إدارة
يتفاجأ الناس عند وقوع الحوادث ، ولكن في الواقع ، يمكن الوقاية من العديد من الحوادث. تنطوي ثقافة السلامة في مكان العمل على إشراك الجميع في خلق مواقف وممارسات وسياسات تتضمن السلامة من أجل التوعية والوقاية والتعليم. تقليل أو القضاء على الحوادث يوفر المال للأفراد ، ...
يساعد الحصول على ملاحظات حول التدريب الخاص بك في ضمان توفير المواد المناسبة بطريقة يستطيع الأشخاص من خلالها التعلم. تتمثل الحيلة في الحصول على التعليقات في القدرة على استنباط ردود ذات مغزى يمكنك استخدامها لتحسين التدريب دون أخذ الكثير من وقت المتدربين.
تعد قوائم المراجعة الخاصة بإدارة المشروع من الأدوات المهمة التي يمكن أن تساعدك على بدء المشاريع وإدارتها وتشغيلها بنجاح. بعض الناس يفضلون استخدام قوالب قائمة إدارة المشاريع الجاهزة لإدارة المشاريع. في حين أن هذا يمكن أن يكون بداية جيدة ، إلا أنها ليست سوى خطوة أولى. سوف تساعدك قائمة التحقق الجيدة لإدارة المشاريع ...
الريادة في مجال الطاقة والتصميم البيئي (LEED) هو نظام اعتماد للبناء البيئي تم تطويره وإدارته من قبل مجلس المباني الخضراء الأمريكي (USGBC). توفر المبادئ التوجيهية لشهادات LEED المهندسين المعماريين والمهندسين والمقاولين العامين وأصحاب المباني مع "الأخضر" محددة --- أو ...
معالجة الرواتب هي مهمة مفصلة تتطلب مهارات رياضية وحل المشكلات. يجب على صاحب العمل أو موظفي كشوف المرتبات أن يتأكدوا من أن شيكات جميع الموظفين دقيقة وفي الوقت المناسب. في كثير من الحالات ، عليهم التفاعل مع المديرين والمشرفين لضمان أن كل شخص داخل الشركة ...
يمكن أن يكون الحفاظ على اهتمام الطلاب ومشاركتهم خلال فصل التدريب مهمة شاقة في بعض الأحيان ، حتى بالنسبة لمدرس متمرس. سر الطبقة الناجحة هو الحفاظ على الطاقة ، والأفكار تتدفق ، والطلاب يتفاعلون مع بعضهم البعض والمدرب. التحضير الدقيق مهم. أختر ...
يتحمل مركز الرعاية النهارية مسؤولية ضمان سلامة ورفاهية كل طفل يمشي من خلال أبوابه. تعد الإدارة القوية للمركز ضرورية لمركز رعاية نهارية جيد الجودة. يحتاج أي مركز للرعاية اليومية بالحجم إلى نظام إدارة ثابت لعمليات ثابتة. النجاح ...
تنبثق نظريات تخطيط الموارد البشرية عن النظريات الأساسية لإدارة الموارد البشرية. هذه الأنواع من النظريات هي ملاحق ، إذا جاز التعبير ، من المناهج العامة للموارد البشرية حيث أن النظريات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تعني مناهج التخطيط.
في التدقيق - سواء كان داخليًا أو خارجيًا - يتبع المراجعون إجراءات محددة لأداء المهام ، ومعظمها يعتمد على مراسيم متنوعة مثل مبادئ الصناعة والمبادئ التوجيهية التنظيمية ومعايير المراجعة المقبولة عمومًا (GAAS). هذه المبادئ التوجيهية إبلاغ المراجعين ما يجب القيام به قبل وأثناء التدقيق ، ...
يعد تحديد الهدف الاستراتيجي خطوة رئيسية في التخطيط الاستراتيجي. عندما تشارك الشركات الكبيرة والصغيرة في التخطيط الاستراتيجي ، فإنها تحاول صياغة استراتيجيات لتحسين قدرتها على تحديد الخطوات المناسبة نحو النجاح. على الرغم من أن الهدف الاستراتيجي ليس العنصر الأول في الاستراتيجية ...
كصاحب عمل ، يجب أن تولي اهتماما خاصا لاحتياجات الموظفين الخاصة بك ، بما في ذلك التظلمات التي لديهم بشأن المسائل المتعلقة بمكان العمل. شكاوى الموظفين هي قضايا وحالات تجعل من الصعب على الموظفين أداء واجباتهم بشكل مريح. عادة ، يقدم الموظفون شكاواهم ...
وكثيرا ما تستخدم سلسلة القيادة ووحدة القيادة للإشارة إلى هياكل القيادة العسكرية ، ولكنها تنطبق أيضا على استراتيجيات الأعمال الحديثة. في إطار بيئة الشركات ، تشير هذه المصطلحات إلى الهيكل العام للأعمال ، والذي يحتوي إما على تسلسل هرمي صارم من الرؤساء أو بنية يكون فيها كل ...
بصفتك مشرفًا ، قد يطلب منك الموظفون الحاليون والسابقون العمل كمرجع ، سواء كانوا يتقدمون للحصول على وظيفة جديدة أو في الترقي أو محاولة الحصول على شهادة مهنية. يمكن أن يكون العمل كمرجع تحديًا. قد لا يكون الموظف قد حصل على إشارة ممتازة مع ...
