يتمتع المشرفون والمتخصصون بتركيز مختلف للمهارات والقدرات. لدى المشرف مهارات إدارية وتنظيمية عامة. يستخدم المشرفون هذه المهارات لإدارة قسم والتحكم فيه ، بينما يركز المتخصصون مهاراتهم بشكل أساسي في جانب واحد من إدارة الموارد البشرية بشكل عام. يمكن أن تكون الاختلافات بين المتخصص والمشرف عميقة من حيث السيطرة والمسؤولية.
الموارد البشرية المشرف
مدة المشرف تعني الإشراف. يتحمل المشرف مسؤولية الإشراف على أعمال وعمل المتخصص. هو أو هي تراقب الإجراءات الشاملة للمتخصصين وتضمن أنها تلبي أهداف الإدارات. غالباً ما يمتلك المشرفون ما بين 5-10 سنوات من المعرفة العامة والقدرات. يستخدم مشرفو الموارد البشرية معرفتهم العامة للإدارة الإدارية.
أخصائي الموارد البشرية
اختصاصي الموارد البشرية قوي في مجال واحد لإدارة الموارد البشرية لكنه ليس بالضرورة ماهرا في مجالات أخرى. على سبيل المثال ، قد يفهم أو يفهم إدارة FMLA ولكن ليس لديه فهم حقيقي لتعويضات العمال أو الرواتب. تركيزها المحدود يسمح بمزيد من العمق والكفاءة في الوظيفة المحددة التي تعمل بها. يمكن للمتخصصين أن يمتدوا إلى الخبرة من بضع سنوات إلى أكثر من عشر سنوات حسب وظائفهم.
السيطرة والمسؤولية
ويشرف المشرفون على الموارد البشرية على قسم الموارد البشرية أو عدد من الوظائف داخل هذا القسم في حين يعمل اختصاصيو الموارد البشرية على وظيفة معينة. لدى المشرف على الموارد البشرية القدرة على إدارة كيفية سير العمل وما يحدث لهذا العمل عند اكتماله. يقومون بتجميع هذه المعلومات لإجراء تعديلات شاملة على مستوى إحراز هدف المؤسسة. من المحتمل جدًا أن يقوم الاختصاصي بمعالجة معلومات محددة وإصدار أحكام محدودة حول هذه المعلومات.
أنواع المتخصصين
هناك عدد من المختصين المختلفين الذين يتناسبون مع الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الشخص متخصصًا في إدارة FMLA ، أو المزايا ، أو التعويض ، أو تعويضات العمال ، أو علاقات العمل ، أو التوافق مع EEO ، أو التدريب ، أو ADA. كل من هذه الوظائف موجودة في العديد من المنظمات وتحت مراقب المشرف.
