الذي يخلق دافعًا للنجاح - كان موضوعًا للبحث العلمي لعقود. الإجماع هو أن الجميع متحمسون لتحقيقه ، وإن كان ذلك لأسباب مختلفة. هذه الأسباب تسمى مجتمعة التحفيز الإنجاز ومباشرة ...

تستخدم الشركات مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) ، والتي تعرف أيضًا باسم مؤشرات النجاح الرئيسية (KSI) ، لقياس التقدم نحو تحقيق أهداف الشركة وكذلك أي أوجه قصور. يجب أن تكون هذه المقاييس محددة بشكل جيد وقابلة للقياس كي تكون ذات فائدة جيدة. يوضح مركز أعمال Microsoft Midsize ، "استخدام المقاييس الخاطئة يمكن أن يمنحك ...

الميزانية هي وثيقة تقسم تكاليف مشروع أو عملية. وقد يشمل أيضًا توقعًا للدخل لتجديد الأموال المراد إنفاقها. في الأعمال التجارية ، قد يتضمن ذلك تقديرًا للمبيعات على مدار السنة المالية التالية. بالنسبة لهيئة حكومية ، يمكن أن يكون إسقاطاً لإيرادات الضرائب. على الرغم من الميزانية ...

إن ﻣﻔﻬﻮم اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ هﻮ ﺑﻨﻔﺴﻪ واﺿﺢ - وهﻮ ﻃﺮﻳﻘﺔ ﻟﻠﺤﻜﻢ ﻋﻠﻰ ﺟﺪارة أو ﻗﻴﻤﺔ ﻣﺸﺮوع أو ﻣﻔﻬﻮم ﻋﻠﻤﻲ أو ﻓﺮدي أو أي ﺷﻲء ﺁﺧﺮ ﻳﻤﻜﻦ ﻗﻴﺎﺳﻪ. بشكل أساسي ، يمكن تقييم أي شيء له نتيجة بطريقة أو بأخرى. هناك عدة أنواع من أدوات التقييم ، كل منها ...

تحافظ معظم الشركات على مدونة سلوك الموظفين ، سواء تم الإبلاغ عنها بشكل غير رسمي أو تم تدوينها ونشرها بشكل رسمي. بينما تختلف مدونات سلوك الموظفين من شركة إلى أخرى ، فهناك مبادئ توجيهية مشتركة يمكن أن تساعد في إنشاء مكان عمل آمن ومنتج.

الموارد البشرية هي نظام ينطوي على العلاقات مع الموظفين وكيف تتعامل معهم الشركة. يمكن أن يشمل هذا الانضباط تدريب الموظفين ، وحزم المنافع ، والتنوع في مكان العمل والعديد من الجوانب الأخرى. بعض الشركات لديها قسم خاص بالموارد البشرية في حين أن البعض الآخر يتعاقد مع العديد من هذه الشركات ...