يتخذ المسؤولون التنفيذيون الذكيون ومديرو الأعمال خطوات لجعل منظماتهم تستقطب الموظفين. سيظهر الموظفون الذين لديهم مشاعر إيجابية حول الشركة التي يعملون بها التزامًا مؤسسيًا ، مما يؤدي إلى زيادة الحافز والإنتاجية. يمكن للمديرين غرس الالتزام التنظيمي في الموظفين من خلال خلق ثقافة مؤسسية للشركات ، وتحفيز الموظفين ومكافأة كل من جودة الأداء وولاء الشركة.
مراقبة أنشطة الشركات الأخرى ذات المستويات الأعلى من الالتزام التنظيمي. دراسة الأعمال داخل نفس الصناعة لفهم كيفية إبقاء الموظفين ملتزمين برب العمل الحالي. حدد طرق الالتزام التي قد تكون مناسبة لعملك.
تشجيع الابتكار الموظف. يتمتع العديد من الموظفين بالعمل في بيئة متطورة تشجع الأفكار الإبداعية والابتكارات الشخصية. قد يشعر الموظفون الذين يشعرون بأنهم مساهمون في التوجه الاستراتيجي للشركة بأنهم يمتلكون قدرا أكبر من الملكية لعملهم ، والذي غالبا ما يؤدي إلى تعزيز الالتزام.
التواصل بشكل متكرر. معظم الموظفين يقدرون الإدارة الشفافة لأنها تبقيهم على علم بالقرارات التنفيذية التي قد تؤثر على وظائفهم. يساعد التواصل المتسق بين الشركات على الحد من الشائعات السلبية التي من شأنها أن تلحق الضرر بخلاف الموظفين.
اتخاذ خطوات للاحتفاظ بالموظفين. دعهم يعرفون عملهم هو موضع تقدير. برامج ولاء شركة المعهد. تكريم وتشجيع الموظفين الذين يعملون بجد وإظهار الالتزام للمنظمة. جداول زمنية حيازة المعهد مكافأة التزام الموظفين منذ فترة طويلة.
استخدم سجل المؤسسة لتثبيت ثقافة الشركة المرغوبة. تمتلك بعض الشركات تاريخًا طويلًا مليئًا بالقصص التي تساهم في ثقافة الشركة وتشجع على استمرار الولاء. أخبر هذه القصص خلال توجه الموظف لغرس الالتزام في الموظفين الجدد.
خلق بيئة عمل غنية. استضافة أحداث الموظفين مثل النزهات وحفلات العطلات. اجعل الشركة مكانًا ممتعًا للعمل.
