إدارة

تعتبر مشاركة الموظف طريقة فعالة لإعطاء القيادة وصوت لموظفي الشركة. كلما زاد عدد الموظفين المشاركين في الشؤون اليومية والقرارات التي تم اتخاذها بشأن الشركة ، ازدادت معرفتهم مع الشركة وتجدوا الرضا الوظيفي. يوفر الهيكل التنظيمي الديمقراطي ...

بطاقة النتائج المتوازنة هي أداة إدارية تُستخدم لتقييم المؤسسة. بدلاً من تقييم المنظمة على معيار واحد ، يقيس بطاقة الأداء المتوازن ميزات متعددة للمؤسسة. باستخدام بطاقة قياس أداء متوازنة ، يمكنك قياس هذه الميزات المختلفة باستخدام وزنها المتساوي ، لذلك يكون النشاط التجاري فقط ...

في الوقت الذي يجتمع فيه العديد من موظفي المكاتب من حين لآخر للاحتفال بعيد ميلادهم أو الاستمتاع بالكعك الصباحي ، فإن إضافة القليل من المغامرة والتواصل الاجتماعي إلى يوم عملك يمكن أن يعيد تنشيط موظفيك وتنشيطهم. تعتبر عمليات صيد الزبال ، التي ترسل فرقًا لجمع العناصر وأداء المهام الصغيرة ، طريقة بسيطة ...

التدقيق القانوني هو فحص متعمق للضوابط والإجراءات ونظم المحاسبة المالية للشركات. يقوم مدقق قانوني بمراجعة هذه الضوابط وفقًا للمبادئ التوجيهية التي يصدرها المنظم الحكومي أو مجموعة الصناعة على نحو منتظم. يجب على شركات التأمين والمصارف وشركات الوساطة تقديم ...

هناك العديد من إجراءات وعمليات الشراء ، ولكن هناك بعض الإجراءات التي ينبغي أن تكون مشتركة بين جميع إدارات المشتريات. ويشمل ذلك اختيار الموردين وطلب المعلومات وتقديم العطاءات وتقييم العطاءات وجائزة العقد والتفتيش. .

إن أي نشاط تجاري جديد ينطوي على مخاطرة في البدء ، ولكن وفقًا لباتريشيا شايفر من موقع Business Know-How ، فإن الافتقار إلى التخطيط الكافي يعد سبباً رئيسياً وراء فشل الشركات الجديدة في وقت قصير بعد تأسيسها. هذا لأن التخطيط يمنح فوائد تجعل المؤسسة تنافسية وفعالة. المنظمات ...

عملية الاختيار في الموارد البشرية ليست سهلة. في كثير من الأحيان ، يواجه مديرو الموارد البشرية قرارًا صعبًا في تعيين شخص أو ترقيته للحصول على وظيفة بسبب وجود العديد من مقدمي الطلبات المؤهلين الذين يمكنهم القيام بالمهمة. مدير الموارد البشرية الجيد ليس سعيدًا ببساطة بتوظيف أي من ...

الدافع هو السبب في أن البشر يكملون المهام. الدافع هو نوع من الجودة يصعب تعريفه حيث يبدو أن الناس لديهم العديد من الأسباب المختلفة للقيام بالأشياء التي يقومون بها. على مدى مئات السنين ، قدم العلماء العديد من النظريات من وجهات نظر مختلفة (علمية ، نفسية ، فسيولوجية ، ...

التوحيد والمركزية هما طريقتان للجمع بين وظائف عدة إدارات تابعة لمنظمة ما في قسم واحد. تكنولوجيا المعلومات هي مثال جيد - بدأت العديد من المنظمات في الحصول على أجهزة الكمبيوتر على أساس كل قسم على حدة ، مع "خبراء" في كل قسم ...

يعتمد سلوك الموظف على مزيج من العوامل الداخلية والخارجية ، وبعضها أكثر بروزًا من غيرها. العوامل الداخلية هي تلك التي تقع ضمن سيطرة الشركة المباشرة ، مثل السياسات وسير العمل وثقافة المكاتب. العوامل الخارجية ، في الوقت نفسه ، هي تلك التي ليست مباشرة في ...

يتمثل أحد أهم أدوار حوكمة الشركات في ضمان اتخاذ القرارات الاستراتيجية لصالح أولئك الذين لديهم مصلحة في النتائج الناجحة. أصبحت المجالس أكثر تركيزًا بشكل متزايد على مساهمي الشركات ، ولكن قد يكون التحول قد بدأ في الحدوث. مصالح أصحاب المصلحة ، مثل ...

الإدارة هي عملية تخطيط وتنظيم وإدارة ومراقبة الموارد داخل المؤسسة لتحقيق الأهداف العامة للشركة. يخطط فريق إدارة الشركة ويضع الأهداف ، وينفذ الاستراتيجيات ويعيّن المهام لضمان تحقيق أهداف الإدارة. تحديد أهداف الإدارة والوقت ...

تعد تقييمات الموارد البشرية (HR) عملية بالغة الأهمية للمنظمات للقيام بها. إن تقييمات الموارد البشرية ، إذا تم إجراؤها بشكل صحيح ، سوف تكافئ الموظفين الذين يعملون لصالح الشركة وتصحيح أولئك الذين ليسوا كذلك. لا يوجد نظام واحد للتقييم يمكن استخدامه لجميع الشركات ، ولكن هناك نظام ...

