هناك العديد من النظريات المعروفة على التحفيز الموصوفة في الكتب المدرسية النفسية. توجد العديد من هذه النظريات لمساعدة المديرين على تحفيز موظفيهم بفعالية ؛ ومع ذلك ، توجد العديد من الآخرين لأسباب أكاديمية بحتة. بعض من النظريات الأكثر شعبية على الدافع تشمل نظريات تحفيز الأعمال التجارية ، ونظريات التحفيز النفسي ونظريات الدافع الاقتصادي.
نظريات دافعية العمل
يتم إنشاء نظريات تحفيز الأعمال لمساعدة المديرين على تحفيز الموظفين. معظم هذه النظريات شائعة وليس أكاديمية. تتضمن بعض نظريات تحفيز الأعمال الشعبية "نظرية النوع" ، والتي تنص على أن شخصيات من النوع (أ) ذات دوافع ذاتية بينما تتطلب الشخصيات من النوع (ب) توجيهات إضافية. تقول نظرية هيرزبرج أن الموظفين يحتاجون إلى أن يكونوا بشكل تدريجي أكثر تنوعًا في المهام والمهام الأكثر تعقيدًا ليشعروا بالرضا في العمل.
نظريات الدافع النفسي
يتم تطوير نظريات التحفيز النفسي من قبل علماء النفس للمساعدة في فهم الطبيعة البشرية بشكل أفضل. النظريات النفسية مجردة وقد تكون أو لا تكون ذات قيمة لأغراض عملية. من بين نظريات التحفيز النفسي ، نظرية الاحتياجات المكتسبة ، والتي تنص على أن الناس مدفوعين بالحاجة إلى الحصول على السلطة أو الإنجازات أو الروابط الاجتماعية. مثال آخر هو نظرية التنافر المعرفي ، والتي تنص على أن الناس لديهم الدافع وراء الرغبة في ترشيد السلوك المتناقض أو المنافق.
نظريات الدافع الاقتصادي
لدى الاقتصاد مجموعة من الأفكار الخاصة به حول الدوافع البشرية. يعتقد الاقتصاديون أن البشر يميلون بشكل طبيعي إلى اتباع الحوافز وبالتالي الحصول على الفوائد وتجنب التكاليف. هذه الفكرة الأساسية لها عدة نتائج ملازمة: تسعى الشركات إلى تعظيم الأرباح ، ويسعى الأفراد إلى تعظيم المنفعة (الرفاهية) ويسعى المتسوقون إلى تعظيم الصفقات. النظرية الاقتصادية لا تشرح أنواعًا معينة من السلوك ، مثل العطاء الخيري.
نظريات الدافع البيولوجي
للبيولوجيا عدة أفكار حول ما يحفز البشر (في الواقع ، ما يحفز جميع الكائنات الحية). وتشمل عوامل التحفيز ، على سبيل المثال ، الرغبة في البقاء ، والرغبة في الأكل والرغبة في التكاثر. نظرية داروين للتطور هي نظرية تحفيزية بقدر ما هي نظرية للتنوع البيولوجي. أحد المبادئ الرئيسية للنظرية هو أن التغيير التطوري يحدث نتيجة للكائنات الحية التي تسعى إلى التكاثر مع الشركاء.
