قد يكون من الصعب معرفة الإجابات على بعض الأسئلة الأكثر صعوبة في مقابلة المقابلة ، خاصة تلك التي تسأل عن نقاط الضعف وكيفية التعامل مع القضايا في العمل. إن السؤال الذي يصعب الإجابة عليه هو السؤال الذي يطرح نفسه حول كيفية التعامل مع التوتر. من الأفضل أن تكون صادقاً مع إجابتك ، ولكن قم بتدوينها في ضوء إيجابي ومهني ، لذلك لا تضعف مكانتك كمرشح قابل للتطبيق على المنصب.
جهز إجابتك في وقت مبكر. يمنحك ذلك فرصة للتوصل إلى أكثر الطرق احترافية للإجابة عن السؤال. بسبب طبيعة السؤال ، قد تجعل الإجابة العشوائية تبدو كما لو كنت لا تتعامل مع الإجهاد بشكل جيد أو أنك لا تتعامل معه بشكل صحيح. تحتاج إلى إيصال أنك تظل هادئًا وهادئًا وتجمع حتى في حالات الضغط المرتفع.
كن صادقاً واستفد من سمات شخصيتك الأساسية للإجابة على السؤال. إذا كنت شخصًا متشددًا ، فيمكنك الاعتراف بذلك ؛ بعد كل شيء ، سيدرك الشخص الذي يجري المقابلة وأي شخص آخر يعمل معك أنك عندما تصل إلى الوظيفة ، ولا تريد أن تظهر بشكل غير أمين. ومع ذلك ، يمكنك أن تكون صريحًا ، ولكن لا تزال تدور بشكل إيجابي. قد تقول شيئًا مثل "أنا متوتر جدًا ، لكن ذلك ينبع من قدرتي على الوصول إلى الكمال. أتعامل مع موقف عمل مرهق بمحاولة السعي إلى الكمال لحل المشكلة ثم المضي قدمًا".
قدم مثالاً على الإجهاد السابق المرتبط بالعمل وكيفية التعامل معه. هذا يوضح حقيقة أنك قد تعاملت مع المواقف المجهدة من قبل والتغلب عليها ، وتتيح للمقابل أن يعرف أنك قادر على القيام بذلك مرة أخرى. لا تعطي مثالا طويلا؛ مجرد شيء قصير وبسيط لتوجيه وجهة نظرك.
استفسر عما إذا كان لديهم إجراء أو معيار معين فيما يتعلق بمواقف الضغط المرتفع. بعض الشركات لديها بروتوكول معين يريدون اتباعه عندما تكون هناك مشكلة أو قضية ترتفع. الآخرين تعطيك فسحة للتعامل مع الوضع بنفسك. يسأل عن الطريقة التي تستخدمها هذه الشركة في التركيز عليك ويمنحك فكرة عن كيفية عمل الشركة.