أنشطة بناء الفريق وألعاب البقاء على قيد الحياة هي طريقة رائعة لقادة المجموعات والمدرسين والمديرين أو المديرين لجمع الأشخاص معاً - سواء في جلسة تدريبية أو مؤتمر للعمل ، أو في مجموعة أو مخيم للشباب. بدلاً من استخدام مواد مكلفة يجب شراؤها ، يمكنك الوصول إلى هذه الأنشطة مجانًا على ...

في مرحلة ما ، سيحتاج معظم محترفي الأعمال إلى تقديم عرض تقديمي للاجتماع. قد يكون العرض التقديمي أكثر رسمية ، إذا ما التقى شخص ما بإداراتها ، أو كان رسميًا للغاية في الاجتماعات أو الاتفاقيات على مستوى الشركة. يمكن للعروض التقديمية أن تستغرق الكثير من الوقت للتحضير. بالإضافة إلى ذلك ، يحصل الأشخاص عادة ...

عمليات البحث ، أو OR كما يشار إليها عادة ، هو علم الإدارة. يجعل الاستخدام المكثف للميادين الرياضية والعلمية. يهتم بحث العمليات بإيجاد حلول للمشاكل والسيناريوهات المعقدة. يتم استخدام تقنيات النمذجة والخوارزميات على نطاق واسع. بحوث العمليات ...

تحليل باريتو هو ملاحظة لأسباب المشاكل التي تحدث في أي منظمة أو حياة يومية ، والتي يتم عرضها بعد ذلك في المدرج التكراري. الرسم البياني هو رسم بياني يعطي الأولوية لأسباب المشاكل من الأعظم إلى الأقل شدة. يستند تحليل باريتو على مبدأ باريتو ، المعروف أيضا باسم ...

تعد إدارة المخاطر المالية عنصراً أساسياً لأي مشروع تجاري ناجح. تقوم فرق من الموظفين المتخصصين بتوجيه شركة من خلال المياه العكرة للسوق المالية ووضع استراتيجيات لتجنب الخسائر وتعظيم الأرباح قدر الإمكان. العملية بعيدة كل البعد عن العلم الدقيق وتتطلب بعض ...

تخطيط تعاقب الموارد البشرية مهم للغاية للحفاظ على بيئات العمل الصحية في المنظمة والمحافظة عليها. عندما يلوح في الأفق شاغل إداري كبير وشيك في المنظمة ، يعمل قسم الموارد البشرية والإدارة العليا في تحالف وثيق للعثور على مرشح مناسب لهذا المنصب. ...

إن بنية الخط والموظفين هي نظرة قديمة إلى حد ما عن ثقافة الشركات الكبيرة. يشمل نظام الخطوط والموظفين الإدارات الرئيسية ، مثل التصنيع والتسويق ، والتي تكون مسؤولة عن إيرادات القيادة للشركة. إدارات الموظفين ، مثل المحاسبة والموارد البشرية ، توفر ...

يتطلب العمل في مصنع لتصنيع السيارات بدون حوادث ما هو أكثر من إجراء تدريب جديد على التوظيف أو توزيع كتيبات السلامة. إنه ينطوي على التزام كامل من المالك إلى أسفل وكذلك ثقافة السلامة التي تؤدي إلى الحد الأدنى المطلق من الحوادث والإصابات. النتائج يمكن أن تشمل زيادة الروح المعنوية ، أعلى ...

يمثل نظام Lockout / tagout (LOTO) نظامًا من الإجراءات لحماية الموظفين الصناعيين من الإطلاق غير المتوقع للطاقة الخطرة المرتبطة بالمعدات والعمليات الصناعية. يمكن أن تتخذ الطاقة الخطرة شكل الكهرباء والميكانيكية والكيميائية والحرارية والهيدروليكية والهوائية. أي قطعة من المعدات التي ...

تخطيط القوى العاملة أمر بالغ الأهمية لسلاسة عمل أي منظمة. إنها عملية تحاول من خلالها إدارة الموارد البشرية وضع العدد الصحيح من الموظفين في المناصب المناسبة بناءً على مهاراتهم وفي الإطار الزمني المناسب لتلبية احتياجات المؤسسة. الموارد البشرية ...

الرسوم البيانية هي مخططات بصرية أو خرائط لعملية. يوفر المخطط الانسيابي الجيد وصفًا تفصيليًا للعملية باستخدام الرموز القياسية المتصلة بواسطة الخطوط والأسهم التي توضح العلاقات بين الخطوات. إن مخططات الانسيابية ليست فقط لمبرمجي الكمبيوتر. فهي أدوات مفيدة لإدارة الأعمال ...

تعمل أنظمة أمان مسح بصمات الأصابع على تقليل احتمال سرقة الهوية من خلال موظف آخر باستخدام شارة RFID لزملاء العمل أو أي شكل آخر لتحديد الهوية للوصول إلى المناطق الآمنة. عندما يصل الموظف إلى العمل ، كل ما عليهم فعله هو تمرير إصبعهم عبر لوحة وتطابق البرامج هويتهم ...