إدارة
أصبح العمل الجماعي أكثر شيوعًا ومقبولًا على نطاق واسع كطريقة لزيادة الإنتاجية في مكان العمل. وفقا لدراسة "اتجاهات القرن الحادي والعشرين في اتجاهات العمل" ، بقلم جوزيف بوييت وديفيد سنايدر ، "نشهد نمواً سريعاً في استخدام الفرق متعددة التخصصات والمتعددة الوظائف" في ...
الحصول على كلمة عندما تأتي تذكرة ساخنة للمدينة يتطلب موهبة خاصة. إن التأكد من حدوث إنتاج بدون عيب يتطلب مهارات التنسيق والإدارة. يتطلب الأمر خبيراً في الشبكات يعرف كيف يجمع كل القطع معاً ويعمل مع الناس على مستويات مختلفة. هذا هو المكان الذي تخطط ...
ليس من السهل أبدا إخبار الموظف بأنه قد تم إنهاؤه ، ولكن قد يصبح من الضرورة إذا كان عدم كفاءته أو عصيانه أو انتهاك سياسات الشركة يؤثر على العمليات ويؤثر على الروح المعنوية لبقية الموظفين لديك. فيما يلي تلميحات حول كيفية جعل المخرج غير مؤلم قدر الإمكان.
السيطرة على العقل هي واحدة من أكثر أشكال التحكم قوة في الوجود. استخدام التحكم بالعقل - عند تطبيقه بمسؤولية - سيسمح بفتح العديد من الأبواب. استخدام التحكم بالعقل هو عملية يجب إتقانها ، لأنه بدون معرفة كيفية استخدامها ، يمكن أن يكون التحكم بالعقل خطيرًا ومسيءًا بسهولة.
يقدم متخصصو العلاقات العامة معلومات واضحة وموجزة وفي الوقت المناسب عن عملائهم وعملائهم التجاريين إلى وسائل الإعلام وعامة الجمهور. هذا يتطلب القدرة على أن يكون التواصل واضح وفعال.
قد يمنعك أسلوب التحدث الخاص بك من أن تؤخذ على محمل الجد ، حتى إلى درجة منعك من الحصول على وظيفة أو التقدم إذا كان لديك واحدة. إذا كنت ترغب في قبولك كمحترف ، يجب أن تمتلك مهارات التحدث المهنية ، سواء كنت تتحدث مع شخص واحد أو مجموعة. لحسن الحظ ، يمكنك ...
مثلما يوجد بروتوكول معين لبدء الاجتماع وتشغيله ، يوجد بروتوكول معين لإنهاء اجتماع. سواء كان اجتماعًا تدريبيًا أو اجتماعًا لمجلس الإدارة أو أي حدث آخر ، فتعلم كيفية إنهائه بشكل صحيح وفعال.
يتطلب الاجتماع المثمر التحضير الدقيق بالإضافة إلى القيادة لإبقاء هؤلاء الحضور في تركيز على المسائل التي تتطلب الاهتمام والمشاركة في المناقشة. العديد من الاجتماعات ليس لها غرض محدد بوضوح. يمكن أن تكون النتيجة شعور بين الحاضرين بأنهم ضاعوا الوقت الذي قد يكون لديهم ...
يتيح تحليل SWOT للشركة تقييم نقاط القوة وفرصها في السوق والحماية من نقاط الضعف.
تساعد جلسات التدريب الاحترافية الموظفين على تعلم وفهم سياسات وإجراءات الشركة ، ويمكنهم تعليمهم كيف يكونوا أكثر كفاءة في أداء مسؤوليات العمل اليومية. تتضمن جلسة التدريب الفعالة موضوعات محددة بشكل جيد ومشاركة مباشرة ومتابعة لقياس التقدم والفهم.
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) تقيس تقدم الأعمال نحو هدف محدد. تعد مؤشرات الأداء الرئيسية ضرورية لأي عمل حيث إنها تقوم بتقييم أداء الموظف ورضا العملاء والإنتاجية لتحديد الإجراءات التي يجب اتخاذها لتصحيح مواقف المشاكل. هناك بعض العمليات للنظر في ...
التواصل الفعال ضروري لأي عمل أو منظمة لتحقيق الازدهار. فهو يقطع الوقت الضائع ويوفر لكل من العملاء والموظفين الأدوات اللازمة للنجاح والعثور على الرضا. عندما يكون الاتصال غير فعال ، فإن النتيجة النهائية هي زيادة في وقت الإنتاج وانخفاض في ...
يمكن أن يكون تشكيل الألياف الزجاجية لتأثيرات مختلفة أمرًا ممتعًا ، ولكن هناك احتياطات أمان يجب اتباعها عند إنشاء الألياف الزجاجية. يمكنك استخدام الألياف الزجاجية لبناء أشياء مثل مجموعة القوس والسهام ، ومصدات السيارات ومجموعة متنوعة من الأشياء الأخرى. يستغرق بعض العمل ، ولكن تشكيل الألياف الزجاجية يمكن أن يعطيك وسيلة لبناء العرف ...
