كيفية التعامل مع غيور زملاء العمل

الغيرة متفشية في مكان العمل. في دراسة أجريت عام 2006 على أكثر من 100 مشرف ، وجد روبرت فيكيو من جامعة نوتردام أن 77٪ قد تعرضوا لحادث غيور في مكان العمل خلال الشهر السابق للدراسة. يمكن أن يكون الزملاء الغيورون مدمرين للغاية لحياة العامل وحياة العمل ، ويمكنهم حتى عبور الخط إلى البلطجة. يجب على الموظف التعامل بفعالية مع زملائه في العمل لمنع الضرر على سمعته وحياته المهنية.

تقييم نقدي سلوكك الخاص. تحديد ما إذا كنت قد فعلت أي شيء لتفاقم الغيرة وتخفيف أي سلوكيات - مثل المفاخرة حول نجاحاتك - التي يمكن أن تثير الغيرة في زملاء العمل. تبقى متواضعة وتعطي زملاء لزملاء العمل. كن سعيدًا حقًا لنجاحات زملائك في العمل.

بناء العلاقات مع زملائك الآخرين. ابتعد عن طريقك لتكون محترفًا ، ودودًا ، داعمًا ومساعدة الآخرين كلما دعت الحاجة. زراعة سمعة كلاعب فريق وشخص ما يمكن الاعتماد عليه في أزمة. قد يحاول زميل العمل الغيور أن يحول فريقك ضدك ، ولكن من خلال تطوير علاقة قوية مع الآخرين في مكتبك ، يمكنك تقليل التأثيرات السلبية التي يعاني منها العامل الغيور على مسارك الوظيفي وتوجيه مصداقيتها للخطر.

احفظ التسجيل. احفظ أي رسائل بريد إلكتروني أو ملاحظات أو رسائل صوتية يغادرها العامل الغيور. لا تنخرط في أي تبادل غير مهني وتجنب الرد على رسائل زملائك الغيور في العمل. بدلاً من ذلك ، قم بحفظ المعلومات وتسجيل التفاصيل والتواريخ والشهود المحددة في إحدى المجلات للاستخدام إذا تصاعد الموقف.

الحصول على دعم من رئيسك في العمل. بدلا من الاقتراب منه إلى "المذاق" حول الوضع ، أعطى رئيسك في الإدارة العليا أنك سوف تتحدث إلى زميلك عن الغيرة. امنحه ملخصًا موجزًا ​​عن الموقف ، وملخصًا للطريقة المهنية التي تنوي إثارتها مع زميلك في العمل. شدد على اهتمامك بحل المشكلة الآن - قبل أن يؤثر على أداء القسم - ويهتم بصدق بمساعدة زميلك في حل مشاعرها السلبية. أخبر رئيسك بأنك ستتعامل مع الموقف بنفسك - من المحتمل أن يكسب هذا الاحترام - ويطلب منه نصائح وتعليقات على خطتك للتعامل مع هذه القضية.

ابلغ عن سلوك رئيسك أو مواردك البشرية إذا أصبح من غير الممكن السيطرة عليه أو تجاوز الخط إلى التسلط. اعرض السجلات التي احتفظت بها وأذكر القضايا بهدوء وإيجاز. كن محددًا وناقش أكثر القضايا فظاعة بدلًا من تغطية قائمة الغسيل الخاصة بالظلمات البسيطة. اسأل شهود إذا كانوا مستعدين للتحدث مع الموارد البشرية لتأكيد نسختك من الأحداث.

نصائح

• فك الارتباط وتجاهل السلوك قدر الإمكان. ركز على تحسين منتج عملك الخاص ، لذلك لا يوجد شيء يمكن لزعمك الغيور أن يشتكي منه.

  كن ودودًا وكرمًا لزميلتك في العمل ، واعطِ غرفتها لإنقاذ الوجه والتراجع. هذا النهج له فائدة إضافية تتمثل في أنه سيُنظر إليك كمحترف بارع ، حتى في مواجهة سلوك غير مهني من الآخرين.