على الرغم من أن الموظفين الفيدراليين وموظفي القطاع الخاص يستطيعون تقديم مفوضية تكافؤ فرص العمل ، أو EEOC ، الشكاوى المتعلقة بالتمييز ، فإن إجراءات التعامل مع كليهما مختلفة. ويتلقى كلا المطالبين تحقيقاً ، ومع ذلك ، فإن مطالبة من القطاع الخاص تتلقى رسالة "الحق في رفع الدعوى" عند منافسة التحقيق وإقالة الدعوى. يتلقى المطالب الفدرالي قراراً بشأن مطالبته ولديه إجراءات استئناف إدارية للتعامل مع النزاعات قبل رفع دعوى قضائية في محكمة المقاطعة الفيدرالية. ولا يحتاج المطالب من القطاع الخاص إلى إجراء الاستئناف لأن "حقه في رفع دعوى" يسمح له بتقديم دعوى قضائية على الفور بناء على طلبه.
املأ "إخطار الاستئناف / الالتماس" المكتوب. يتوفر النموذج على موقع EEOC. يحتاج البيان إلى تفصيل الأسباب التي تعتقد أن القرار خطأ. قم بنسخ العريضة والبيان والقرار النهائي.
أرسل العريضة الأصلية وبيانًا خطيًا وقرارًا نهائيًا إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ، مكتب العمليات الفيدرالية عبر البريد المعتمد. العنوان موجود في قاع استمارة العريضة. إرسال نسخة من جميع الوثائق إلى الوكالة المكلفة بالتمييز. يجب أن يكون هناك ختم بريد إلكتروني في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ القرار.
اتصل بمكتب العمليات الفيدرالية لتحديد استلام طلب الاستئناف الخاص بك.
قم بإعداد "طلب لإعادة النظر" إذا كنت لا توافق على القرار. لا يوجد نموذج معين لهذه العملية. يؤلف بيانًا مكتوبًا أو موجزًا بعنوان "طلب إعادة النظر". ضمّن جميع المستندات الداعمة كدليل. انسخ الموجز بأدلةك. لا يمكنك طلب إعادة النظر إلا إذا كان القرار يستند إلى خطأ واقعي يمكنك إثباته.
أرسل "طلب إعادة النظر" الأصلي والمستندات إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ، مكتب العمليات الفيدرالية. إرسال نسخة إلى الوكالة المكلفة بالتمييز. هناك حد زمني لمدة 30 يومًا.
راجع القرار الخاص بطلبك. رفع دعوى قضائية في محكمة المقاطعة إذا كنت لا توافق على القرار.
نصائح
-
استشر محاميا للحصول على المشورة القانونية للحصول على تفاصيل قضيتك.
