يشتمل نظام المكافآت الإجمالي على جميع الجهود التي يمكن أن يستخدمها صاحب العمل في توظيف وتحفيز وإبقاء الموظفين. وفقًا لمؤسسة غرامين ، يشتمل نظام المكافآت الإجمالي على خمسة عناصر هي: التعويضات والمزايا والتطوير المهني والاعتراف والتوازن بين العمل والحياة.
التعويضات والفوائد
يشير التعويض إلى الطرق المختلفة التي يكسب بها الموظف المال من الشركة. وعادةً ما تتكون من راتب أساسي أو أجر كل ساعة ، ولكن يمكن أن تتضمن أيضًا مشاركة الأرباح والمكافآت. تشير الفوائد إلى كل من البرامج الإلزامية وخيارات صاحب العمل. وتشمل البرامج الإلزامية تعويض العمال والضمان الاجتماعي ، في حين تشمل خيارات رب العمل وقت الإجازة المدفوعة وبرامج المعاشات التقاعدية.
التطوير المهني والاعتراف
يشمل التطوير المهني مجموعة واسعة من فرص التعلم والتقدم ، مثل تسديد الرسوم الدراسية ، والتوجيه ، ومسارات التقدم المحددة. على سبيل المثال ، قد تغطي النشاط التجاري تكاليف كل شخص في قسم لتلقي الوصول إلى دورة تدريبية عبر الإنترنت ذات صلة. ويتراوح الاعتراف من اعتراف فردي بالعمل الذي تم إنجازه بشكل جيد إلى برنامج الاعتراف الرسمي ، مثل موظف في برنامج الشهر أو السنة. غالبًا ما تشتمل البرامج الرسمية على حوافز ، مثل لوحة أو جائزة.
توازن الحياة مع العمل
يشير التوازن بين العمل والحياة إلى إتاحة الفرصة للموظفين للوفاء بالتزاماتهم أو أهدافهم الشخصية. على سبيل المثال ، يسمح بعض أصحاب العمل للموظفين بالقدوم في وقت مبكر أو المغادرة في وقت متأخر ، حتى يتمكنوا من اصطحاب أطفالهم في الحافلة أو حضور أحداث أطفالهم. يمكن لأصحاب العمل أيضا إنشاء برامج التطوع ، وتقديم إعانة رعاية الطفل أو توفير موارد إدارة الإجهاد.
