المكافأة هي عبارة عن دفعة تقوم بها شركة ما فوق الراتب أو الأجور التي تم تعيينها لاستلام الموظف. يتم إنشاء برامج المكافآت وفقًا لتقدير الشركة وكثيراً ما تمنح المديرين والمديرين التنفيذيين استنادًا إلى النجاح المتواصل للنشاط التجاري. الشركات تحجب الضرائب من المكافآت بطرق مختلفة عن الرواتب العادية. يتغير العديد من قوانين الضرائب المتعلقة بالمكافآت من ولاية إلى أخرى ، حيث يكون الخياران الأساسيان هما طريقة النسبة المئوية والطريقة الإجمالية.
طريقة النسبة المئوية
تخلق طريقة النسبة المئوية رسمًا ثابتًا لفرض ضرائب على قيمة البونص كإيراد إضافي. تندرج الإيرادات التكميلية ضمن فئة دخل مختلفة قليلاً عن الأجور العادية ، وتحمل مصلحة الضرائب الداخلية رسوم استقطاع ثابتة يمكن أن تتراوح على أساس الدخل الإجمالي ، ولكنها في الغالب تتراوح بين 25 و 28 بالمائة من المكافأة. وهذا يتطلب من الموظف حجب هذا المبلغ عن الضرائب ، بالإضافة إلى متطلبات حجب الأموال العامة.
طريقة التجميع
لا تفترض الطريقة المجمعة سعرًا ثابتًا للمكافأة. بدلا من ذلك ، يحاول علاج المكافأة بقدر الدخل العادي قدر الإمكان. يجوز لصاحب العمل إضافة مبلغ المكافأة إلى آخر شيك أجر ليستخدم طريقة التجميع تلقائيًا ، مع موازنة الخصم الضريبي بين مكافأة راتب المكافأة وآخر شيكات منتظمة. يمكن لأرباب العمل الآخرين معاملة المكافأة كدفعة منفصلة تمامًا ولكنهم لا يزالون يحتفظون بالضرائب باستخدام جداول حجب قياسية ، ويعاملونها أساسًا كتحقق إضافي.
استرجاع الضرائب
استنادًا إلى الخيارات القانونية التي يختارها أصحاب العمل ، سيتم حجب الضرائب على المكافآت بشكل مختلف. هذا لا يعني أن الدخل من المكافآت سيتم فرض ضرائب عليه بشكل مختلف: هناك فرق رئيسي بين المبلغ المحجوز والضرائب المدفوعة. من منظور الموظف ، ستبقى الضرائب دون تغيير نسبيا. استنادًا إلى شريحة ضريبة الموظف ، سيتم احتساب ضريبة الدخل وتجميعها. إذا تجاوز أي مبلغ من المبلغ المحجوز من المكافأة هذا المبلغ الذي تم جمعه ، فسيتم إعادته تلقائيًا كرد أموال.
تحت حجب
في حالات أخرى ، قد يمتنع الموظفون عن الحد من المكافآت. يحدث هذا مع طريقة النسبة المئوية. في بعض الأحيان ، قد يحصل الموظف على مكافأة كبيرة بما فيه الكفاية بحيث يطوقه إلى شريحة ضريبية أعلى. إذا تم فرض ضرائب على الموظف للحصول على المكافأة بنسبة 25 في المائة ولكن في الواقع يقع في شريحة معدل ضريبة الدخل بنسبة 30 في المائة ، يدين الموظف بنسبة 5 في المائة إضافية من الضرائب على مبلغ البونص.
