يمكن أن يكون تسريح العمال حقيقة قاسية لكثير من الشركات ، وتحديدا أولئك الذين يعانون من عدد لا يحصى من المشاكل المالية. غالباً ما يجد الموظفون المتضررون من تسريح العمال أنفسهم مضطربين وغير متأكدين مما يجب فعله. علاوة على ذلك ، قد تتعرض ثقتهم في قدراتهم الوظيفية للخطر لأنها تتساءل لماذا تم استهدافهم لتسريح العمال. ومع ذلك ، هناك العديد من الأسباب التي قد تجعل الشركة تضطر إلى تسريح الموظفين ، والكثير منها لا علاقة له بالأداء الوظيفي.
مشاكل مالية
هذا هو واحد من الأسباب الأكثر شيوعا لترحيل الموظفين. عندما تمر الأوقات الاقتصادية الصعبة ، يجب على الشركات خفض التكاليف حيثما كان ذلك ممكنا وعموما ، فإنها تحقق أكبر وفورات في التكاليف من خلال القضاء على الوظائف. الموظفون هم الأكثر قيمة من بين الأصول الأكثر تكلفة لأعمال تجارية. ولا يقتصر الأمر على التسريحات التي تنقذ رواتب الموظفين ، بل إنها توفر الفوائد أيضًا ، والتي يمكن أن تؤدي إلى عوائد مالية هائلة عندما تتم إضافتها إلى صافي أرباح الشركة.
إعادة تنظيم الشركة
عندما تندمج الشركات أو تعيد هيكلة ، فإنها قد تسريح الناس في مناصب مزدوجة. على سبيل المثال ، إذا تم دمج شركتين ، فليس هناك حاجة إلى قسمين تسويق ، لذلك يتم ترك مجموعة واحدة من الأشخاص. بشكل عام ، تتخذ الشركات خطوات لمحاولة إعادة تعيين بعض الأفراد ، خاصة أولئك الذين يتمتعون بأكبر قدر من المهارات والخبرات ؛ ومع ذلك ، في بعض الحالات ، لا يمكن تجنب جولة من عمليات التسريح أثناء الدمج أو إعادة الهيكلة.
زيادة الكفاءة
عندما تحاول الشركات تبسيط عملياتها لتصبح أكثر كفاءة ، يمكن أن تحدث عمليات التسريح. بشكل عام ، هذا هو المجال الوحيد الذي يمكن أن يكون فيه الأداء الوظيفي عاملاً ، اعتمادًا على السبب الذي تم الاستشهاد به للحاجة إلى مزيد من الكفاءة. يمكن أن تكون العملية بسيطة مثل تحديد أنه لا توجد حاجة لمواقع متعددة لنفس العنوان (مثل ستة موظفين لاستقبال الموظفين) أو معقدة مثل الجمع بين وظيفتين أو ثلاثة لوضع واحد أكثر كفاءة مع العديد من المسؤوليات من المواقف القديمة.
