عملية الاختيار في الموارد البشرية ليست سهلة. في كثير من الأحيان ، يواجه مديرو الموارد البشرية قرارًا صعبًا في تعيين شخص أو ترقيته للحصول على وظيفة بسبب وجود العديد من مقدمي الطلبات المؤهلين الذين يمكنهم القيام بالمهمة. مدير الموارد البشرية الجيد ليس سعيدًا ببساطة بتعيين أي من المرشحين ، لكنه يريد اختيار المرشح الذي سيكون أفضل لهذا المنصب. لحسن الحظ ، هناك عدد قليل من أدوات اختيار الموارد البشرية التي يمكن أن تساعد المديرين على اختيار المرشح المثالي لهذا المنصب.
مواقع الشبكات الاجتماعية
مواقع الشبكات الاجتماعية ذات التوجه المهني مثل LinkedIn يمكن أن تكون بمثابة أداة اختيار الموارد البشرية العظيمة. يسمح لك LinkedIn بعمل أكثر من مجرد نشر إعلانات الوظائف. يسمح لك بجمع مزيد من المعلومات حول المرشحين وحفر أعمق في تاريخهم. إذا كان للمرشح حساب على LinkedIn ، يمكنك مشاهدة عينات من أعماله السابقة ، وتوصيات الزملاء وغيرها من المعلومات التفصيلية التي لن تتمكن من العثور عليها في السيرة الذاتية. إذا كنت تواجه صعوبة في ملء الوظيفة ، يمكنك حتى البحث عن الأشخاص الذين ينتمون إلى الوظيفة على LinkedIn لكنهم لم يقدموا بالضرورة طلبات للحصول على الوظيفة.
مقابلات القضية
تعتبر المقابلات مع الحالات أداة ممتازة لاختيار الموارد البشرية للمواقف التي تتطلب مهارات صنع القرار وحل المشكلات. في مقابلة الحالة ، يتم إعطاء المرشح دراسة حالة ذات صلة للمراجعة قبل المقابلة. ستشكل الحالة مشكلة يمكن مواجهتها في الموقف. عندها ستطرح المقابلة أسئلة حول كيفية سيرشح المرشح لمعالجة المشكلة. لا يتمثل الهدف من مقابلة الحالة في معرفة ما إذا كان المرشح يعطي "الإجابة الصحيحة" ولكن لمعرفة كيفية تفكيره في المشكلة واتخاذ القرارات.
تقاييم الأداء
تعتبر تقييمات الأداء أداة ممتازة لاختيار الموارد البشرية إذا كنت تسعى للترويج لشخص ما لوظيفة من داخل مؤسستك. ستشير تقييمات الأداء إلى كيفية أداء الموظف في الماضي. سيعطيك فكرة عن قدرته على إجراء تحسينات شخصية وإجراء تغييرات بناءً على الانتقادات. تتضمن تقييمات الأداء أيضًا ملاحظات من المشرفين حول إمكانات المرشح للتطوير المستقبلي.
خدمات التوظيف الخارجية
إذا لم يكن لدى مؤسستك الموارد المناسبة لاختيار المرشحين ، فمن المستحسن البحث عن خدمات خدمة التوظيف الخارجية. يمكن أن تكون هذه الخدمة أداة لا تقدر بثمن ، لأن شركات التوظيف تتخصص في العثور على الأشخاص المناسبين لشغل الوظائف. تقدم شركات مثل The People Bank خدمات فحص السيرة الذاتية ، وفحص الخلفية الجنائية ، والتحليل السلوكي ومجموعة واسعة من الخدمات الأخرى.
