في مكان العمل المثالي ، يتبع الموظفون سياسات الشركة ويحافظون على مستويات عالية من السلوك المهني. على الرغم من أن العديد من الموظفين سيعملون جاهدين لتحقيق هذه الأهداف ، فمن المحتمل أنك تواجه في بعض الأحيان مشكلة في العمال تفتقر إلى الانضباط. يمكن أن يؤدي عدم الانضباط في مكان العمل إلى تعطيل الإنتاجية والربح ، لذا يجب تحديدها ومعالجتها على الفور. تحديد أنواع مختلفة من عدم الانضباط في مكان العمل للمساعدة في القضاء على مشاكل سوء السلوك قبل أن تتطور إلى عادات سيئة دائمة.
مباشرة
يمكن أن يكون عدم الانضباط في مكان العمل مباشرا وملاحظا ، مما يسبب عدم ارتياح للمديرين وزملاء العمل بسبب طبيعته العدائية في بعض الأحيان. قد يقوم الموظفون بإبداء ملاحظات صاخبة ومهينة حول المشرفين ، أو العمل في وقت متأخر بعد نصف ساعة متأخرة. ومن الأمثلة الأخرى عدم الدعوة إلى الإبلاغ عن غياب في وقت مبكر ، باستخدام لغة بذيئة ، أو التصرف بشكل غير مهني مع العملاء ، أو تحدّي أوامر من أصحاب العمل بشكل صارخ. هذه السلوكيات تضع مثالا سيئا للعمال الآخرين ، وتقوض سلطة المشرفين وتخلق بيئة عمل مخيفة في بعض الأحيان. لا تنجر إلى مواجهات مع موظفين عدوانيين ؛ السلوكيات الوثيقة ثم استبعاد هؤلاء العمال إشكالية إذا كان ذلك مناسبا. هناك احتمالات ، لا تريدها.
غير مباشر
كما يمكن أن يكون عدم الانضباط في مكان العمل أكثر مباشرة وأقل ملحوظة ولكنه لا يزال يمثل مشكلة. قد تشتمل أمثلة عدم الانضباط غير المباشر على العمل بشكل بطيء لتجنب الاضطلاع بمهام جديدة ، أو التشجيع على سوء سلوك الزملاء بالضحك ، أو الموافقة على النقد البنّاء ، ثم عدم تطبيق اقتراحات على جودة العمل أو الإنتاجية. قد يكون الانضباط غير المباشر أمرًا صعبًا من حيث أنه من الصعب تحديده بدقة وقد يحجم المدراء عن التدخل لمشكلات تبدو صغيرة. هذه يمكن أن تنمو إلى مشاكل أكبر ، ومع ذلك. يمكن للمديرين تجنب الاتهامات التي لا أساس لها من خلال مطالبة الموظفين أولاً بشرح السلوكيات. على سبيل المثال ، الحالة ، "بعد محادثتنا الأسبوع الماضي ، كنت تحت الانطباع بأنك ستجرب استراتيجية أخرى ، لكنني لم ألاحظ أي تغييرات. اشرح كيف أدمجت اقتراحاتي ".
غير مقصود
يمكن أيضًا أن يكون عدم الانضباط في مكان العمل غير مقصود في أن الموظفين لا يعرفون أو لم يكونوا على علم بالتوقعات والمعايير المهنية. على سبيل المثال ، ربما يقوم الموظفون بشكل روتيني بأخذ مكالمات شخصية أو تحديث حسابات الشبكات الاجتماعية في وقت الشركة لأن العاملين الآخرين يبدون وكأنهم يفعلون الشيء نفسه. ما لم يكن دليل شركتك يحظر مثل هذه الأنشطة ، فقد لا يكون من الواضح للعمال أنك ترى ذلك على أنه سوء سلوك. تزويد الموظفين بالكتيبات التفصيلية التي تحدد توقعات الانضباط ، بما في ذلك عواقب المخالفات. كما يمكن أن تركز التدريبات وورش العمل الخاصة بالموظفين على التوقعات.
وافق
يتضمن نوع آخر من عدم الانضباط في مكان العمل أنشطة غير مرغوب فيها وسلوكيات لا يعلق عليها المدراء أو المشرفون ، حيث يرسلون رسائل مختلطة إلى الموظفين حول التوقعات. على سبيل المثال ، ربما ينص دليل الشركة بوضوح على أن اللغة الدنيوية والتعليقات التمييزية محظورة في مكان العمل. لكن المديرين قد ينظرون في الاتجاه الآخر أو حتى يشاركون في المحادثات التي ترتكز على لغة بذيئة ، مما يسمح للموظفين بمعرفة أن هذا النوع من سوء السلوك مقبول في مكان العمل على الرغم من قواعد الشركة المعلنة. للقضاء على هذا النوع من عدم الانضباط ، قم بتطبيق المبادئ التوجيهية للتأديب بحيث يجب على المديرين والمشرفين وأصحاب العمل الالتزام بنفس التوقعات مثل الموظفين.