واحدة من أفضل الطرق للاحتفاظ بموظفيك هي تحسين الروح المعنوية وجعل الناس يرغبون في العمل. سوف يعمل الموظفون بكفاءة أكبر إذا شعروا بالتقدير وإذا كانت معنوياتهم عالية. وهناك طريقة رائعة لإطلاع موظفيك على مدى تقديرك لهم من خلال ألعاب تقدير الموظفين.
التدريب هو دماء الحياة في العمل. يتعين على الشركات التأكد من معرفة موظفيها بكيفية تقديم خدمة العملاء ، وفهم منتجاتها أو خدماتها ، والعمل بأمان وكفاءة ، واستخدام المعدات الموجودة والجديدة. يمكن أن تستغرق الدورات التدريبية أقل من ساعة أو ساعتين أو يمكن أن تستغرق أيامًا لموظف جديد.
يتم استخدام غرفة المؤتمرات من قبل المسؤولين التنفيذيين في الشركة لعقد الاجتماعات واستضافة الأحداث لزملائهم من الموظفين أو زيارة رجال الأعمال. يمكن أن يؤثر إعداد قاعة المؤتمرات بشكل كبير على تجربة الأشخاص للاجتماع ، حيث قد لا يتمكن أولئك الذين يجلسون في الخلف من سماع أو رؤية كل ما يجري في الجزء الأمامي من ...
يمكن للاجتماع التحفيزي في الوقت المناسب والمصممة بعناية توفير الموظفين دفعة يحتاجون إليها لتحقيق أهداف العمل. يمكن أن تساعد الاجتماعات التحفيزية على إطفاء الموظفين لتلبية أهداف المبيعات المحددة حديثًا أو التعافي من ربع بطيء. قبل الخوض في التخطيط للاجتماع ، حدد الميزانية له. إذا ...
عندما لم تؤد المحادثات السابقة مع موظف مدرب جيدًا - شخص يعرف ما هو متوقع وليس له أي عوائق تمنعه من القيام بمسؤولياته - عن سلوك أو أداء العمل المطلوب ، فإن التحذير اللفظي هو الخطوة المنطقية التالية . التحذير اللفظي هو شكل ...
يعطي المتحدثون التحفيزيون شعوراً بالأمل والإيمان والطاقة والتمكين للجمهور. كونه متحدثًا تحفيزيًا يسمح للمتحدث بتقديم فكرة وفرصة. ثم يأخذ الجمهور الفكرة والأدوات ويعمل لتحقيق النجاح الخاص بهم.
اجتماعات العمل تتطلب جدولة ، والتنظيم ، والقيادة ، وحفظ السجلات والمتابعة. تعتمد كيفية المضي قدمًا في مشروعك على عملية اتخاذ القرار والإجراءات التي ستتدفق من الجهد التعاوني الممكن من الاجتماع.
كان معيار سلامة الأغذية في صناعة الأغذية لسنوات عديدة هو تنفيذ خطة تحليل المخاطر (HACCP) ونقاط التحكم الحرجة. استخدم هذه المقالة للحصول على إرشادات سريعة ومختصرة حول كيفية تطوير خطة HACCP لشركتك. استخدم الروابط المرجعية للحصول على إرشادات إضافية.
تحفيز موظفيك أمر حتمي لنجاح شركتك. لا يمكن أن يكون لديك عمل مزدهر عندما يقوم عملاؤك بأداء عمل بطيء ، ويأتون متأخرين ويتصرفون بشكل سيئ. غالباً ما يكون هذا النوع من السلوك ناتجاً عن غياب الحافز أو الشعور بعدم التقدير. المديرين وأصحاب الشركات على حد سواء ...
يتيح لك تحليل SWOT تقييم نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات في موقف ما. (S-W-O-T هو اختصار لهذه الأمور الأربعة للموقف). من خلال القيام بتحليل SWOT ، يمكنك تحليل موقف ما وتحديد ما إذا كنت قد تصل إلى النتيجة المرجوة وإذا كان الأمر يستحق المحاولة.
القيادة هي العنصر الرئيسي في وجود إدارة فعالة. جميع أشكال القيادة مهمة للمنظمة ، من الإدارة العليا إلى إدارة الخط الأول. سواء كان لديك منظمة صغيرة أو منظمة كبيرة ، فإن وجود قيادة فعالة أمر ضروري. عندما يكون القادة فعالين ، يكون الموظفون ...
يمكن أن يساعد تصميم مدونة للأخلاقيات شركتك على تجاوز المنافسة من خلال وضع أسس لما يتوقعه الموظفون في التفاعلات اليومية.
