الجميع يحب مكافأة نقدية أو زيادة. إنها فرصة للخروج لتناول العشاء أو دفع بعض الفواتير الإضافية. يمكن أن تكون المكافآت النقدية والارتفاعات تجارب مربحة للجميع لأرباب العمل والموظفين إذا تم توزيعها بفعالية. يجب أن تكون مرتبطة بنتائج أداء محددة ومكرمة ، مع شعور حقيقي بأن الموظف قد أثبت جدارته للشركة ويستحق أن يحقق الازدهار كذلك.
مزايا مالية عملية
تعتبر المكافآت المالية مفيدة للموظفين في المقام الأول لأن الدخل الإضافي مفيد دائمًا. وفقاً لـ MSN Money ، فإن 43 بالمائة من الأمريكيين ينفقون أكثر مما يكسبون كل عام. هذا الرقم هو مثال واحد فقط على ظاهرة انتشار الدخل الشخصي غير كافية لتغطية الاحتياجات اليومية ، إن لم يكن الإنفاق التقديري. يمكن للجميع تقريباً العثور على بعض الاستخدام مقابل المال الإضافي المتضمن في الرفع أو المكافأة النقدية ، لذلك فإن توفير دخل إضافي للموظف يوفر فوائد عملية وملموسة.
مزايا عرض التقدير
تقديم الموظف مع مكافأة مالية هو وسيلة لإثبات له أنك تقدر عمله ومساهمته في الشركة.وبالرغم من أن المديح والامتنان يمكن أن يكونا من العوامل المحفزة كذلك ، فإن المكافأة أو المكافأة النقدية هي تعبير ملموس عن التقدير ، وهو أسلوب يستخدم نفس العملة التي تغذي العمليات اليومية لكل شركة. يميل الموظفون الذين يشعرون بالقيمة إلى العمل بجدية أكبر ، ويرجع ذلك جزئياً إلى الأمل في الحصول على مكافأة مالية إضافية في المستقبل ، وكذلك لأنهم يشعرون بأن مساهماتهم معترف بها ومهمة.
مزايا الاحتفاظ الموظف
المكافآت المالية هي أيضا مفيدة للموظفين لأنها تزيد من احتمال بقاء الموظفين مع الشركة ، مما يسمح لأرباب العمل بالاحتفاظ بالخبرات والقواعد المعرفية ، وتزويد العمال بقدر من الألفة والاستقرار. الموظف الذي يكسب ما يكفي لتغطية احتياجاته الأساسية - وبعضها الإضافي - سيكون أقل احتمالا لإعطاء إشعاره والبحث عن وظيفة أخرى ، مما يوفر عليه ضغط البحث عن وظيفة وينقذ صاحب العمل من المتاعب من الحاجة إلى استبدال قيمة عامل.
