المقابلة هي الانطباع الأول الذي يعطيه الباحث عن عمل لصاحب العمل. كما أنه وقت يمكنك فيه أنت ، المحاور ، تعلم الكثير عن مرشح محتمل ، وتقييم هذه المؤهلات للعثور على أفضل موظف ممكن. عند إجراء مقابلات مع المرشحين لمنصب الوصاية ، يتعين على الشركات النظر في مؤهلات المرشحين من حيث صلتها بخبرتهم المهنية وشخصيتهم وتوافقهم مع الشركة.
أسئلة المقابلة المهنية
يجب أن يكون لدى أمناء الحفظ معرفة بالعديد من أنشطة الصيانة المختلفة ويجب عليهم إظهار هذه المعرفة في المقابلة. يمكن لأي نشاط تجاري أن يطرح العديد من الأسئلة حول خبرة المحترف المحترف بما في ذلك: "ما هي المعدات أو المواد الكيميائية التي لديك خبرة في استخدامها في بيئة مهنية؟" ، "كيف قمت بمراقبة مبنى كبير وحافظت عليه في الماضي" و "في السابق مواقف ، كيف استجبت لحالات فوضى عفوية مثل الانسكابات أو الأشياء المكسورة؟ يمكن استخدام الأسئلة الإبداعية أيضًا لمعرفة مدى تجاوب المرشح مع المواقف العفوية. مثال على ذلك: "إذا كان عليك تنظيف هذه الغرفة الآن ، فماذا ستفعل وما الموارد التي ستستخدمها؟"
أسئلة شخصية شخصية
وبالإضافة إلى تقييم الخبرة المهنية لدى أمين الحفظ ، ينبغي على الشركة أن تدرس بعناية الشخصيات الشخصية لمقدمي الطلبات. تستخدم العديد من المنظمات اختبارات شخصية تعتمد على الكمبيوتر لفحص شخصية الموظف الأخلاقية والأخلاقية المحتملة وردوده على المواقف المختلفة. أسئلة المقابلة يمكن أن تشمل "هل تعمل بشكل جيد كجزء من فريق؟" ، "ماذا تفعل عندما تنفد من العمل لتقوم به خلال يوم العمل؟" و "كيف تتعامل مع الإجهاد في العمل؟"
أسئلة التوافق
الحارس هو جزء قيم في أي منظمة ويلعب دوراً رئيسياً في العمليات السلسة للأنشطة اليومية للأعمال. على هذا النحو ، ينبغي إيلاء الاعتبار الدقيق لما إذا كان المقابلات مع المرشحين تتلاءم مع ثقافة الأعمال. على سبيل المثال ، فإن الحارس الذي لا يحب الأطفال لا يتناسب بالضرورة مع ثقافة مدرسة ابتدائية. يجب على العمل أن يطرح أسئلة مثل: "هل تشعر بالراحة في التفاعل مع موظفينا وعملائنا؟" ، "هل تعتقد أنك سوف تلعب دورًا أساسيًا في مساعدة أعمالنا على النجاح والنمو؟" و "هل ترى المستقبل مع هذه المؤسسة؟"
