إدارة

الهيكل التنظيمي للأعمال التجارية هو الإطار الذي يسهل الاتصالات وكفاءة عمليات العمل. عندما تظهر مشاكل الأعمال ، غالبًا ما توجد علامات داخل تصميم أو مكونات الهيكل التنظيمي. في بعض الحالات ، يمكن أن تكون هذه العلامات مؤشرات مبكرة لمشكلات كبيرة ...

هناك عدة طرق لتقييم أداء الموظف والفريق. بعضها أكثر تقليدية ، في حين يسعى البعض إلى تضمين تعليقات من الآخرين الذين يعملون مع الموظف أو الفريق. سوف يرتبط نوع طريقة التقييم التي تختارها بكيفية رد فعل منظمتك على التقييم وكذلك على ما تقوم به ...

مجموعة من العوامل تؤثر على تصميم التدريب. هذه مجموعة من المفاهيمي ، مثل تعريف واضح لنتائج التدريب ، إلى العملية ، مثل الاعتبارات اللوجستية. من خلال معالجة القضايا الرئيسية قبل وأثناء مرحلة التصميم ، يمكن لمصمم التدريب زيادة فعالية الدورات والسرعة ...

تعتبر عمليات مراجعة نهاية العام طريقة لكل من صاحب العمل والموظف لتقييم أعماله وإنجازاته خلال الاثني عشر شهراً الماضية ، بالإضافة إلى تحديد الأهداف للسنة التالية. هذه الأهداف ، أو أهداف الأداء ، تختلف حسب نوع الشركة أو المؤسسة والقسم الذي يدعمه الموظف. الأهداف العامة و ...

دع الموظفين يساعدون في تحديد الحوافز الجذابة وتقديم مكافآت فورية لتشجيع المشاركة.

عوامل النجاح الحاسمة هي المتغيرات أو الشروط التي تعتبر ضرورية لنجاح المؤسسة. تتضمن التفاصيل التي يجب مراعاتها عند تحديد هذه العوامل نوع الصناعة أو المنتج ، أو نموذج الشركة أو إستراتيجية الشركة ، والتأثيرات الخارجية ، مثل البيئة أو المناخ الاقتصادي. ...

يمكن أن يؤدي الصراع في مكان العمل إلى انخفاض في الإنتاجية وزيادة في المعنويات السلبية. يميل الموظفون الذين يكتنفهم الصراع إلى التشتت والانزعاج. في حين أن الصراع لا يمكن القضاء عليه بشكل واقعي ، إلا أنه يمكن التقليل منه عن طريق الإدارة الذكية والوجدانية والمنظمة. القادة الذين يقدمون واضحة ...

إذا كنت تعمل في مجال الموارد البشرية ، فمن الجيد التفكير في الحصول على شهادة PHR. الحصول على شهادة هو وسيلة رائعة لإثبات لصاحب العمل الحالي ، وكذلك لأرباب العمل المحتملين في المستقبل ، أن لديك المعرفة والخبرة والخبرة اللازمة لتنفيذ ...

بمرور الوقت ، قد يكون الصراع داخل المنظمات أمرًا لا مفر منه. وبينما يتنافس الناس داخل المنظمة ، يمكن أن يتعارضوا مع الأهداف والإجراءات وأرقام السلطة والأفراد في المنظمة. قد يكون الصراع ضارًا ، ولكن من المدهش أنه قد يكون له بعض المزايا أيضًا.

تدرك العديد من الشركات الحاجة إلى طرق للتواصل مع الموظفين. طريقة واحدة هي تجميع دليل الموظف. من أجل العمل بكفاءة وتزويد الموظفين بما يحتاجون إلى معرفته ، تتطلب كتيبات الموظفين البحث والتخطيط. أهم مكونات دليل الموظف هي ...

التدريب على السلامة هو أحد أهم العناصر للحفاظ على مكان عمل آمن. بسبب مخاطر العمل مع الآلات الثقيلة أو معدات المطابخ ، على سبيل المثال ، تهدف العديد من الشركات إلى منع إصابة الوظيفة عن طريق استخدام ألعاب السلامة. تقدم ألعاب السلامة شكلاً من أشكال الحوافز للعاملين ...

قد يستغرق نقل مكتبك إلى مكتب أخضر وقتًا أطول قليلاً من المتوقع. هذا لأنك مضطر إلى نقل تفكير موظفيك الذين قد لا يكونون أخضر في المنزل. تشجيع موظفيك على التفكير باللون الأخضر يتطلب بعض الوقت والتدريب والمال. لا يؤمن الجميع بنفس المستوى ...

وبوصفها قدرة مجموعة على التجمّع باستمرار وباستمرار لتحقيق هدف أو هدف مشترك ، فإن الروح المعنوية مفهوم غامض ينتج عنه نتائج قابلة للقياس. عندما تكون الروح المعنوية عالية بين الموظفين ، فإن موقع "إدارة أدوات العقل" على شبكة الإنترنت تدوِّن الملاحظات وتزيد من الإنتاجية وتقل معدل دوران الموظفين. ...