لقد أثبتت دوافع العاملين أنهم مرتبطون برضا وظيفي أعلى ، وزيادة في الأداء والاحتفاظ بهم. العمال المحرضون هم المشاركون الراغبون في المنصب ويريدون تنفيذ متطلبات الوظيفة. عادة ما يقوم العمال غير الحافزين بأداء مهام خارج نطاق الالتزام. بعض الناس بدوافع و ...
تنص نظرية معايرة القياسات على أنه يتم تحديد نقطة النهاية لعملية المعايرة عن طريق قياس الموصلية. يتم استخدام هذه النظرية للغرويات التي تحتوي على مجموعات وظيفية قابلة للإيلاين مثل اللاتكس. هذه المجموعات الوظيفية حمضية وتستخدم النظرية هيدروكسيد الصوديوم كعازِل. لاختبار ...
تسمح عمليات الدمج بين الشركات بشكل نموذجي للأطراف بتنمية أعمالها بسرعة وكفاءة. هناك العديد من الخطوات التي تشكل عملية الموافقة على الدمج. الشركات التي تتبع الخطوات لديها فرصة أفضل في الحصول على اندماج ناجح.
الدافع في مكان العمل ينظر في "لماذا". لماذا يزدهر موظف واحد في مهمة معينة بينما يتعثر آخر؟ لماذا يقوم المرشح "أ" بكل ما في وسعه لكسب مركز بينما لا يظهر المرشح "ب" أي اهتمام؟ الدافع الموظف يرشد قراراته وأفعاله. الموظف يعاني من التحفيز ...
السلوك التنظيمي هو كيف يتصرف الأفراد والمجموعات ويتفاعلون في بيئة العمل. إن فهم هذا السلوك أمر حيوي لتحويل ما قد يبدو على السطح كتحديات في فرص النمو. وتشمل التحديات المشتركة - والفرص المقابلة لها - في بيئة عمل الشركات الصغيرة ...
جميع الموظفين قيمة لشركة ما بطريقة ما. ومع ذلك ، قد تختلف الدرجة التي يرتبط بها الموظف مباشرة بنجاح الشركة. ويرتبط موظفو الخط بشكل مباشر أكثر بالنجاح المحتمل أو فشل الشركة ، مما يجعلهم أعضاء أكثر قيمة بقليل في فريق العمل. بسبب زيادة ...
تستخدم مؤسسة أو مؤسسة عملية تدقيق تشغيلي لفحص عملياتها الداخلية عن كثب. هذا يتناقض مع التدقيق المالي ، والذي يفحص الكتب المالية للشركة من أجل الاكتمال والدقة. الهدف من التدقيق التشغيلي هو تحسين الكفاءة والسماح للشركة بالاستفادة المثلى من ...
يعتبر التنبؤ الدقيق أمرًا ضروريًا لإدارة ما في معظم مراكز الاتصال هو بيئة مرنة. الهدف هو تحقيق وفورات في تكلفة العمالة من خلال موازنة احتياجات التوظيف مقابل توقعات حجم المكالمات. على الرغم من أن العديد من مراكز الاتصال تستخدم برامج إدارة القوى العاملة في إنشاء التوقعات ، فإن التنبؤ اليدوي هو خيار ...
يستخدم الأفراد والشركات والمؤسسات الصغيرة بشكل رئيسي إحدى ميزانيتي الميزنة - الميزنة من الأعلى إلى الأعلى أو من الأعلى إلى الأسفل. تبدأ الميزنة من أسفل إلى أدنى مستوى في منظمة وتعمل في طريقها لصياغة الميزانية.تبدأ الميزنة من أعلى لأسفل من الإدارة وتنزع إلى وحدات المستوى الأدنى. ...
ISO 22000 و HACCP هي معايير سلامة الأغذية التي يمكن لأي شركة تعمل في إنتاج الأغذية أو التعامل معها أن تنفذ. غالباً ما تضعها الشركات في مكانها في نفس الوقت ، ويقوم المديرون أحياناً بتلفظها في نفس الوقت. التمييز هو أن نظام تحليل أخطار التلوث ونقطة التحكم الحرجة (HACCP) عبارة عن عملية مكشوفة لرصد المخاطر المحتملة التي ...
الموظفون المزيفون هم أولئك الذين ، لأسباب مختلفة ، لا يمكنهم التقدم أكثر على طول مسارهم الوظيفي الحالي. وجد علماء من جامعة كوانغوان في كوريا أن الموظف الذي يرى أنه قد وصل إلى مرحلة هضبة من المرجح أن يعاني من انخفاض في الرضا والالتزام الوظيفي. نتيجة هذا ...
نشأت أصول إدارة الهزيل ، والتي وجدت على نطاق واسع في جميع أنحاء عالم الأعمال ، من مفهوم بسيط. الفلسفة الأساسية وراء الهزيل هي أن العملاء لا يدفعون ثمن الأخطاء أو الهدر ولكن القيمة. على هذا النحو ، تحتاج الشركات إلى زيادة قيمة منتجاتها أو خدماتها من أجل تعظيم الأرباح. ...
