يعتبر الحفاظ على مكان العمل ودعوة العمل عاملاً رئيسًا في زيادة معدلات الأداء الجيد للموظفين والحفاظ على معنويات الشركة بشكل عام. إذا كنت صاحب عمل مهتمًا بتعزيز أداء موظفيك وخلق بيئة عمل ممتعة لموظفيك ، فإن العديد من المستشارين المحترفين والخبراء التحفيزيين لديهم الكثير من النصائح ليقدموا عملكم المزدهر.
الحافز غير النقدي
وفقا لخبير التحفيز ديف وورمان ، أو "الدوافع" كما هو معروف في موقع Biz-Train والموارد البشرية ، فإن أفضل الطرق لتحفيز الموظفين هي خالية من المصاريف فعليًا لصاحب العمل. قام ديف بتجميع قائمة بما يعتبره ، من وجهة نظره ، 20 من أفضل الطرق لتحفيز الموظفين دون تقديم مكافآت نقدية. وشملت قائمة الخمسة الكبار المدرجة في القائمة الاعتراف المتكرر بالإنجازات ، والإشادة بالإنجازات البارزة ، والتدريب والتشجيع ، واستمرار فرص التدريب وفرص المسار الوظيفي.
المكافآت والاعتراف
في مقالة عام 2006 "السبب الحقيقي لعمل الموظفين: 36 طريقة أثبتت التحفيز" ، ذكر موقع مجلة الخبراء أن المال ليس العامل التحفيزي الأول الذي يعزز أداء الموظف. إن الرواتب عالية الرواتب تكفي لإبقاء الموظفين في العمل ، ولكن ليس بما يكفي لجعلهم يستمتعون بوظائفهم ويعملون بكامل إمكاناتهم. يقول المؤلف ، خبير تنمية القيادة أرنولد سانو ، "إن أفضل طريقة لتقديم التقدير والتقدير هي من خلال استخدام المكافآت ". تشمل قائمة مجلة الخبراء الخاصة بأكثر استراتيجيات التحفيز فاعلية مجموعة من التقنيات البسيطة والفعالة ، مثل التصفيق على الظهر ، والاعتراف العام ، وحائط الشهرة ، والمديح المتكرر والمنتظم ، ومكافآت العائلة للموظفين وتواريخ الغداء الشخصية.
تمكين أعضاء هيئة التدريس
يحب معظم الناس التعرف عليهم لمعرفتهم ومواهبهم والتمتع بفرص لعرض مهاراتهم أو مشاركتها. يقول موقع المقاولات التجارية على شبكة الإنترنت إن الطريقة الفعالة لتحفيز الموظفين على التفوق في بذلاتهم القوية - مع تثقيف بقية الموظفين - هي السماح لهم بتشغيل ورش عمل أو ندوات أو مظاهرات لأقرانهم. تعيين الأفراد لقيادة اللجان أو مشاريع رأس أو ترتيب دورات تدريبية. تحديد الكفاءات الفردية في الموظفين وتشجيعهم على تدريب الزملاء في مجالات خبرتهم. كما يوصي الموقع بأن تقوم بشكل دوري بتعيين الموظفين لحضور برامج تدريبية وحلقات دراسية خارج المنشأة وإعداد العروض التقديمية لموظفيك.
اتصالات شخصية
تقدم المتحدثة التحفيزية والمؤلفة والمدربة المهنية والمستشارة سوزان في قائمة من أفضل الطرق الإبداعية لتحفيز الموظفين على موقعها الخاص بالتنمية والأعمال الشخصية. في قائمتها لأكثر من 20 طريقة تحفيزية تستخدم في مكان العمل ، يركز عدد منها على نقل رسالة أكثر شخصية وتتعلق بالموظفين على أساس المساواة بدلاً من كونها شخصية سلطة. تتضمن بعض الأساليب ذكرًا شخصيًا للامتنان ، وشكرًا لك على بطاقات ورسائل بريد إلكتروني لعمل جيد ، وشكرًا على بطاقات لأفراد العائلة من الموظفين لدعمهم ، والمساعدة الشخصية في المهام الصعبة ، والتجمعات الترفيهية ، ومآدب الغداء.
