يمتلك الافراد من الموظفين القدرة على استنزاف شركة من الموارد الحيوية ويمكن أن يجعل الموظفين يشعرون بالرضا بسبب الثغرات في عبء عملهم. عندما يتم تحديد عدد زائد من الموظفين ، من المهم التعامل مع الموقف بطريقة فعالة من حيث التكلفة والمهنية. يؤدي اتخاذ خطوات لتقليل الزيادة في عدد الموظفين إلى تحسين بنية تكلفة الشركة وزيادة إنتاجية الموظفين إلى أقصى حد.
تيمب العمل
بدلاً من الاحتفاظ بموظفي الموظفين المتفرغين ، يمكن للشركات بدلاً من ذلك استخدام دوام جزئي أو دوام كامل. هناك خدمات مؤقتة مؤقتة أو تلك التي تعمل بالكامل في السحابة ، وكلا النوعين يوفران عمالة منخفضة التكلفة عندما تحتاجها. إذا حدثت تقلبات موسمية في العمل أو إذا كان هناك انخفاض غير متوقع في المبيعات ، فيمكن تخفيض العمل المؤقت أو إلغاؤه دون المرور من خلال تسريح العمال ودفع دفعات الفصل.
إعادة توزيع الموظفين
إن نقل الموظفين الحاليين إلى مشاريع جديدة يمكن أن يقلل بشكل فعال من عدد الموظفين الزائد في أقسام معينة ، بينما يساعد منظمة ما على زيادة إنتاجيتها. على سبيل المثال ، إذا كانت أحجام المكالمات في مركز الاتصال في حالة انخفاض ، فيمكن إعادة توزيع ممثلي خدمة العملاء إلى قسم المجموعات أو إضافتها إلى فريق المبيعات لبيع منتجات أو خدمات جديدة. لأن الموظفين الحاليين لديهم خبرة مع المنظمة ، يمكن للشركة توفير المال إذا كان بإمكانها إعادة توزيع الموظفين المفرطين على أجزاء أخرى من العمل.
تسريح العمال
الشركات غالبا ما تلجأ إلى تسريح العمال للتعامل مع الزيادة في عدد الموظفين. تحدث عمليات التسريح عندما لا يبدو أن الموظفين المتأثرين سوف تكون هناك حاجة إليها في المستقبل المنظور. عندما تقوم الشركات بتقطيع الموظفين ، فإنها تميل إلى ذلك بأعداد كبيرة ، الأمر الذي قد يكون صعباً بالنسبة للموظفين الذين يتم الاحتفاظ بهم. لأن ترك أعداد كبيرة من الناس يزعج جميع الموظفين ، عادة ما تكون عمليات التسريح هي الخيار الأخير لتخفيض عدد الموظفين. تسريح العمال أمر مؤسف ، ولكن عندما لا يكون لدى الشركات خيار آخر ، فهي طريقة قابلة للتطبيق لخفض التكاليف وتحسين الحد الأدنى.
الإجازات
يُعد خفض ساعات عمل الموظفين إحدى الطرق للتعامل مع الزيادة في عدد الموظفين دون الحاجة إلى إطلاق أي شخص. في الوكالات الحكومية ، تصنف الإجازات على أنها إما إدارية أو مغلقة. تتألف الإقامات الإدارية من ساعات القطع في أيام محددة من الأسبوع ، في حين أن الإغلاق على الإغلاق يمكن أن يستمر لعدة أيام حسب الظروف. كما يمكن لشركات القطاع الخاص خفض ساعات العمل لتوفير المال والتعامل مع التقلبات في الإيرادات. في كثير من الحالات ، يشعر الموظفون المتأثرون بالامتنان للإجازات ؛ هم يفضلون أن يتم تركها.