يوفر نظام معلومات الموارد البشرية تفاصيل حول الإدارة ، والمرتبات ، والتوظيف ، والتدريب. من المتوقع أن يقدم هذا النظام نتائج قيمة إلى قسم الموارد البشرية ومؤسستك ككل. إنها أداة أساسية تساعد على الإدارة في اتخاذ القرارات الإستراتيجية.

يتمتع المشرفون على المطاعم بمجموعة كبيرة من المسؤوليات في العمليات اليومية ، حيث يقومون بإدارة كل شيء بدءًا من طلب الطعام إلى جداول الموظفين. إنها مهمة سريعة الإيقاع وواحدة تتطلب مجموعة واسعة من المهارات والمعرفة. يمكن لمشرف مطعم أن يخطط لقائمة معقدة دقيقة واحدة ويساعد ...

لا يزال الخوف من التحدث أمام الجمهور يتصدر المخططات في العديد من الدراسات السريرية والجامعية لأنه يتناسب مع حالات الرهاب البشري الشائعة الأخرى. قام الأستاذ المساعد في جامعة تكساس كريستيان بول ل. ويت ، ودكتوراه ، وبعض زملائه بدراسة العشرات من المرشحين للذكور والإناث. وجدوا ...

يمكن أن تساعد خطط حوافز الموظفين على تشجيع الموظفين على العمل لتحقيق أهداف معينة. إن معرفة أنها ستكافأ على الجهود المبذولة من قبل ، مثل الوصول إلى الأهداف ، يمكن أن تحفز الموظفين على دفع حدودهم. لكي تكون فعالة ، يجب أن تكون خطط الحوافز الجماعية محددة بوضوح ، وقياسها بسهولة و ...

الطريقة التي يتعامل بها الأفراد مع النزاع في العمل أو العلاقات الشخصية هي أسلوب النزاع. في عام 1972 ، تم تقديم أساليب توماس و كيلمان كطريقة لتحديد أنواع مختلفة من حل النزاعات. قد يساعدك فهم أنماط التعارض من حولك على تطوير استراتيجيات ...

التقييم الوظيفي هو عملية منتظمة تقوم بها الموارد البشرية عادة لتقييم وتقييم المهام والمسؤوليات وقيمة كل وظيفة داخل المؤسسة. يتم تقييم الوظائف من قبل المنظمات لإعادة تقييم الوظائف مع توسع المنظمة ، ولتنفيذ إجراءات الأداء لكل وظيفة ، من أجل ...

يمكن أن تختلف المستندات المستخدمة في مشاريع البناء من مشروع إلى آخر ووفقًا لحجم المشروع. الأوراق المطلوبة لبناء منزل لن تكون هي نفسها بالنسبة لمشروع تجاري كبير. ومع ذلك ، هناك وثائق مشتركة لكل مشروع البناء القانوني ، بغض النظر عن ...

التواصل هو ما بنيت عليه الحياة. الأشخاص الذين يواجهون صعوبة في التواصل اللفظي قد ينتهي بهم المطاف إلى مواقف مربكة ومحبطة. يمكن أن يؤدي الاتصال اللفظي غير الفعال إلى الطلاق وفقدان الوظيفة والصعوبات الأخرى في العلاقات بين الأشخاص. تعلم وشحذ التواصل اللفظي الخاص بك ...

أحد المكونات المهمة لنجاح أي منظمة هو نوع الهيكل الذي ينفذه. يحدد الهيكل التنظيمي عدد طبقات الإدارة وكيفية تفاعل الإدارات مع بعضها البعض. يمكن للهيكل التنظيمي ضعيف خلق مجموعة متنوعة من المشاكل ، مثل إدارة منتفخة وضعف ...

توضح خريطة العملية الواجبات الوظيفية المنفذة لإكمال مهمة محددة في مكان العمل. يمكن استخدام الخرائط لتحديد عمليات التصنيع وهياكل الشركة ومهام الإدارة. توفر خرائط العمليات معلومات قيمة عن عملية تساعد الإدارة على إيجاد طرق لجعل العملية أفضل. في حين ...

قاعدة المعرفة ، مثل الويكي ، هي مجموعة مدارة من المقالات والمعلومات المقدمة من قبل المستخدم. عادة ما يتم تخصيص مستودع من نوع المعرفة الأساسية لبرنامج أو عملية محددة ، ويمكن تقديم المعلومات من قبل المطورين أو موظفي الدعم الفني أو المستخدمين النهائيين. الطبيعة الديمقراطية لل ...

بينما تحاول المدارس إعداد الطلاب للمهن والحياة الناجحة للقرن الحادي والعشرين ، يجد العديد منهم أنهم بحاجة إلى دمج المزيد من المناهج الدراسية بشكل خاص نحو تطوير القادة. في تحديد ما هو محدد للتدريس ، قد يفكر المعلمون في 10 خصائص قيادة جيدة يلاحظها ...