الموارد البشرية هي نظام ينطوي على العلاقات مع الموظفين وكيف تتعامل معهم الشركة. يمكن أن يشمل هذا الانضباط تدريب الموظفين ، وحزم المنافع ، والتنوع في مكان العمل والعديد من الجوانب الأخرى. بعض الشركات لديها قسم خاص بالموارد البشرية في حين يقوم البعض الآخر بالاستعانة بمصادر خارجية لهذه المهام إلى مستشارين خارجيين.
فوائد
واحدة من أهم مكونات الموارد البشرية هي فوائد الموظفين. تعتمد الشركات على المتخصصين في الموارد البشرية للتعامل مع حزم المزايا لموظفيها. على سبيل المثال ، قد تكون إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن إدارة خطة التأمين الصحي للموظفين. يمكن أن يكون هذا القسم مسؤولاً عن التعامل مع حساب التقاعد مثل 401k. عادةً ما يتم توجيه أي أسئلة يطرحها الموظفون حول حزم المزايا هذه إلى قسم الموارد البشرية. عادة ما يعمل قسم الموارد البشرية مع الإدارة العليا لاتخاذ القرارات المتعلقة بحزم المنافع.
سياسات التعويض
يعالج قسم الموارد البشرية عادة سياسات التعويض الخاصة بالشركة. يمكن أن تساعد الموارد البشرية في تحديد المبلغ الذي يجب أن تدفعه الشركة مقابل مركز معين. يعمل قسم الموارد البشرية أيضًا عن كثب مع مالك النشاط التجاري عند تطوير حزمة تعويضات. في العديد من الشركات ، سيعمل قسم الموارد البشرية على تطوير هيكل المستوى عندما يتعلق الأمر بمستويات الأجور. قد يقومون بإجراء مراجعات الموظفين بشكل دوري لتحديد متى يصل الموظف إلى مستوى معين.
توظيف
كما سيشارك قسم الموارد البشرية في توظيف موظفين جدد. عندما يكون هناك حاجة إلى شغل منصب ، فإن الشركة ستعتمد على قسم الموارد البشرية لجلب المتقدمين المؤهلين لهذا المنصب. في كثير من الحالات ، سيقوم مدير الموارد البشرية بإجراء مقابلات مع مقدمي الطلبات المؤهلين. اعتمادًا على نوع النشاط التجاري ، قد يكون للمالك أو مدير آخر الكلمة الأخيرة في التوظيف ، ولكن مدير الموارد البشرية يوفر لهم الوقت من خلال تضييق نطاق المتقدمين. سيكون قسم الموارد البشرية مسؤولاً عن نشر الإعلانات للمنصب في مجالس العمل وربما العمل مع شركات التوظيف لملء المنصب.
إدارة المخاطر
بعض إدارات الموارد البشرية تساعد شركاتها في إدارة المخاطر. هذا هو النظام الذي ينطوي على مساعدة الشركة على تحديد المناطق المحتملة للخطر ثم التخفيف منها. على سبيل المثال ، يمكن لموظفي الموارد البشرية إجراء عمليات تفتيش للسلامة في جميع أنحاء المنشأة. كما يمكنهم أيضًا تطوير كتيبات وقواعد الموظفين للمساعدة في تقليل المخاطر على الموظفين. كما يشارك بعض محترفي الموارد البشرية في حل النزاعات للمساعدة في تقليل المشكلات بين الموظفين.
